Différence entre l'apprentissage et le stage

Dans la formation en cours d'emploi, la formation est dispensée aux stagiaires, sur le lieu de travail réel. Il existe plusieurs méthodes de formation en cours d'emploi comme l'orientation, le coaching, l'enseignement du travail, l'apprentissage et le stage. De ces méthodes, les stages et l'apprentissage sont souvent mal interprétés, mais ils sont différents. Dans apprentissage, Le stagiaire suive une formation dans laquelle toutes les compétences requises pour une profession ou un commerce particulier sont enseignés. En cela, le stagiaire acquiert une expérience pratique tout en travaillant avec un travailleur qualifié et expérimenté.

D'un autre côté, un stage est pour les étudiants de premier cycle où ils apprennent des compétences spécifiques et une expérience de travail requise dans un domaine ou un emploi particulier, qui peut ou non être payé. Les gens sont perplexes lorsqu'ils sont invités à distinguer les deux, mais le fait est qu'il existe une fine ligne de différence entre l'apprentissage et le stage. Regarde.

Contenu: apprentissage vs stage

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de l'apprentissage

L'apprentissage implique un cours de formation en cours d'emploi par lequel l'apprenti subit une formation pour une durée fixe sur une base contractuelle, dans laquelle il apprend des compétences spécifiques requises pour un commerce et une occupation particuliers. Dans une formation d'apprentissage, le stagiaire apprend et gagne en même temps. La formation peut à temps partiel ou à temps plein, selon les termes du contrat. Le programme d'orientation est mené pour les nouveaux employés.

En Inde, la formation est régie par la loi de 1961 d'apprentissage. Pour maintenir les ressources humaines qualifiées dans l'industrie spécifiée, la loi rend obligatoire une industrie particulière à fournir une formation d'apprentissage à ceux qui possèdent un certificat commercial national donné par le Conseil national pour la formation professionnelle (NCVT). Il existe quatre types d'apprentis, qui sont:

• Apprenti commercial
• Graduate Apprentice
• Apprenti technicien
• Technicien (professionnel) Apprenti

Définition du stage

Un stage est une méthode de formation en cours d'emploi dans laquelle les étudiants suivent une formation, où ils obtiennent l'expérience de première main sur un emploi particulier. La formation est donnée dans une industrie particulière qui se rapporte au flux qu'ils ont choisi pour leur étude.

Une formation de stage est dispensée aux recrues, pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances, y apporter la confiance en soi et fournir une exposition réelle du lieu de travail. La formation dure une courte durée, généralement un à six mois et elle peut être à temps partiel ou à temps plein, selon le contrat avec l'employeur.

La formation est entrepris avec un objectif où les candidats apprennent à appliquer ce qu'ils ont appris dans l'enseignement en classe sur le lieu de travail. La formation peut être payée ou non rémunérée. Une éducation créative, technique et professionnelle est donnée dans la formation. De plus, les stagiaires ont la possibilité de se renseigner sur les ventes, l'administration, la surveillance et l'éducation managériale.

Différences clés entre l'apprentissage et le stage

Les différences les plus importantes entre l'apprentissage et le stage sont fournies ci-dessous:

1. L'apprentissage est un programme de formation mené dans une industrie ou une entreprise où le stagiaire a la chance d'apprendre et de gagner en même temps. Un stage est un système de formation dans lequel le stagiaire a l'occasion d'apprendre les compétences et les connaissances nécessaires, qui lui sont tenues pour obtenir des emplois.
2. L'apprentissage est une formation basée sur le travail, tandis que le stage est un apprentissage au travail.
3. La durée de l'apprentissage est plus longue que la formation de stage.
4. La formation à l'apprentissage est dispensée aux employés potentiels, mais la formation de stage est dispensée aux étudiants de premier cycle.
5. La formation à l'apprentissage est considérée comme faisant partie de l'éducation et de la formation professionnelles. D'un autre côté, le stage peut faire ou non faire partie de l'éducation formelle.
6. Les stagiaires de la formation à l'apprentissage sont appelés apprentis. Cependant, les stagiaires sont connus sous le nom de stagiaires en cas de formation de stage.
7. La formation à l'apprentissage se termine par un emploi dans la main des stagiaires tandis que la formation de stage se termine par une expérience au candidat.
8. La formation à l'apprentissage est toujours payée. Contrairement au stage qui peut être payé ou non.
9. Dans la formation à l'apprentissage, l'orientation et la formation à l'induction sont données, ce qui n'est pas dans le cas de la formation des stages.

Conclusion

À l'heure actuelle, le développement des compétences est une exigence de base de chaque économie. De telles méthodes de formation rendent non seulement une personne qualifiée, mais les rendent également plus qualifiées, en offrant une expérience pratique pendant la session de formation. Cela améliore l'ensemble du curriculum vitae du candidat, et il est éligible pour explorer de meilleures opportunités à l'avenir.