Différence entre un employé et un employeur

Dans le commerce et l'entrepreneuriat, les termes employés et employeurs sont souvent utilisés. Les deux termes sont impliqués dans «l'échange de services» et le «paiement» qui sont cruciaux pour les entreprises.

Employé

Un employé est une personne qui travaille pour une organisation ou une entreprise à temps partiel ou à temps plein et reçoit une compensation pour les services rendus sous forme de salaire. Cependant, tous les individus qui offrent ses services à une organisation ou à une entreprise ne sont pas rémunérés pour les services rendus ne peuvent être considérés comme un employé.

Un employé est embauché pour un emploi spécifique ou simplement pour fournir du travail et fait son travail au service d'une autre entité, principalement l'employeur. La principale différence entre un employé et un entrepreneur est que l'employeur a le contrôle des activités de l'employé, mais l'entrepreneur fait son travail de manière indépendante. L'employé a un salaire ou un salaire spécifié et est lié par un contrat de travail, qu'il soit écrit, expressé ou implicite. L'organisation qui a embauché les services de l'employé contrôle ou sinon, ils possèdent le droit de contrôler le travail qui est effectué par l'employé et comment le travail est effectué.

Employeur

L'employeur est l'organisation ou l'entreprise qui met au travail, emploie ou embauche les services de l'employé. L'employeur peut également être une personne, une petite entreprise, une entité gouvernementale, une agence, une société de services professionnels, un magasin, une institution ou une association à but non lucratif. L'employeur a le mandat de compenser les services rendus par l'employé d'une manière convenu par les deux parties du contrat de travail ou conformément à la politique de l'organisation. Ces façons incluent un salaire, un salaire horaire, quotidien ou hebdomadaire et d'autres avantages sociaux comme légalement décrits par les lois locales et fournis par l'employeur.

Dans un lieu de travail représenté par un syndicat, l'employeur a l'obligation de payer conformément au contrat syndical syndical. L'employeur a le pouvoir de mettre fin à l'emploi d'un travailleur si l'employé ne respecte pas les normes attendues au moment de l'emploi ou s'il enfreint certaines règles comme établi par l'employeur.

Caractéristiques communes

Dépendance mutuelle

L'employeur et l'employé dépendent tous les deux pour atteindre une cible définie et donc tous les deux gagnent quelque chose l'un de l'autre.

C'est un facteur important qui permet la durabilité. Les employeurs dépendent des employés pour effectuer des tâches spécifiques et, ce faisant, les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux et à s'assurer que l'entreprise se déroule en douceur.

D'un autre côté, l'employé dépend de l'employeur pour lui payer le salaire ou le salaire convenu et leur permettre ainsi de se soutenir financièrement et peut-être leurs familles. Dans le cas où l'une des parties estime qu'elles n'en obtiennent pas suffisamment à leur fin de négociation, la relation est susceptible d'être résiliée si les négociations échouent. L'employeur peut décider de licencier l'employé s'il n'est pas satisfait ou sinon l'employé peut simplement démissionner ou quitter son emploi.

Liaison

La relation qui existe entre l'employeur et l'employé est une relation qui doit être développée au fil du temps. Ce développement nécessite la contribution des deux parties, c'est-à-dire l'employeur et l'employé. L'employeur peut jouer leur rôle dans l'établissement et le développement d'une relation avec leurs employés en montrant de l'intérêt pour leur vie loin du travail, en interrogeant les employés sur leurs familles et en apprenant quels sont leurs intérêts.

Les employés peuvent contribuer en étant plus ouvert à leurs employeurs et en parlant d'eux-mêmes et de leur vie loin du travail confortablement. Ces relations sont importantes pour le succès de l'entreprise, car une relation solide fait satisfaire aux travailleurs et augmente par conséquent la productivité.

Restrictions

Pour une relation durable, il doit y avoir des lignes établies qui ne devraient pas être traversées et au-delà de laquelle une relation cesse d'être bénéfique pour une entreprise, parfois même toxique. Ces restrictions et limites existent dans chaque configuration de l'entreprise, bien que le type de relation qui est considéré comme sain puisse varier d'une entreprise à l'autre.

