Différence entre la négociation collective et la négociation

La négociation collective peut être comprise comme un processus de réglementation, car elle formule ou révise les termes et conditions, en vertu duquel le groupe et la gestion des travailleurs peuvent coopérer et travailler ensemble, sur une certaine période. Il n'est pas similaire à la négociation, ce qui implique un processus de recherche d'un accord, par un échange de vues ouverts.

Les litiges industriels sont les litiges qui surviennent d'un désaccord entre l'employeur et les employés concernant certaines questions relatives à l'emploi. Chaque fois qu'il y a un affrontement d'intérêt, l'insatisfaction peut survenir dans l'une des parties impliquées qui se traduisent par des manifestations,. Pour éviter de telles situations, les parties peuvent prendre le recours des techniques de résolution des différends comme la négociation collective ou la négociation.

Prenez une lecture de cet article, dans lequel nous avons expliqué les différences entre la négociation collective et la négociation.

Contenu: négociation collective vs négociation

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de la négociation collective

La négociation collective, comme son nom l'indique, est une action de groupe impliquant une négociation entre le représentant des employés et la direction, sur les questions relatives à l'emploi, afin de parvenir à un accord. L'accord collectif est une compréhension, en raison des termes et conditions dans lesquels le service doit être exercé.

Processus de négociation collective

Les termes de l'emploi comprennent des articles comme les conditions de travail, les règles de travail, les heures de travail, les salaires, la rémunération, les prestations de retraite, le salaire des heures supplémentaires, les congés avec salaire et ainsi de suite.

La discussion se déroule entre Union Leader, qui agit en tant que représentant du syndicat et du représentant de l'employeur. Il intègre le processus de négociation, d'administration et d'interprétation de l'accord collectif. Les fonctions de négociation collective sont:

• Formuler les règles du lieu de travail
• Vérification de la forme de compensation
• Compensation de normalisation
• Déterminer les priorités de chaque côté
• Repenser les machines de négociation.

Définition de la négociation

La négociation fait référence à un processus qui permet aux personnes d'intérêt différent d'arriver à un accord mutuellement acceptable sur une question, mais en même temps pour augmenter l'avantage à gagner pour leur groupe d'intérêt. L'objectif fondamental de la négociation est de concilier les différences entre l'employeur et les employés et de suggérer des moyens de répondre à leurs attentes.

Processus de négociation

La négociation est une technique courante adoptée par un être humain ordinaire, dans la vie quotidienne, comme, pour négocier des articles comme un salaire plus élevé, en résolvant un différend avec le collègue ou en établissant des conflits commerciaux. Il y a quatre approches de négociation:

• Orientation de pertes de victoire: Une approche adoptée par des communicateurs compétitifs, qui s'appuie sur les lieux qu'un seul parti atteint l'objectif tandis que l'autre perd.
• Orientation perdante: Dans cette approche, le conflit se déroule de manière à ce que les deux parties subissent des dommages et se sentent comme un perdant.
• Compromis: Lorsque les parties acceptent de s'installer au mieux obtenu, il est connu sous le nom de compromis. Dans cette approche, les parties pensent qu'il vaut mieux faire des compromis plutôt que de combattre la bataille.
• Orientation gagnant-gagnant: Le dernier mais non le moindre est une orientation gagnant-gagnant, qui est de la nature collaborative et satisfait aux exigences de toutes les parties impliquées.

Différences clés entre la négociation collective et la négociation

Les points ci-dessous sont substantiels en ce qui concerne la différence entre la négociation collective et la négociation:

1. La négociation collective est un processus par lequel le groupe de travailleurs, marchand le contrat avec l'employeur pour vérifier les termes et conditions d'emploi, tels que les salaires, les heures de travail, la santé et la sécurité. Inversement, la négociation est un processus, dans lequel les personnes de différents groupes d'intérêt se réunissent et atteignent un résultat mutuellement acceptable d'un problème tout en maximisant les avantages à obtenir pour leur groupe d'intérêt.
2. La négociation collective est de nature compétitive, en ce sens que l'une ou l'autre des parties impliquées tente de faire en sorte que l'autre partie accepte ses conditions. À l'inverse, la négociation est de nature coopérative, de sorte qu'elle cherche à découvrir le meilleur résultat obtenu pour les deux parties.
3. Dans la négociation collective, la relation entre deux parties est une relation gagnant-perdante, dans laquelle une partie gagne, et l'autre perd. Contrairement à la négociation, il existe une relation gagnant-gagnant entre les parties concernées, dans laquelle les deux parties tirent quelque chose de la discussion.
4. Alors que la négociation collective essaie de prouver qui a raison, la négociation consiste à prouver ce qui est juste.

Conclusion

Dans l'ensemble, le processus législatif par lequel l'employeur et les employés acceptent les termes et conditions de travail est la négociation collective. De l'autre côté, la négociation est un processus axé sur les objectifs qui vise à réconcilier les différences entre la direction et le syndicat, en élaborant les moyens de résoudre les différences.