Différence entre ADP Payroll et QuickBooks Payroll

Les plateformes de comptabilité et de financement sont parmi les sections les plus vitales de toute entreprise. La commodité et la simplification des tâches sont quelque chose que la plupart des entreprises attendent avec impatience. Avec la disponibilité d'une grande variété de plateformes, les entreprises n'ont plus à s'appuyer sur des processus manuels. Cependant, le choix des logiciels comptables n'est pas une promenade dans le parc. Vous devez considérer différents facteurs tels que les fonctionnalités, le coût, l'efficacité et l'aptitude de votre entreprise. ADP et QuickBooks sont parmi les fournisseurs de logiciels de paie les plus renommés. Mais quelles sont les différences entre les services de paie offerts par les deux fournisseurs?

Qu'est-ce que la paie ADP?

La paie ADP est parfaite pour les entreprises qui ont des situations réglementaires et employés complexes. Cela signifie que c'est une excellente option pour les entreprises qui se développent ainsi que celles qui ont un excellent potentiel de croissance car il est plus facile à évoluer. Il est également plus bénéfique pour les entreprises internationales. Et avec le portail des employés et l'application mobile, les entreprises peuvent garder une trace des travailleurs qui sont en mouvement.

Qu'est-ce que la paie QuickBooks?

La paie QuickBooks est idéale pour les entreprises qui entreprennent fréquemment des courses, ont des analyses de salaire différentes conformément aux catégories des employés ou qui ont une méthode de traitement de la paie sporadique. De telles entreprises trouveront QuickBooks plus rentable. Un autre avantage de la paie QuickBooks est qu'une entreprise ne sera pas facturée en plus pour plus de courses de paie. Cependant, c'est idéal pour les entreprises avec des structures de paie établies.

Similitudes entre ADP Payroll et QuickBooks Payroll

• Les deux ont des services de paie efficaces basés sur différents modèles commerciaux

Différences entre ADP Payroll et QuickBooks Payroll

Intégrations logicielles

ADP Payroll a des intégrations logicielles supplémentaires telles que les PO, l'apprentissage, les avantages sociaux, l'ERP, le temps et la fréquentation et même la gestion de projet. D'un autre côté, la paie QuickBooks a des intégrations telles que le temps QuickBooks et d'autres produits intuits vitaux.

Coût

L'ADP est plus cher en termes de coût initial et de rémunération. D'un autre côté, la paie QuickBooks est plus abordable et est le meilleur plan pour les courses de salaire rapide et peu coûteuse.

Type d'entreprise idéal

La masse salariale ADP est idéale pour les entreprises qui ont des situations réglementaires et employés complexes, ceux qui se développent, ceux qui ont un grand potentiel de croissance ainsi que les entreprises internationales. D'un autre côté, la paie QuickBooks est idéale pour les entreprises qui entreprennent fréquemment des courses, ont des exécutions de salaire différentes selon les catégories des employés, ont une méthode de traitement de la paie sporadique et des entreprises avec une structure de paie établie.

ADP Payroll VS. Payroll QuickBooks: table de comparaison

Résumé de la paie ADP vs. Payroll QuickBooks

La paie ADP est idéale pour les entreprises qui ont des situations de réglementation et d'employés complexes, ceux qui se développent ainsi que ceux qui ont un grand potentiel de croissance, car il est plus facile à évoluer et aux entreprises internationales. D'un autre côté, la paie QuickBooks est idéale pour les entreprises qui entreprennent fréquemment des courses, ont des exécutions de salaire différentes conformément aux catégories des employés, ont une méthode de traitement de la paie sporadique et des entreprises avec une structure de paie établie. Bien que ces deux fournisseurs de paie varient, le choix doit être basé sur la structure d'une entreprise.

La paie QuickBooks est-elle meilleure que l'ADP?

Bien que le choix d'un système de paie doit être basé sur la structure d'une entreprise, la masse salariale ADP est plus chère mais offre plus d'avantages. QuickBooks, en revanche, est moins cher mais a moins d'intégrations supplémentaires.

ADP est-il compatible avec QuickBooks?

Oui. L'ADP est compatible avec QuickBooks. Les utilisateurs en ligne peuvent exécuter ADP dans QuickBooks.

Quelle est la différence entre la masse salariale de base QuickBooks et la paie améliorée?

La différence entre les deux est en fonctionnalité. Alors que QuickBooks Basic a un minimum de taxes sur la paie et des fonctions de calcul, l'amélioration de la paie a un ensemble complet de fonctions de préparation et de dépôt de paiement.

Que facture les QuickBooks pour la paie?

QuickBooks a trois plans en ligne de paie entre la fourchette de 45 $ et 125 $ pour chaque employé par mois et 4 $ à 10 $ par mois par mois. Pour la version de bureau, les entreprises remettent 29 $ à 109 $ et 2 $ pour chaque mois par mois.

Puis-je utiliser la paie QuickBooks sans abonnement?

Oui, vous pouvez. Cependant, vous ferez le calcul, entrerez des données sur la paie et des formulaires de taxe sur les fichiers sans processus automatisés.

QuickBooks est-il bon pour la paie?

Oui, QuickBooks est bon pour la paie. Tout dépend de la structure de votre entreprise.

Est-ce que QuickBooks aide à la paie?

Oui. Il fait gagner du temps et facilite les processus de paie.

Combien de repas puis-je radier?

Vous pouvez radier 50% des repas que vous achetez.