En général, les relations amoureuses entre l'employeur et l'employé sont malsaines dans la plupart des entreprises. L'employé doit également veiller à ne pas développer une relation avec l'employeur qui est plus proche que la relation entre l'employeur et les autres employés, car cela peut soulever des problèmes de favoritisme et d'autres problèmes d'injustice sur le lieu de travail.

L'employeur et l'employé partagent la responsabilité de s'assurer que leur relation ne franchit pas les restrictions du professionnalisme et celles des normes de l'entreprise.

Différence entre l'employé et l'employeur

But

Les objectifs d'un employeur et de ceux d'un employé sont différents et nécessaires à l'existence de cette relation. Les employeurs visent à améliorer leur productivité que ce soit organisationnel ou industriel. En embauchant les services de l'employé et en les assignant à un rôle qui convient aux qualifications de l'employé, l'employeur cible pour maximiser la productivité de cette zone spécifique ou pour éliminer les erreurs qui traînent la productivité générale de l'organisation.

L'employé, en revanche, cherche le travail et rend les services requis par l'organisation en échange de la rémunération sous forme de salaires et de salaires périodiques. Cela donne à l'employé la possibilité de se soutenir financièrement et également de bénéficier d'autres prestations d'emploi qui peuvent être fournies par l'employeur.

Des flux de trésorerie

Une autre différence entre l'employeur et l'employé est la direction des flux de trésorerie dans l'entreprise ou l'entreprise. Sur le côté de l'employeur, le salaire est une déduction du revenu de l'entreprise. Ce revenu pourrait provenir du produit de l'entreprise s'il s'agit d'une entreprise ou de subventions et de parrainage s'il s'agit d'une association à but non lucratif. L'employeur donne l'argent. Cependant, pour l'employé, le salaire est un ajout à ses finances car ils sont les bénéficiaires de l'argent donné par l'employeur.

En termes de bénéfices, les bénéfices obtenus par l'entreprise particulière finissent par trouver leur chemin vers le compte des employeurs et l'employé ne peut faire qu'une partie du produit par le salaire ou en prime si l'organisation a une politique de récompense la plupart des travailleurs industrieux.

Rôles et responsabilités

Le rôle de l'employeur est de protéger la santé, le bien-être et la sécurité des employés et de toute autre personne qui peut être affectée par les activités de l'entreprise. L'employeur doit faire de manière responsable tout ce qui est sous leur pouvoir et sa capacité à y parvenir. L'employeur fournit d'autres avantages à l'employé en plus du salaire afin de s'occuper de cela. Cela comprend la fourniture de choses comme des couvertures de santé qui s'étendent à la famille des employés s'ils sont parents et leur donnent des vacances pour s'assurer qu'ils sont satisfaits. Cela améliore également leur productivité. Ils devraient fournir un lieu de travail propice et sûr à leurs employés et s'assurer qu'ils sont payés en temps utile.

L'employé a la responsabilité, entre autres, d'obéir à un ordre légal et sensé comme stipulé dans le contrat d'emploi. Il ou elle devrait servir fidèlement l'employeur et maintenir la loyauté et la diligence lors de l'exécution de ses fonctions. Les employés sont également tenus de ne pas abuser d'informations confidentielles qu'ils acquièrent auprès de l'employeur pendant la période de service.

Niveau d'autorité

L'employeur a plus d'autorité que l'employé. En fait, l'employeur peut et, dans la plupart des cas, surveillait et contrôle ce que fait l'employé, et parfois même comment il le fait. Les employés jouent des rôles qui ont été attribués par l'employeur et des rapports à l'employeur. Cependant, l'employé n'a pas d'autorité sur l'employeur. Leur autorité ne peut être exercée qu'avec des employés de niveau inférieur. L'employeur a également le pouvoir de mettre fin à l'emploi de l'employeur s'il est justifié par la politique de l'entreprise et le contrat de travail.

Tableau 1: Résumé des différences entre un employeur et un employé.

Il est désormais plus facile de distinguer ces deux termes couramment utilisés après avoir compris ces quelques différences en termes d'objectifs de chacune des parties, des flux de trésorerie, de leurs rôles et responsabilités et de leurs différents niveaux d'autorité.