Différence entre la capacité et la compétence

Capacité vs. Compétence

La «compétence» et la «capacité» sont deux termes qui concernent la capacité humaine. Ils sont souvent mentionnés dans de nombreux matériaux liés aux ressources humaines, ainsi que dans les communications de carrière et d'emploi.

La «capacité» est le terme qui décrit la qualité d'être capable. C'est la condition qui permet à un individu d'acquérir le pouvoir et la capacité d'apprendre et de faire quelque chose en sa qualité. La «capacité» est également connue sous le nom de capacités implicites ou de capacités qui ne sont pas encore développées.

Une personne ayant une capacité a le potentiel d'acquérir une capacité ou une compétence spécifique qui sera utile dans une tâche. La compétence ou la capacité acquise ajoute à la banque de connaissances ou aux compétences d'une personne. Les capacités améliorent également les fonctions d'une personne, ce qui peut conduire à plus de productivité. De nouvelles compétences et capacités rendent une personne plus capable de accomplir une certaine tâche, ce qui en fait un candidat plus approprié pour certains postes.

Avec le temps et la pratique, les capacités peuvent devenir des compétences. Les capacités servent de point de départ pour pouvoir faire quelque chose et devenir progressivement plus habile à effectuer la tâche.

La «capacité» est dérivée du mot français du milieu «capacité» et du mot latin tardif «capābili». Le mot a été utilisé pour la première fois en 1587; Cependant, sa signification dans l'utilisation d'aujourd'hui (compétence sous-développée ou faculté) n'a fait qu'évoluer et a été utilisée à partir de 1778.

D'un autre côté, la «compétence» est l'État ou la qualité du travail d'un individu. Une personne et son travail peuvent être évalués comme compétents si la performance est considérée comme «satisfaisante» mais pas «exceptionnelle.«La compétence peut également être appliquée à l'amélioration ou au développement de ses capacités et de ses compétences au profit de la personne et du groupe ou de l'institution qu'ils représentent. Les compétences et capacités améliorées sont appliquées aux tâches ou aux emplois.

La compétence peut également entraîner une qualité accrue de travail ou de performance. En retour, le travail et les performances produiront des résultats plus satisfaisants et favorables d'autres parties comme les clients, les patrons et d'autres personnes concernées.

La compétence commence comme les capacités d'une personne. Dans un sens, la compétence est les capacités éprouvées et les capacités améliorées. La compétence peut inclure une combinaison de connaissances, d'exigences de base (capacités), de compétences, de capacités, de comportement et d'attitude.

La «compétence» en tant que mot a ses origines en 1632 dans le mot français «compétence» (sens d'une vie suffisante en facilité) et plus loin en latin «compétente» (ce qui signifie l'accord ou la symétrie). Cependant, la signification moderne du mot (suffisance pour faire face à une situation ou une tâche) ne s'est passée avant 1790.

Résumé:

1. Les «capacités» et la «compétence» sont deux manifestations de capacités et de compétences humaines. Les deux mots sont souvent satisfaits dans les évaluations de l'emploi ou du personnel.
2. La «capacité» est la condition d'avoir la capacité de faire quelque chose. Dans cette condition, il existe un potentiel d'amélioration des compétences. D'un autre côté, la «compétence» est la version améliorée de la «capacité» et signifie le degré de compétence dans les performances de la tâche.
3. Les capacités mènent à la compétence. Une personne ayant des capacités peut acquérir un nouvel ensemble de compétences ou de connaissances en apprenant et en pratiquant. La compétence est le résultat de l'application des capacités.
4. Les capacités sont considérées comme «génériques», tandis que la compétence est plus dans le domaine de «spécialiste."
5. La «capacité» et la «compétence» sont dérivées des racines françaises et latines. Une autre similitude intéressante est que les deux mots ont des significations antérieures distinctes de leurs significations actuelles et modernes; Le sens moderne de la compétence n'a évolué qu'en 1790, mais le mot était déjà en usage depuis 1632. La «capacité» est utilisée depuis 1587, mais il a fallu près de 197 ans pour venir à son sens nouveau et moderne.