Différence entre le congé annuel et la rémunération des vacances

Tout le travail et aucun jeu font de Jack un garçon terne. Bien que cliché, les êtres humains résonnent tout le temps. Le travail étant le centre de la vie, prendre un congé est tout aussi important pour le corps, l'esprit et l'âme. Pour garantir cela, les réglementations sur le lieu de travail ont été fixées pour s'assurer qu'il existe un équilibre entre le travail et d'autres aspects de la vie. Certains d'entre eux incluent le congé annuel et la rémunération des vacances.

Qu'est-ce que le congé annuel?

Cet temps de congé payé offert aux employés qui travaillent dans l'organisation pendant 12 mois consécutivement par les employeurs et sont réglementés par les lois du travail dans un pays. Un employé n'a pas de jours de congé au cours de la première année d'emploi. Cependant, les employeurs autorisent les jours de congé annuels, qui sont déduits du nombre total de jours de congé annuels pour l'année prochaine. Le nombre de jours de congé annuels diffèrent cependant d'un pays à l'autre et est traité comme un droit ou un pic pour les employés. Un employé, cependant, devrait donner un avis préalable pour permettre à l'employeur de s'organiser pour une dotation adéquate pendant la période de congé annuelle. Il convient de noter que les week-ends et les jours fériés ne comptent pas comme un congé annuel.

Qu'est-ce que les vacances?

Ce sont des cotisations payées pour les travaux effectués pour les jours fixés en vacances, où d'autres entreprises sont fermées, comme le jour de Noël. Bien qu'il ne soit pas obligatoire, les vacances sont une excellente incitation pour les employés. Cependant, il n'est obligatoire pour les employeurs que s'il existe un contrat entre les deux parties stipulant que l'employé devrait recevoir des vacances. Un employé doit donc discuter de la rémunération des vacances avec l'employeur avant de commencer un emploi.

Similitudes entre le congé annuel et la rémunération des vacances

• Les deux se réfèrent au travail de congé
• Les deux visent à créer un équilibre entre le travail et d'autres aspects de la vie

Différences entre le congé annuel et la rémunération des vacances

Définition

Le congé annuel se réfère au travail de congé payé offert aux employés qui travaillent dans l'organisation pendant 12 mois consécutivement par les employeurs et sont réglementés par les lois du travail dans un pays. D'un autre côté, les vacances se réfèrent aux cotisations payées pour le travail effectué pour les jours fixés en vacances, où d'autres entreprises sont fermées comme le jour de Noël.

Régulation

Le congé annuel est réglementé par les lois du travail dans un pays. D'un autre côté, les vacances sont réglementées par une structure d'organisations.

Obligations

Alors que le congé annuel est obligatoire pour un employé qui a travaillé consécutivement pendant 12 mois dans une organisation, les vacances ne sont obligatoires que lorsqu'il existe un contrat entre un employeur et un employé stipulant que l'employé devrait recevoir des salaires de vacances.

Congé annuel vs. Salaire de vacances: table de comparaison

Résumé des congés annuels vs. Paye de vacances

Alors que les congés annuels se réfèrent au travail de congé payé offert aux employés qui ont travaillé dans l'organisation pendant 12 mois consécutivement par les employeurs et sont réglementés par les lois du travail dans un pays, le salaire des vacances se réfère aux cotisations payées pour le travail effectué pour les jours fixés vacances, où d'autres entreprises sont fermées comme le jour de Noël. Le congé annuel est obligatoire comme le fait les lois du travail d'un pays alors que la rémunération des vacances n'est pas obligatoire, mais est un accord entre un employeur et un employé.