Différence entre le renforcement des capacités et le renforcement de la confiance

Buildage des capacités vs Construction de confiance

Le renforcement des capacités et le renforcement de la confiance sont deux concepts très différents, mais les deux sont nécessaires pour le fonctionnement efficace et efficace d'une organisation.

Renforcement des capacités
Le renforcement des capacités est un concept qui peut être utilisé dans le contexte de nombreuses organisations comme des organisations à but non lucratif travaillant pour le développement de nations ou d'organisations du tiers-monde travaillant dans leur propre pays pour une mission particulière.

Il peut être défini comme la capacité des sociétés, des institutions ou des individus à remplir différentes fonctions, à résoudre tout problème qui pourrait survenir, à fixer des objectifs et à atteindre des objectifs de manière à ce que l'ensemble du processus puisse être soutenu ou maintenu pendant une longue période. Le renforcement des capacités est également appelé développement des capacités et décrit différentes tâches d'établissement de la capacité institutionnelle ainsi que de la capacité humaine.

Le renforcement des capacités a lieu à tous les niveaux à partir du niveau gouvernemental aux villages des intérieurs d'un pays. Si nous considérons le renforcement des capacités en référence au tiers monde et aux organisations à but non lucratif travaillant pour leur développement, les tâches comprennent une formation pour les communautés locales dans des domaines comme l'agriculture, l'eau et ses usages, la santé et la nutrition. Il faut également établir des centres de recherche, renforcer la population locale et leur gouvernance, offrant un personnel adéquat pour atteindre les objectifs, etc. Dans le cas de tout autre organisme sans but lucratif, le renforcement des capacités fait référence à l'emporter de l'organisation à un niveau où les opérations, les programmes, les finances et la maturité organisationnelle ont atteint un niveau où la mission est réalisée efficacement et efficacement grâce à la succession du leadership en utilisant une technologie efficace et un engagement en collaboration avec la communauté locale.

Construction de confiance
Le renforcement de la confiance est un concept ou une méthode par laquelle toute organisation ou deux personnes peut construire une relation de longue durée et efficace. Il peut être utilisé dans une organisation, ou il peut être utilisé dans le cas de toute personne personnellement. La confiance de la confiance aide à développer un respect mutuel; Il aide à développer une compréhension, aide à développer l'empathie et l'ouverture et, surtout, il aide à développer une grande communication au sein d'une équipe qui est la clé d'un environnement efficace et de travail.

Il y a des étapes très importantes dans le renforcement de la confiance. Entre autres choses, l'intégrité est l'une des essences les plus requises de la construction de la confiance; il devrait commencer par le niveau supérieur et passer à d'autres niveaux. Il est nécessaire de garder sa parole pour la personne la plus élevée aux plus jeunes et les plus juniors. La communication est la prochaine chose requise pour instaurer la confiance. La communication aide à définir les valeurs d'une organisation et à décrire les moyens d'atteindre les objectifs. Se concentrer sur des objectifs partagés est une autre façon de s'assurer que la main-d'œuvre fonctionne en équipe et non en tant qu'individus. Les gains personnels sont considérés plus tard. Les premiers gains de toute l'équipe sont assurés. Ainsi, le renforcement de la confiance est une partie importante de toute main-d'œuvre pour réussir.

Résumé:

Le renforcement des capacités peut être défini comme la capacité des sociétés, des institutions ou des individus à remplir différentes fonctions, à résoudre tout problème qui pourrait survenir, à fixer des objectifs et à atteindre des objectifs de telle manière que l'ensemble du processus peut être soutenu ou maintenu pendant une longue période de période de temps. Le bâtiment de confiance fait référence à une méthode par laquelle toute organisation ou deux personnes peut construire une relation efficace et durable.