Différence entre le coaching et les conseils

Coaching vs counseling

Les conseils et le coaching sont deux professions très différentes. Ils se concentrent sur des aspects très différents des gens et génèrent des résultats très différents. Les personnes qui ne sont pas conscientes des différences les confondent comme le terme «coaching» est un terme et une profession relativement nouveaux qui ont commencé dans les années 1980.

L'objectif principal du conseil est le «passé» d'une personne. Les conseils les aident à faire face aux conflits personnels, aux douleurs émotionnelles, aux relations et peuvent ou non nécessiter une thérapie d'une certaine sorte; tandis que le coaching se concentre principalement sur le «présent» d'une personne; Les coacher pour être plus exploitables, fixer des objectifs clairs dans leur vie personnelle et professionnelle, être plus responsable, etc. Cela peut ou non obliger l'entraîneur à élever le passé de la personne entraînée.

Le counseling est basé sur le traitement des sentiments et des émotions d'une personne tandis que le coaching traite des actions prises, de ses résultats et de déterminer le potentiel d'une personne. La méthode impliquée dans le conseil implique le diagnostic clinique ou le diagnostic médical des conflits relationnels entre les personnes et l'identification de tout type de dysfonctionnement tandis que le coaching consiste à apprendre le potentiel et à fixer des objectifs réalisables et à les atteindre. Le coaching implique des clients qui vont déjà bien dans la vie et qui veulent améliorer encore leur situation.

La principale question posée dans les conseils est «pourquoi?«Alors que les principales questions posées dans le coaching sont« comment, quand et quoi »et parfois« pourquoi?"
Le but du conseil est d'aider la personne à résoudre sa douleur et à améliorer constamment le bien-être émotionnel. Les gens sont aidés à prendre plus de responsabilité de leurs sentiments et émotions. Les changements sont difficiles à mesurer, mais ils peuvent être identifiés. L'amélioration est très lente et douloureuse. Tandis que dans l'entraînement, l'objectif principal est d'aider les gens à apprendre mieux et de nouveaux outils et compétences pour améliorer encore leur avenir. Il est mesurable et traite du comportement externe du client. C'est rapide et agréable.

En ce qui concerne la relation entre le conseiller ou le thérapeute et le client, le thérapeute est censé diagnostiquer d'abord le problème, puis fournir des lignes directrices et leur expertise pour aider à la guérison. Un coach, cependant, a un partenariat égal dans la relation. Il aide à identifier les problèmes ou les défis, puis l'individu les traite par eux-mêmes pendant que l'entraîneur supervise.
Le thérapeute en counseling est responsable à la fois du processus et du résultat de la thérapie alors que dans le coaching, l'entraîneur n'est responsable que du processus, et le client du résultat.

Le thérapeute doit être indirect, stimulant, cathartique et évocateur. Ils doivent avoir une expertise dans des sujets comme la maltraitance des enfants et les conseils martiaux, etc. L'entraîneur, cependant, doit être plus catalytique et stimulant et très direct en cas de besoin. Il n'a pas besoin d'expertise dans un sujet particulier.
Le counseling est couvert en partie par une assurance mais jamais par un tiers. Le coaching n'est pas couvert par l'assurance.

Résumé:

1.Le conseil traite des sentiments et des émotions passés d'une personne; Le coaching traite du potentiel actuel de la personne et de l'amélioration de l'avenir.
2.La méthode impliquée dans le conseil est clinique ou un diagnostic médical; Le coaching consiste à identifier le potentiel d'une personne et à fixer des objectifs pour les atteindre en étant responsables.