Différence entre un généraliste RH et un spécialiste de la paie
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- Juliette Paul
Les conseillers en ressources humaines sont susceptibles d'être employés par la plupart des entreprises modernes. Les conseillers RH doivent être le principal point de contact pour toute préoccupation liée aux employés dans plusieurs départements dans ces situations. Supposons que vous ayez jamais eu le malheur d'avoir besoin d'un chèque de paie rectifié ou d'une procédure de dépôt direct retardé. Dans ce cas, vous comprenez à quel point un spécialiste de la paie est vital pour une entreprise, en particulier ceux qui ont un œil attentif pour les détails et un intérêt pour la santé financière globale de l'entreprise.
Résumé de la table
| Généraliste RH | Spécialiste de la paie |
| Ils offrent des conseils aux gestionnaires de ligne et aux employés | Ils proposent de conseiller les RH et les institutions financières |
| Résoudre le problème du conflit avant d'escalade | Ils augmentent les problèmes sur les envois de fonds |
| Ils garantissent le respect des procédures de l'entreprise | Ils garantissent les paiements statutaires dus |
| Ils effectuent des tâches administratives et de bureau. (Universel) | Ils remplissent des fonctions financières pour l'organisation |
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Définitions
Les généralistes RH sont couramment considérés comme un «point de départ» pour les personnes intéressées à poursuivre une carrière en ressources humaines. Ils sont également un expert en ressources humaines avec une base solide dans les avantages sociaux, le salaire, le recrutement, l'intégration et les évaluations.
Les professionnels de la paie gèrent toutes les zones de traitement du temps et de la paie pour garantir la conformité, l'exactitude et le traitement à temps. La taille de l'organisation pour laquelle les experts de la paie peuvent affecter les tâches spécifiques.
Spécialiste des RH Generalist vs Payroll
La principale distinction entre un généraliste RH et un spécialiste de la paie est leur rôle. Un généraliste RH aide à créer des normes organisationnelles, à surveiller le budget du service des ressources humaines et la distribution de la paie, l'écoute des plaintes des employés, la réalisation d'évaluations des employés et même l'intégration et les employés hors-bord. Les responsabilités d'un spécialiste de la paie comprennent la préparation et la soumission des chèques de paie des employés, la collecte et la documentation des informations bancaires pour la configuration des dépôts directes et le traitement des dépôts sur salaire. Ils mettent à jour les règles actuelles sur la taxation des salaires, des avantages sociaux et d'autres aspects de paie, l'enregistrement et la maintenance de tous les dossiers de paie, etc.