Carrière vs. Emploi
- 2557
- 593
- Elisa Petit
Une personne en détient généralement plusieurs emplois dans leurs carrière. Il est généralement plus facile de changer d'emploi dans le même domaine de travail qui définit sa carrière. Cependant, changer de carrière est plus difficile et peut obliger la personne à commencer au bas de l'échelle dans la nouvelle carrière.
Tableau de comparaison
| Carrière | Emploi | |
|---|---|---|
| Qu'est-ce que c'est? | Une carrière est la poursuite d'une ambition à vie ou du cours général de la progression vers des objectifs à vie. | Le travail est une activité par laquelle un individu peut gagner de l'argent. C'est une activité régulière en échange de paiement. |
| Exigences | Nécessite généralement un apprentissage spécial qui comprend des composants individualisés qui développent des capacités au-delà de celle de la formation. | L'éducation ou la formation spéciale peut ou non être nécessaire |
| Prendre des risques | Une carrière peut ne pas signifier la stabilité du travail car elle encourage à prendre des risques. Les risques sont souvent internes et donc planifiés. | Un emploi est «sûr», car la stabilité du travail et du revenu est là. Cependant, les priorités changeantes, en particulier dans les travaux de ressources, peuvent changer brusquement la demande et nécessiter une relocalisation qui est un facteur instable. Les risques peuvent être complètement externes. |
| Temps | Long terme | Court terme |
| Revenu | Varie en fonction de la valeur pour la société ou pour une autre entité. Les avantages non monétaires peuvent être plus élevés. Le salaire est plus courant. | Varie selon la demande. Plus susceptible d'être salarié. |
| Contribution à la société | Peut avoir une valeur élevée car le changement / progrès social peut être possible. | Peut en fait avoir un impact négatif lorsque les pratiques sociales contre-productifs se poursuivent dans le nom de la protection des emplois. |
Définitions de l'emploi et de la carrière
«Job» est défini comme
- un travail, esp. une tâche spécifique effectuée dans le cadre de la routine de son occupation ou pour un prix convenu.
- un poste d'emploi; Position à temps plein ou à temps partiel.
- Tout ce qu'une personne est attendue ou obligée de faire; devoir; responsabilité. Il est généralement considéré comme concernant le travail rémunérateur (et parfois aussi l'éducation formelle).
Un emploi est défini comme tout ce qu'une personne est attendue ou obligée de faire; un travail, en particulier une activité spécifique effectuée dans le cadre de la routine de son occupation ou pour un prix convenu. Grâce à un emploi, une personne peut gagner pour répondre à ses besoins de base et à sa famille ou à ses amis. Un emploi peut également être considéré comme un contrat entre l'employeur et l'employé. Dans les entreprises commerciales, l'objectif de base d'un emploi est de créer des bénéfices pour l'employeur, et l'employé contribue à la main-d'œuvre à l'entreprise, en échange du paiement des salaires ou des options d'achat d'actions, etc.
"Carrière" est définie comme
- une profession ou une profession, esp. un nécessitant une formation spéciale, suivi comme le travail de vie.
- Les progrès d'une personne ou un plan d'action général à travers la vie ou à travers une phase de vie, comme dans une profession ou une entreprise
Comment transformer un emploi en carrière
Dans la vidéo ci-dessous, Fanta Selman du site de recherche d'emploi Monster.CA explique comment transformer un travail bien-aimé en carrière à long terme.
Exemple de carrière vs. Emploi
Dans Ayn Rand Source, Le protagoniste principal, Howard Roark, cherche une carrière. Pendant ce temps, son meilleur ami, Peter Keating, ne cherche qu'un emploi. C'est pourquoi à la fin Roark a construit certains des meilleurs bâtiments en utilisant ses compétences, son expérience et son imagination, tandis que Peter Keating n'a travaillé que sur l'ancienne architecture. Keating a travaillé uniquement pour répondre à ses besoins de base.
Histoire de l'emploi professionnel
À l'ère précédente, avant le modernisme, de nombreux travailleurs ont pris une seule position à vie (un lieu ou un rôle) dans le marché du travail, et le concept d'une carrière en évolution avait peu ou pas de sens. Mais avec l'utilisation croissante de la technologie et d'Internet, cet état d'esprit a changé. À la fin du 20e siècle, les choix de différents flux d'éducation ont permis à la planification d'une carrière à un stade très précoce de la vie.
Horizon temporel d'un travail vs. Carrière
La «carrière» par définition fait référence à une série de travaux effectués à long terme, tandis qu'un emploi est à court terme. On peut prendre un emploi pour répondre à ses besoins quotidiens, mais ce n'est peut-être pas le plan d'action qu'il veut pour sa vie. Donc un travail est à court terme.
Carrières et emplois multiples
La tendance croissante de l'emploi et du travail est celle d'avoir plusieurs carrières. Cela se produit lorsqu'un travailleur a deux carrières ou plus en même temps, ou change de carrière en modifiant des emplois ou en engageant différents projets. Les raisons de cette tendance des carrières multiples varient d'une baisse générale des emplois qui promettent "30 ans et une pension", à une recherche de progrès économique. De plus, les options éducatives élargies (y compris l'éducation en ligne) permettent à beaucoup de se concentrer davantage sur la satisfaction personnelle, de sorte que les gens sont plus susceptibles de changer de carrière pour poursuivre leurs intérêts ou rechercher la réalisation que dans les temps passés.
Les emplois multiples, une autre tendance à la hausse, ont des fondements de nécessité économique, car les emplois à temps plein diminuent et que les structures salariales n'offrent pas un revenu suffisant. Cependant, de nombreuses entreprises froncent les sourcils sur cette pratique et interdisent à leurs employés à temps plein d'avoir d'autres emplois simultanés. La tendance des emplois multiples est visible dans la mesure où de nombreuses personnes travailleront pour une organisation pendant quelques années, puis passeront à un autre emploi dans la même industrie, ou une autre. Ils peuvent le faire pour rechercher une plus grande satisfaction au travail, pour gagner un salaire plus élevé ou pour améliorer les perspectives d'emploi futures pour un meilleur poste.