Différence entre le sexisme ambivalent et la domination sociale

Le sexisme ambivalent et la domination sociale impliquent des préjugés et de la discrimination; Ils considèrent certains groupes de personnes comme inférieures. Plus précisément, le sexisme ambivalent considère les femmes comme bonnes ou trompeuses, selon la situation. D'un autre côté, la domination sociale est définie comme une situation dans laquelle un groupe ou un individu contrôle le comportement d'autres personnes spécialement dans des conditions concurrentielles. Les discussions suivantes se plongent davantage dans leurs différences.

Qu'est-ce que le sexisme ambivalent?

Le sexisme ambivalent est une combinaison de femmes bienveillantes (cadrantes comme innocentes, attentionnées, fragiles et belles) et hostiles (considérant les femmes comme manipulateur et qui ont besoin d'être conservées à leur place). Selon la situation, il considère les femmes comme bonnes ou trompeuses (Leonard, 2021). Par exemple, une femme est classée comme «mauvaise» si elle ne porte pas de vêtements attrayants et féminins; Cependant, elle serait classée comme «bonne» si elle porterait des robes florales flatteuses.

Au lieu de considérer le sexisme bienveillant et hostile comme des idéologies contradictoires, la théorie du sexisme ambivalent propose qu'ils soient complémentaires qui résout le paradoxe de la relation entre les sexes. Grâce au sexisme bienveillant, les hommes offrent une protection masculine aux femmes. En échange, les femmes, qui sont considérées comme des participants innocents à leur propre suppression, se conforment; Ainsi, empêcher la coercition apparente (Connor et al., 2016).

L'inventaire du sexisme ambivalent (ASI) mesure le sexisme bienveillant et hostile d'un individu envers les femmes. Il dispose de 22 éléments avec les échantillons suivants (Glick et Fiske, 1996):

• Peu importe à quel point il est accompli «Un homme n'est pas vraiment complet en tant que personne à moins qu'il n'ait l'amour d'une femme. (Bienveillance)
• De nombreuses femmes recherchent en fait des faveurs spéciales telles que les politiques d'embauche qui les favorisent aux hommes sous le couvert de demander «l'égalité». (Hostilité)
• Dans une catastrophe, les femmes ne devraient pas nécessairement être sauvées devant les hommes. (Bévolence; score inversé)
• La plupart des femmes interprètent des remarques innocentes ou agissent comme étant sexistes. (Hostilité)
• Les femmes sont trop facilement offensées. (Hostilité)

Qu'est-ce que la domination sociale?

La domination sociale est définie comme une situation dans laquelle un groupe ou un individu contrôle le comportement d'autres personnes spécialement dans des conditions concurrentielles. Il fait également référence à des relations caractérisées par la prévalence systématique des objectifs d'un individu sur ceux d'un autre (Ligneul et Dreher, 2017).

La théorie de la domination sociale, proposée par Jim Sidanius et Felicia Pratto en 1999, vise à expliquer pourquoi et comment les structures sociales sont guidées par des hiérarchies de groupe silencieuses basées sur divers traits. Les différentes hiérarchies peuvent être basées sur des caractéristiques telles que le sexe, le statut économique et la race. Apparemment, de telles pyramides affectent l'équité des allocations de ressources et des distributions de rôles. Par exemple, si la hiérarchie masculine blanche est plus supérieure que les groupes raciaux minoritaires, il allouera probablement moins de ressources et attribuera des rôles plus indésirables (i.e., Emplois à faible rémunération et dangereux) aux groupes subordonnés (Hawks, 2022).

L'orientation sociale de la domination (SDO) évalue le soutien d'un individu aux hiérarchies et aux croyances si son propre groupe devait dicter d'autres groupes. Ceux qui obtiennent un score élevé à SDO ont tendance à croire que certains groupes devraient avoir plus de pouvoir et de ressources tandis que d'autres groupes devront simplement être situés au bas de la pyramide. D'un autre côté, les personnes à faible SDO ont tendance à valoriser l'égalité; Ils croient qu'il ne devrait pas y avoir de groupe particulier qui éclipse les autres (Iresearchnet, 2022).

L'échelle SDO-7 évalue l'orientation de la dominance sociale; Il a deux dimensions avec huit éléments chacun: la domination et l'anti-égalitarisme. Voici les échantillons d'échantillons (Ho et al., 2015):

Dominance

• C'est probablement une bonne chose que certains groupes soient en haut et que d'autres groupes soient en bas.
• Une société idéale exige que certains groupes soient sur le dessus et d'autres pour être en bas.
• Certains groupes de personnes sont tout simplement inférieurs à d'autres groupes.

