Différence entre la rémunération et les avantages

Compensation est un terme étroitement lié au marché du travail. Lorsque l'offre de travaux est courte sur le marché, une meilleure compensation peut effectuer une telle pénurie. Il contient à la fois des composants directs et indirects. La rémunération fait référence à la rémunération qu'un travailleur reçoit de son employeur en échange du travail et de la contribution apportés à l'organisation.

Au contraire, avantages impliquer la récompense non monétaire qu'un employé gagne dans le cadre de la relation de travail, en plus de la rémunération de base. Il est également connu sous le nom d'avantages sociaux, de masse salariale cachée, de suppléments salariaux, etc. En raison de la relaxation des politiques fiscales, les avantages sont offerts par la plupart des entreprises à leurs employés.

Lorsque vous souhaitez connaître le CTC réel (coût pour l'entreprise) d'un employé, vous devez connaître la rémunération totale et les avantages sociaux payés. Dans cet article, vous pouvez trouver la différence entre ces deux termes.

Contenu: compensation vs avantages

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de la compensation

La rémunération peut être définie comme la considération monétaire et non monétaire reçue par un employé de son employeur, pour le travail effectué dans l'organisation.

La compensation est bifurquée en deux parties, i.e. Payage direct et indirect, dans lequel la rémunération directe représente la rémunération financière, y compris la rémunération de base, l'allocation de chère, les incitations, les primes, les heures supplémentaires, les commissions, etc. D'un autre côté, l'indemnisation indirecte comprend des prestations telles que la pension, le fonds de prévoyance, l'assurance maladie, les avantages, la compensation de voyage, etc.

Il joue un rôle crucial dans l'attraction et la rétention d'employés tout en se conformant aux exigences légales. De plus, c'est un système de récompense qui motive les employés à augmenter leur niveau de performance qui est basé sur un certain nombre de facteurs tels que les salaires offerts par d'autres entreprises pour des rôles, des performances et de la productivité similaires, la qualification et les compétences des employés, etc.

Définition des avantages

Par ailleurs appelées suppléments salariaux, les avantages sociaux sont la compensation indirecte et non montée à cash versée à un employé pour les services fournis par lui à l'organisation. Ceux-ci sont payés en plus des salaires réguliers, ce qui contribue à accroître la sécurité économique des employés. De plus, cela entraîne également la rétention des travailleurs.

Il englobe les prestations statutaires, non statutaires, axées sur le bien-être et la sécurité sociale telles que l'hébergement sans loyer, la voiture à usage personnel, les repas subventionnés ou les coupons alimentaires, les rafraîchissements pendant les heures de travail, l'adhésion au club, l'aide domestique (domestiques), les ordinateurs portables, congé familial, assurance-vie, assurance maladie, indemnités éducatives, etc.

Différences clés entre la rémunération et les avantages

Les différences entre la rémunération et les avantages peuvent être clairement établies pour les motifs suivants:

1. La rémunération est utilisée pour signifier la récompense financière et non financière versée à l'employé pour les services fournis par lui à l'organisation. Au contraire, les avantages sociaux impliquent les récompenses non monétaires offertes à un employé dans le cadre de leur salaire pour sa contribution à l'organisation.
2. La compensation est une forme de rémunération directe, car elle est liée à la performance de l'employé. Inversement, les avantages sociaux font partie de la rémunération indirecte, qui est offerte comme condition d'emploi.
3. Bien que l'indemnisation soit un paiement en espèces ou en nature, les avantages sociaux sont la considération en nature, fournis les services offerts.
4. Les éléments de la rémunération sont soit entièrement imposables, soit partiellement exonérés d'impôt. Contrairement, les avantages offerts par l'employeur à l'employé sont exonérés d'impôt ou partiellement exonérés d'impôt.
5. La compensation aide à attirer et à conserver le personnel talentueux et qualifié. Contre, les prestations incitent les employés à augmenter leur norme de performance, pour bénéficier de meilleures franges.

Conclusion

Dans l'industrie du travail, les prestations d'emploi représentent environ 20% du salaire total. Un employeur propose de telles marges pour attirer du personnel talentueu.