Différence entre 401k et pension

401k vs pension

Les gens travaillent pour pouvoir subvenir aux besoins de leur propre et de leur famille. Ils finiront par vieillir, les rendre incapables de travailler et de gagner leur vie. Dans cet esprit, les organisations et les particuliers préparent les employés pour le temps qu'ils devront prendre sa retraite.

Des régimes de retraite sont créés pour fournir aux individus une source de revenus pendant qu'ils ne sont plus en mesure de travailler. De nombreux régimes ou plans sont créés pour les aider financièrement. L'un est le régime de retraite ordinaire et un autre est le compte 401k.

Pension

La pension fait référence aux paiements qu'une personne reçoit après la retraite. Il s'agit d'une forme de rémunération différée accordée aux employés lorsqu'ils ne sont plus en mesure de travailler et sont payés en versements réguliers.

Il est généralement mis en place par les employeurs, les compagnies d'assurance, le gouvernement ou les syndicats et autres associations. La plupart des gouvernements proposent des régimes de retraite comme le système de sécurité sociale.

Les pensions viennent généralement avec des forfaits d'assurance qui leur obligent à payer des prestations aux bénéficiaires handicapés ou aux survivants. La pension pour handicap est destinée à prévoir des personnes handicapées par des accidents ou des maladies, ce qui fait que leur incapacité à travailler.

Les régimes de retraite peuvent être des avantages définis ou une contribution définie, soit les deux. L'avantage défini est basé sur une formule fixe qui dépend du salaire et de la durée de l'appartenance du membre au plan. La contribution définie est basée sur la contribution du membre et ses bénéfices ou ses bénéfices. Les plans qui ont les deux qualités sont appelés plans hybrides comme le solde de trésorerie et les plans d'équité de retraite.

Les régimes de retraite sont financés par les employeurs en retenant un pourcentage du chèque de paie d'un employé. Les investissements effectués avec l'argent des contributions sont gérés par un gestionnaire d'investissement. Avec les régimes de retraite, les retraités sont assurés d'un chèque de paie à vie mais à leur mort, la pension ne peut pas être transmise à leurs enfants.

401k

401k est un type de compte d'épargne. Il est destiné à aider les employés à épargner pour la retraite et à réduire leur revenu imposable. Les titulaires de compte 401k ne sont pas tenus de payer des impôts sur leurs économies jusqu'à ce qu'il soit retiré à la retraite.

Les comptes 401k sont généralement financés par les employés, mais les employeurs contribuent parfois à un petit pourcentage ou correspondent aux contributions des employés. Ils investissent parfois la contribution dans les actions de l'entreprise ou dans d'autres investissements. Les employés ont le dernier mot et ils peuvent choisir et contrôler leurs investissements.

Le montant qu'un employé reçoit à la retraite dépend du montant de sa contribution et du rendement des investissements faits. L'un des inconvénients des plans 401k est que l'investissement dans les actions de l'entreprise peut compromettre le plan, surtout si l'entreprise devient soudainement insolvable ou dépose la faillite.

Résumé

1. Les régimes de retraite sont financés par les employeurs, tandis que les plans 401k sont financés par l'employé.
2. Les régimes de retraite garantissent un chèque de paie régulier aux membres, tandis que les plans 401k dépendent des dépôts réalisés et des bénéfices qui sont réalisés de leur investissement.
3. Dans les régimes de retraite, un gestionnaire d'investissement contrôle les investissements, tandis que l'employé contrôle les investissements dans des plans 401k.