Différence entre le leadership autocratique et démocratique

Le leadership est une compétence, qui oblige une personne, à influencer les subordonnés à travailler volontairement et à les stimuler pour faire leurs efforts, pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sur la base des objectifs et des subordonnés, l'organisation peut choisir parmi différents styles de leadership. Leadership autocratique Aussi appelé le leadership monothétique, est l'un des styles, qui englobe la centralisation du pouvoir de prise de décision.

En leadership autocratique, le leader dirige les subordonnés concernant ce qui doit être fait et comment faire. À l'autre extrême, le Leadership démocratique est celui qui donne aux subordonnés une chance égale de participer au processus décisionnel quant à ce qui doit être fait et comment il faut faire.

Consultez l'article qui vous est présenté, qui explique la différence entre le leadership autocratique et démocratique.

Contenu: leadership autocratique vs leadership démocratique

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition du leadership autocratique

Le leadership autocratique, ou autrement appelé leadership autoritaire, est un style de leadership adopté par la direction, impliquant un contrôle d'un homme sur toutes les décisions de gestion de l'organisation, sans consulter les subordonnés. Sous leadership autocratique, la centralisation du pouvoir existe, qui réside entre les mains du leader, et il y a donc une contribution marginale des membres du groupe. Ainsi, toutes les décisions concernant les politiques et procédures sont prises par le chef lui-même.

Le leader autocratique domine l'ensemble du groupe de subordonnés, par la coercition et le commandement. Les subordonnés sont censés suivre les ordres donnés par le chef sans aucun doute.

Cela convient le mieux aux organisations où une prise de décision rapide est requise. De plus, lorsque les subordonnés ne sont pas très éduqués et expérimentés, le leadership autocratique est approprié.

Définition du leadership démocratique

Le style de leadership qui implique la participation considérable des employés au processus décisionnel et la direction de l'organisation est connue sous le nom de gestion participative ou démocratique. Les suggestions et les opinions des subordonnés ont une importance. En effet, ils sont fréquemment consultés, sur des questions différentes.

Ici, les dirigeants considèrent l'opinion du groupe et travaillent en conséquence. De plus, les employés sont informés de toutes les questions qui les affectent.

Il existe une communication ouverte, à travers laquelle les subordonnés peuvent communiquer directement avec les autres membres de l'organisation, que ce soit le niveau supérieur ou le niveau inférieur. Le leadership démocratique encourage la liberté d'expression, la pensée indépendante et la prise de décision participative.

Différences clés entre le leadership autocratique et démocratique

La différence entre le leadership autocratique et démocratique peut être clairement tirée sur les motifs suivants:

1. Le leadership autocratique peut être défini comme un style de leadership, dans lequel une ligne de démarcation claire entre leader et le suiveur existe, car le leader a obtenu le pouvoir absolu de la commande et de la prise de décision. D'un autre côté, un style de leadership dans lequel le leader valorise les opinions et les suggestions des adeptes, mais conserve le pouvoir de prise de décision final entre ses mains est connu sous le nom de leadership démocratique.
2. Il existe une centralisation des pouvoirs en cas de leadership autocratique, tandis que l'autorité est déléguée aux membres du groupe en direction démocrate.
3. Le leadership autocratique est axé sur les tâches qui donne davantage l'accent sur l'achèvement de la tâche avec succès. Contre, la direction démocratique est orientée vers les relations, qui vise à améliorer la relation supérieure-subordonnée, en partageant des pouvoirs avec les membres du groupe.
4. L'idée du leadership autocratique est dérivée de la théorie de McGregor X sur la motivation. Au contraire, le leadership démocratique est conçu à partir de la théorie de McGregor sur la motivation.
5. Un niveau de contrôle élevé est présent dans le leadership autocratique, tandis que le leadership démocratique implique le faible niveau de contrôle.
6. Il y a une liberté d'expression et d'indépendance dans la pensée, dans le leadership démocratique, qui n'est pas dans le cas du leadership autocratique.
7. Le leadership autocratique est le mieux adapté lorsque les abonnés ou les membres du groupe ne sont pas si éduqués et qualifiés, mais en même temps, ils sont obéissants. Contre, la direction démocrate est appropriée lorsque les membres du groupe sont expérimentés, qualifiés et professionnels.

Conclusion

En ce qui concerne l'efficacité, le leadership démocrate est une longueur d'avance que le leadership autocratique.

On peut faire un choix entre les deux styles de leadership, compte tenu de l'objectif immédiat et des subordonnés. Lorsque l'objectif immédiat de la préoccupation est l'augmentation de la production et que le besoin d'indépendance des subordonnés est faible, le style de leadership autocratique s'avère mieux. Cependant, l'objectif immédiat a tendance à être la satisfaction au travail et les subordonnés nécessitent le plus grand degré d'indépendance, le style de leadership démocratique est le meilleur.