Différence entre un gestionnaire d'Hollywood et un agent

Ils sont appelés «gestionnaire de talents» et «agent de talent» à Hollywood. Ces deux peuvent être confuse des professions pour quelqu'un de nouveau dans le monde par intérim ou l'industrie. Ils sont cependant très similaires en ce qu'ils ont tous deux l'intérêt de l'acteur / actrice à l'esprit, mais sont très différents en ce que l'on se concentre sur une voie et une autre est tout arrondi. Cependant, un acteur / actrice a besoin à la fois d'un manager et d'un agent qui travaille pour eux pour réussir.

Examinons les responsabilités professionnelles de chacun séparément, afin de voir les différences claires.

Un patron

Les gestionnaires sont indépendants. Ils ne sont pas licenciés par l'État, donc peut être la famille ou les amis de l'acteur / actrice.

Le leur est une carrière à long terme. Cela commence par parfois un acteur bien avant qu'ils ne se soient établis à Hollywood, pour le chemin après que leur carrière soit pleinement soufflée. Leur salaire est donc supérieur à celui d'un agent.

Ils finissent généralement par prendre soin de leurs clients, après avoir été dans leur vie, en les veillant, en protégeant leur carrière et en continuant à croire en eux même après que tout le monde ait abandonné, depuis quelques années. Par conséquent, ils deviennent comme une famille.

Leur travail principal est de gérer la carrière de l'acteur. Cela signifie, gérer les relations publiques et parfois parler au nom d'un client, organiser des apparences et des entretiens auxquels l'acteur assistera, gérer les affaires au nom de l'acteur, son objectif est généralement de réussir son client.

Ils conseillent leurs clients sur les agences à rencontrer pour une représentation et quels agents ils devraient envisager pour employer, interpréter des contrats, des rémunérations et autres à leurs clients.

Certains managers sont très pratiques, ce qui signifie qu'ils donnent des instructions plutôt que de conseiller. Ils déterminent où l'acteur fera ce qu'ils doivent faire, d'où se coiffer au photographe qui prendra leurs photos.

Pour que leurs clients puissent obtenir des auditions, les gestionnaires les aident avec leur CV et les promouvaient auprès des professionnels de l'industrie. Après avoir marqué un rôle, un client appellera toujours son manager en cas de problème sur le plateau, tout comme le directeur. Un manager est vraiment la liaison entre les deux.

Ils déterminent les forces de leur client et découvrent les meilleurs rôles à jouer. Ils sont honnêtes avec leurs clients et les conseillent sur l'amélioration de leur talent, si nécessaire, c'est-à-dire de suivre des cours d'acteur ou de coach, ils conseillent sur l'agence et parfois même l'enseignant.

Ils s'assurent que leurs clients sont répertoriés sur des agences de casting et que leur adhésion est à jour avec des guildes et des syndicats collectifs.

Un agent

Un agent doit être autorisé par l'État. C'est quelqu'un qui a beaucoup de contacts et aura donc toujours des informations de première main sur les auditions à venir qu'un acteur / actrice ne serait pas nécessairement au courant.

Ils sont embauchés par un acteur / actrice pour organiser des auditions pour eux, sinon leur carrière serait morte sans agents.

Dans certains cas, on peut embaucher plus d'un agent en fonction de l'exclusivité de la représentation.

Le travail principal d'un agent est d'obtenir des auditions pour son client. Ils soumettent des photos aux réalisateurs et aux studios à la recherche d'acteurs / actrices. Par conséquent, leur salaire n'est pas aussi élevé que celui d'un manager.

Une fois que leur client a marqué un rôle, ils négocient le salaire et le contrat pour que leur client puisse signer.

Contrairement à un manager qui commence parfois par un artiste depuis le début, les agents s'approchent principalement et travaillent avec des acteurs et des actrices établis.