Anti-égalitarisme

• Nous ne devrions pas essayer de garantir que chaque groupe a la même qualité de vie.
• Il est injuste d'essayer de rendre les groupes égaux.
• L'égalité du groupe ne devrait pas être notre objectif principal.

Différence entre le sexisme ambivalent et la domination sociale

Définition

Le sexisme ambivalent est une combinaison de bienveillants (cadrage des femmes comme innocents, attentionnés, fragiles et beaux) et hostiles (considérant les femmes comme manipulateurs et qui doivent être conservées dans leur (Leonard, 2021). Au lieu de considérer le sexisme bienveillant et hostile comme des idéologies contradictoires, la théorie du sexisme ambivalent propose qu'ils soient complémentaires qui résout le paradoxe de la relation entre les sexes (Connor et al., 2016). Quant à la domination sociale, il est défini comme une situation dans laquelle un groupe ou un individu contrôle le comportement d'autres personnes spécialement dans des conditions concurrentielles. Il fait également référence à des relations caractérisées par la prévalence systématique des objectifs d'un individu sur ceux d'un autre (Ligneul et Dreher, 2017).

Exemple

Un exemple de sexisme ambivalent est lorsqu'une femme serait classée comme «mauvaise» si elle ne portait pas de vêtements attrayants et féminins; Cependant, elle serait classée comme «bonne» si elle porterait des robes florales flatteuses. En comparaison, un exemple de domination sociale serait lorsque la hiérarchie masculine blanche serait perçue comme plus supérieure que les groupes raciaux minoritaires et allouerait probablement moins de ressources et attribuerait des rôles plus indésirables (i.e., Emplois à faible rémunération et dangereux) aux groupes subordonnés.

Outil d'évaluation

L'inventaire du sexisme ambivalent (ASI) mesure le sexisme bienveillant et hostile d'un individu envers les femmes. D'un autre côté, l'orientation sociale de la dominance (SDO) évalue le soutien d'un individu aux hiérarchies et aux croyances si son propre groupe devait dicter d'autres groupes.

Sexisme ambivalent vs dominance sociale

Questions fréquemment posées:

Qu'est-ce que le sexisme ambivalent?

Le sexisme ambivalent est une combinaison de femmes bienveillantes (cadrantes comme innocentes, attentionnées, fragiles et belles) et hostiles (considérant les femmes comme manipulateur et qui ont besoin d'être conservées à leur place). Selon la situation, il considère les femmes comme bonnes ou trompeuses (Leonard, 2021).

Quel est un exemple de sexisme ambivalent?

Par exemple, une femme est classée comme «mauvaise» si elle ne porte pas de vêtements attrayants et féminins; Cependant, elle serait classée comme «bonne» si elle porterait des robes florales flatteuses.

Quelle est la différence entre le sexisme et le sexisme bienveillant?

Le sexisme est plus général car il est défini comme une discrimination ou des préjugés basés sur le sexe ou le sexe qui affecte généralement les femmes et les filles.

Qu'est-ce que l'inventaire du sexisme ambivalent?

L'inventaire du sexisme ambivalent (ASI) mesure le sexisme bienveillant et hostile d'un individu envers les femmes. Il dispose de 22 éléments avec les échantillons suivants (Glick et Fiske, 1996):

• Peu importe à quel point il est accompli «Un homme n'est pas vraiment complet en tant que personne à moins qu'il n'ait l'amour d'une femme. (Bienveillance)
• De nombreuses femmes recherchent en fait des faveurs spéciales telles que les politiques d'embauche qui les favorisent aux hommes sous le couvert de demander «l'égalité». (Hostilité)
• Dans une catastrophe, les femmes ne devraient pas nécessairement être sauvées devant les hommes. (Bévolence; score inversé)

Résumé

• Le sexisme ambivalent et la domination sociale impliquent des préjugés et de la discrimination; Ils considèrent certains groupes de personnes comme inférieures.
• Le sexisme ambivalent considère les femmes comme bonnes ou trompeuses, selon la situation, tandis que la domination sociale est définie comme une situation dans laquelle un groupe ou un individu contrôle le comportement d'autres personnes spécialement dans des conditions concurrentielles.
• L'inventaire du sexisme ambivalent (ASI) mesure le sexisme bienveillant et hostile d'un individu tandis que l'orientation sociale de la dominance (SDO) évalue le soutien d'un individu aux hiérarchies.