Différence entre le code d'éthique et le code de conduite

Le code d'éthique et le code de conduite sont les normes auxquelles un groupe doit respecter, afin de rester membre de l'organisation. La principale différence entre le code d'éthique et le code de conduite est que code d'éthique est un ensemble de principes qui influencent le jugement tandis que le code de conduite est un ensemble de directives qui influencent les actions des employés.

Ces déclarations sont officiellement traitées et doivent être acceptées par les membres lorsqu'ils rejoignent l'organisation pour la première fois. Ceux-ci aident l'entreprise à réguler efficacement l'entreprise. Alors que le code de conduite est quelque chose qui déclare des valeurs organisées, le code d'éthique est utilisé pour observer les normes éthiques et donne une base aux règles de conduite. Consultez l'article pour en savoir plus sur ces deux sujets.

Contenu: code d'éthique vs code de conduite

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition du code d'éthique

Le code d'éthique est un document publié par la direction de niveau supérieur, qui consiste en un ensemble de principes, conçu pour guider les membres de l'organisation pour exercer des affaires honnêtement et avec intégrité. Il décrit les valeurs fondamentales de l'organisation qui guide la prise de décision. Il fournit des normes éthiques qui doivent être suivies par les membres. Il définit des directives générales pour aider les individus à appliquer leur jugement, concernant un comportement approprié dans une situation donnée.

Le code d'éthique aide les membres à comprendre ce qui est bien ou mal. Les codes sont divulgués publiquement et donc adressés aux parties intéressées pour savoir la façon dont l'entreprise fait des affaires. La violation du code d'éthique par un membre peut entraîner une résiliation ou un licenciement de l'organisation.

Définition du code de conduite

Le code de conduite est un document qui exprime les pratiques et le comportement d'une personne, requis ou limités comme condition pour devenir membre de l'organisation ou de la profession. Le code définit les règles réelles, donc elle établit le DO et n'est pas un employé. Les membres sont responsables de son adhésion et tenus responsables de sa violation.

Chaque organisation a son code de conduite délivré par le conseil d'administration (BOD) qui détermine les normes, réglementations et responsabilités sociales. Il est sous la forme d'une déclaration écrite; qui contient des règles de comportement, qui sont censées être suivies par les employés de l'entreprise. Le document dirige et guide les employés dans diverses questions.

Différences clés entre le code d'éthique et le code de conduite

Les principales différences entre le code d'éthique et le code de conduite sont décrites dans les points ci-dessous donnés:

1. Le code d'éthique est un document ambitieux, publié par le conseil d'administration contenant des valeurs éthiques de base, des principes et des idéaux de l'organisation. Le code de conduite est un document directionnel contenant des pratiques et un comportement spécifiques, qui sont suivis ou restreints dans l'organisation.
2. Le code d'éthique est de nature générale, tandis que le code de conduite est spécifique.
3. Le code de conduite est provenant du code d'éthique et convertit les règles en directives spécifiques, qui doivent être suivies par les membres de l'organisation.
4. Dans le sens de la longueur, le code d'éthique est un document plus court qu'un code de conduite.
5. Le code d'éthique réglemente le jugement de l'organisation tandis qu'un code de conduite réglemente les actions.
6. Le code d'éthique est accessible au public, je.e. Tout le monde peut y accéder. Inversement, le code de conduite est adressé aux employés uniquement.
7. Le code d'éthique se concentre sur les valeurs ou les principes. En revanche, le code de conduite est axé sur la conformité et les règles.

Conclusion

Le code de conduite est en fait extrait du code d'éthique. Par conséquent, ce dernier concept est plus large que le premier. De plus, ces codes sont bénéfiques pour les entreprises de toute taille et de toute nature, car les codes établissent une direction qui est utile pour les employés, pour se comporter d'une manière particulière et aussi une image publique de comportement éthique.