Différence entre 401k et rente

401k vs rente

Nous ne pouvons pas toujours nous assurer que nous resterons toujours en forme et à permanent dans nos emplois actuels, bien que nous puissions toujours nous préparer à la meilleure et la pire chose. En choisissant les bons véhicules d'épargne, vous pourrez économiser pour votre avenir. En effet. Donc, si le choix entre la rente et le plan 401k peut faire pour vous, mieux vaut vérifier cela!

Les rentes, qui peuvent être appelées comptes de retrait couramment réparties par les compagnies d'assurance, permettent généralement à un propriétaire d'investir son argent sur une base fiscale différée. Ce sont ce que nous appelons les rentes différées, qui sont utilisées de manière correspondante comme véhicules d'épargne-retraite. Les rentes peuvent être configurées en fonction d'une large disposition de ses détails et de ses facteurs, tels que la durée que les paiements de la rente peuvent être assurés pour persister. Si l'argent à l'intérieur d'une rente se développe et retiré avant l'âge de cinquante-deux ans et demi, vous serez pénalisé par un IRA imposé de 10%.

Pour définir le 401k, il s'agit d'un plan d'épargne-retraite destiné aux employeurs à leurs employés. Il profite aux employés d'économiser dans une pré-taxe ou après une base fiscale. Semblable aux rentes, l'argent à l'intérieur d'un 401k augmente à l'emploi et transporte. On dit que 401k est un plan modifié constitué par les employeurs auxquels les employés éligibles peuvent effectuer des contributions de report salarial (réduction de salaire) sur une base post-taxes et / ou avant impôts. Les employeurs offrant un plan 401k peuvent apporter des contributions correspondantes ou non électroniques au plan au nom des employés éligibles et peuvent également ajouter une fonctionnalité de bénéfice au plan. Les bénéfices s'accumulent sur une base fiscale différée.

Bien qu'ils soient évidemment différents les uns des autres, les deux ont leurs avantages uniques qui sont des facteurs nécessaires pour être absolument efficaces. Les rentes offrent de nombreux avantages sur les plans d'épargne-retraite traditionnels. L'un de ces avantages est un taux d'intérêt mérité. Plus important encore, contrairement à la plupart des plans d'épargne, une rente permet à vos intérêts de s'accumuler sur une base fiscale jusqu'à ce que vous préfériez vous retirer. Habituellement, une application simple, un chèque et votre signature commence votre rente. Et à la fin de chaque année, vous ne recevrez pas de 1099 pour le revenu atteint dans votre contrat de rente de votre argent. Pendant ce temps, dans 40k1, les avantages sont généralement liés à la quantité de service et en fonction du salaire moyen final. Les employés peuvent raisonnablement s'appuyer sur un niveau de prestations connu et attendu; Bien que la protection contre l'inflation post-séparation soit généralement limitée et / ou incertaine. Les employeurs, à leur tour, peuvent limiter les individus avec moins d'un an de service, les membres du syndicat, les citoyens non américains, les travailleurs à temps partiel, etc., d'être éligible au plan. Avec 401k, les bienfaits à planifier peuvent provenir de la réduction des salaires des employés auto-imposés, de l'employeur, ou des deux.

Maintenant, je suppose que vous avez commencé à choisir entre la rente et les plans 401 k. Mais quels que soient les plans de retraite que vous choisissez, assurez-vous de cela et assurez-vous que vous avez beaucoup réfléchi à la façon dont vous allez maintenir votre style de vie actuel et à quel point vous êtes certain que vous aurez un revenu à vie.

Résumé:

1.

Avec une rente, vos contributions sont investies pendant la phase d'accumulation.
2.

Tout bénéfice augmente à l'impôt différé et est imposé comme un revenu ordinaire lorsque vous commencez à effectuer des retraits. Et avec 401k, les employés sont immédiatement prêts à 100% avec leur propre réduction de salaire Taxe différée.
3.

Les retraits des employés avant l'âge de 59 ans 1/2 peuvent être soumis à 10% de pénalité et le dernier mais non le moindre, les employés qui prennent leur retraite à tout moment pendant l'année civile au cours de laquelle ils ont 55 ans, ou plus tard, ne sont pas soumis à la pénalité de 10%.