Différence entre l'arbitrage et la conciliation

La principale différence entre l'arbitrage et la conciliation est que l'arbitrage est le processus par lequel les parties sélectionnent une personne indépendante, qui rend une décision concernant l'affaire. À l'inverse, la conciliation tente de faire en sorte que les parties concluent un accord sur le problème à portée de main.

Les différends industriels sont toujours nocifs pour toutes les parties prenantes - employés, société, gestion, gouvernement, etc. entraînant une perte de revenus, de production, de profit et bien plus encore. Cependant, ce sont les employés qui sont les moins touchés par les différends industriels, car les conséquences seraient un lock-out qui pourrait entraîner une perte de salaire et même des emplois. Les industries sont l'épine dorsale de l'économie, et si les conflits peuvent se poursuivre longtemps, toute l'économie peut s'effondrer. Ainsi, le règlement des litiges industriels doit être effectué dès que possible.

L'arbitrage et la conciliation sont deux de ces méthodes de résolution des litiges industriels hors du tribunal. Alors, jetez un œil à l'article pour comprendre les différences entre l'arbitrage et la conciliation.

Contenu: arbitrage vs conciliation

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de l'arbitrage

L'arbitrage est un moyen puissant de résoudre les différends entre l'organisation et ses employés. Il s'agit d'un processus dans lequel un tiers indépendant analyse la situation de négociation, écoute les deux parties et recueille les données nécessaires et fait des recommandations qui contractent les parties concernées.

L'arbitrage a fait ses preuves dans la résolution des différends entre le travail et la gestion. Les parties elles-mêmes établissent l'arbitrage et la décision leur est acceptable. La décision prise par l'arbitre est accompagnée d'une opinion écrite fournissant des raisons soutenant la décision.

De plus, la procédure est relativement rapide que les tribunaux et les tribunaux. Cependant, le processus est un peu cher, et s'il y a une erreur dans la sélection d'un arbitre, le jugement devient arbitraire.

Définition de la conciliation

Le processus dans lequel le représentant de l'employeur et des employés est réunis devant un tiers afin de les persuader d'arriver à une décision par accord entre eux. Toute partie peut demander l'autre, pour nommer l'agent de conciliation. L'agent de conciliation ou le conciliateur peut être un individu ou un groupe de personnes. Il n'y aura pas de conciliation si quelqu'un des deux parties rejette l'offre de concilier.

Le principal devoir du conciliateur est de médier et de défendre le règlement des litiges industriels. De plus, il est également responsable de la tenue de procédures conciliantes, d'enquêter sur les litiges, d'envoyer le rapport de règlement à AG (gouvernement approprié).

Différences clés entre l'arbitrage et la conciliation

La différence entre l'arbitrage et la conciliation peut être clairement établie pour les motifs suivants:

1. L'arbitrage fait référence à une méthode de résolution des différends industriels, dans lequel la direction et le travail présentent leurs positions respectives au tiers neutre, qui prend une décision et l'impose. La conciliation est une méthode de résolution du différend, dans laquelle une personne indépendante, qui rencontrent les parties conjointement et nettement et les aide à arriver à un règlement négocié ou à résoudre leurs différences.
2. La décision prise par l'arbitre est acceptable pour les parties concernées. D'un autre côté, le conciliateur n'a pas le droit de faire respecter sa décision.
3. L'arbitrage nécessite un accord préalable entre les parties connues sous le nom de convention d'arbitrage, qui doit être écrit. Plus contre cela, le processus de conciliation ne nécessite aucun accord préalable.
4. L'arbitrage est disponible pour les litiges actuels et futurs alors que la conciliation peut être adoptée pour les litiges existants uniquement.
5. L'arbitrage est comme une procédure d'audience, dans laquelle les témoins, les preuves, le contre-interrogatoire, les transcriptions et les conseils juridiques sont utilisés. Au contraire, la conciliation est un moyen informel de résoudre les différends entre la direction et le travail.

Conclusion

Les différends industriels ne sont que les différences et les conflits entre l'employeur et les employés de l'organisation. Il peut survenir en raison des pratiques de travail déloyales, de la demande salariale, des interférences politiques, des lois du travail, etc. Les méthodes discutées ci-dessus sont un autre règlement des différends, entrepris en vue de régler de manière agréablement et pacifiquement les différends, à l'amiable. Vous pouvez choisir l'une de ces deux méthodes, selon votre choix et vos exigences.