Différence entre le but et l'objectif

Vous avez peut-être observé quand vous étiez un petit enfant; Vous voulez être astronaute, médecin, enseignant ou toute autre personne qui réussit. Ce sont les objectifs de la vie d'une personne qu'il veut atteindre dans la vie. Le mot objectif est souvent mal interprété avec un objectif, car ils parlent de ce qu'un individu ou une entité peut vouloir réaliser. Les deux sont le résultat souhaité du travail effectué par un individu, cependant, ils impliquent différents concepts. Le but est l'énoncé général du résultat attendu.

En revanche, objectifs sont les mesures prises pour atteindre les objectifs à long terme de l'entreprise. Ainsi, lorsque ces termes sont utilisés dans le bon contexte, alors seule leur implication correcte est possible. Et, pour ce faire, jetez un œil à l'article donné pour connaître la différence entre le but et l'objectif.

Contenu: objectif vs objectif

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition du but

Dans le langage des affaires, une déclaration générale, écrite en termes générales, expliquant ce qui est destiné à réaliser, s'appelle AIM. C'est l'objectif global ou le résultat souhaité, de l'entité, qui indique ce que vous vous attendez et où vous vous attendez, à la fin. Ce sont les phrases qui vérifient la cible du programme / projet.

Les objectifs agissent comme des directions fondamentales tout en menant une recherche ou en réalisant un projet. Il peut être repris dans divers objectifs qui aident à atteindre facilement le but. Il a une perspective à long terme qui reflète les aspirations et l'ambition de l'entité.

Définition de l'objectif

Une fois les objectifs fixés par l'organisation, l'étape suivante consiste à formuler des objectifs. Les objectifs sont des cibles ou des objectifs concrètes de l'entreprise, qui doivent être atteints dans un délai et avec des ressources limitées. Ils sont utilisés dans un contexte différent et sont sous la forme de phrases courtes, expliquant ce que vous voulez en fait.

Les objectifs agissent comme une instruction pour les employés de l'entreprise, ce qu'ils doivent faire, pour atteindre le résultat souhaité. Ils ont une perspective à courte portée, je.e. Ce sont de petits pas pris par l'entité pour atteindre l'objectif à long terme. La caractéristique des objectifs est décrite comme intelligente + C:

• Spécifique
• Mesurable
• Réalisable
• Réaliste ou pertinent
• Time Bound
• Difficile

Différences clés entre le but et l'objectif

Les points suivants sont vitaux, en ce qui concerne la différence entre le but et l'objectif:

1. Le terme objectif est décrit comme l'objectif ultime, qu'un individu ou l'entité s'efforce d'atteindre. L'objectif est quelque chose qu'une personne / entité cherche à atteindre, en la poursuivant continuellement.
2. Le but de l'entité reflète ses résultats à long terme tandis que ses objectifs indiquent les cibles à court terme de l'entité.
3. L'objectif fait référence à la direction générale ou à l'intention d'un individu / d'une entreprise. D'un autre côté, l'objectif est l'objectif spécifique d'un individu ou d'une entreprise.
4. .L'objectif est lié à la mission et à l'objectif de l'entreprise alors que les objectifs concernent les réalisations de l'entreprise.
5. AIM répond à la question, ce qui doit être réalisé? Contrairement à l'objectif qui répond, comment il doit être réalisé?
6. Les objectifs ne sont pas liés au temps, je.e. Il n'y a pas de calendrier dans lequel le but de l'entité doit être atteint car il est difficile de dire avec précision, combien de temps il faudra pour réaliser. D'un autre côté, les objectifs sont toujours accompagnés d'un calendrier, dans lequel il doit être atteint.
7. Dernier point mais non la moindre différence entre ces deux est sur la mesurabilité, je.e. Les objectifs sont de nature mesurable tandis que les objectifs manquent de mesurabilité.

Conclusion

En ce qui concerne les spécifications, les objectifs sont un peu vagues tandis que les objectifs sont très spécifiques. De plus, les objectifs et les objectifs de toute entité doivent être concis et bref. Ils sont préparés de telle manière, qu'ils devraient montrer un lien entre ce qu'une entreprise aspire et comment elle va poursuivre ces objectifs. Il ne devrait pas y avoir de contradiction entre ces deux et ils ne devraient pas se répéter de différentes manières. De plus, ils doivent être réalistes, je.e. L'objectif et les objectifs peuvent être atteints dans un délai limité.