Différence entre bihebdomadaire et semi-mois

Dans la plupart des États, y compris aux États-Unis, les employeurs doivent payer des employés, soit mensuels, semi-mensuels, bihebdomadaires ou hebdomadaires. Lors de la création d'une masse salariale, l'une des principales décisions à prendre est la fréquence des paiements. Cette décision aura des ramifications sur les employés et vos services comptables et financiers.

Les paiements bihebdomadaires sont l'endroit où les employés reçoivent le chèque de paie après chaque quinzaine ou un équivalent de 26 fois par an.

Les paiements semestriels sont l'endroit où l'employé reçoit le chèque de paie, l'employé est payé 24 fois par an.

Qu'est-ce que les deux semaines?

Dans une approche de la masse salariale bihebdomadaire, les employés reçoivent la vérification des salaires toutes les deux semaines. C'est généralement un jour spécifique de la semaine. Dans cette approche, ils recevront 3 chèques de paie en deux mois de l'année et deux chèques de paie dans le reste des mois.

L'un des plus grands inconvénients de ce système de paiement est qu'il ne coïncide pas avec le calendrier qui peut entraîner une grande confusion pour les services comptables et financiers.

L'approche bi-hebdomadaire provoque de grands ravages aux budgets et à l'analyse des coûts des entreprises. C'est parce qu'une année a 52 semaines et ils ne sont pas tous bien divisés dans les 12 mois. Certains mois auront trois jours de paie tandis que d'autres en auront deux. Cette approche est beaucoup plus compliquée que la masse salariale mensuelle.

Qu'est-ce que semi-mois?

Dans cette approche, les employés reçoivent les paiements deux fois par mois. Cela ne se fait que le 15e jour et le dernier jour d'un mois. Dans ce système, les paiements sont moins souvent par rapport à la bihebdomadaire. C'est parce que seulement vingt-quatre paiements sont effectués dans un délai d'un an. Cependant, la plupart des entreprises s'assurent que dans quelle que soit l'approche, le salaire reste le même.

Par exemple, si l'entreprise X engage un cadre supérieur et paie 60 000 $ par an. Dans l'approche bihebdomadaire, l'employé sera payé 60 000 $ / 26 = 2 307 $ et dans l'approche semi-mois, le même employé sera payé 60 000 $ / 24 = 2 500 $.

Différences entre les deux semaines et semi-mois

Fréquence de paie

Dans une approche bihebdomadaire, l'employé est payé après tous les quinze jours tandis que dans l'approche semi-mois, les paiements sont effectués deux fois par mois, cela peut être le 15e et dernière date d'un mois.

Préférence des employés

Les employés préfèrent le système de paiement bihebdomadaire car il est beaucoup plus facile de déterminer les dates de paiement, car les jours de la semaine sont généralement répertoriés E.G vendredi. Il est très difficile de déterminer les jours de paiement dans une approche semi-mois, car le jour de la semaine continue de changer car le 15e jour et le dernier jour du mois. Il peut être nécessaire de s'asseoir avec un calendrier pour tabuler.

Préférence des employés

Les employés préfèrent le système semi-mois car il est beaucoup plus facile de faire l'analyse des coûts et la budgétisation mensuelle. C'est parce que les paiements par mois restent constants. Il est plus compliqué de faire l'analyse des coûts et la budgétisation des paiements bihebdomadaires car quelques mois auront trois dates de paiement.

Traitement des salaires

Le traitement de la paie diffère en ce que les employés rémunérés à temps plein les deux semaines sont indemnisés pendant 80 heures à chaque date de paiement. D'un autre côté, l'approche semi-mois compense les employés pour 86.67 heures à chaque date de paie. L'employeur arrive aux heures pour l'approche bihebdomadaire en divisant 2 080 heures par 26 jours. Pour que l'employeur arrive aux heures d'une approche semi-mois, il divise 2080 heures par 24 jours.

Périodes de paiement

Les périodes de paie pour l'approche bihebdomadaire peuvent s'élever à 26 ou 27 périodes de paie par an. C'est parce que quelques années ont 366 jours tandis que d'autres en ont 365. Les périodes de paie dans une approche semi-mois totalent 24 fois car les paiements ne sont effectués que deux fois par mois.

Traitement horaire

Le traitement de la paie sur le système semi-mois n'est pas aussi simple que celui du système bihebdomadaire. Dans un système toutes les deux semaines payant toutes les heures, les paiements sont effectués sur le nombre d'heures qu'un employé a travaillé au cours des 14 derniers jours. Dans un système semi-mois, les employés fournissent un calendrier de paie qui contient les cartes de temps qui doivent être remplies et soumises dans chaque période. Depuis quelques mois, il y a 30 et autres 31 jours, les employés du système salarié horaire semi-mois recevront souvent des paiements pour différents jours de jours.

Bihebdomadaire vs. Semi-mois: table de comparaison

Résumé des deux semaines vs. Semi-mensuelle

• Les approches bihe-hebdomadaires et semi-mois sont toutes deux systèmes de paiement appliqués par les employés du monde entier.
• Le système de paiement bihebdomadaire implique de payer des employés tous les 14 jours. L'approche semi-mois consiste à effectuer des paiements deux fois par mois.
• Un système bihebdomadaire a 26 ou 27 dates de paiement en un an. D'un autre côté, un système semi-mois a 24 dates de salaire chaque année.
• La différence de nombre de dates de rémunération est compensée en divisant le salaire annuel par les périodes de paie ou les heures annuelles par les périodes de paie.
• En moyenne, sur le système bihebdomadaire, compense l'employeur pour 86.7 heures sur chaque période de paie.
• Le système semi-mois indemnise l'employeur pendant 80 heures sur chaque période de paie.
• Les employés préfèrent une approche bihebdomadaire car les jours de la semaine sont faciles à déterminer. Les employeurs préfèrent l'approche semi-mois car la budgétisation est plus facile.