Différence entre le crowdsourcing et l'externalisation

Différence entre le crowdsourcing et l'externalisation

Au lieu d'externaliser certaines tâches, processus ou fonctions à un fournisseur de services tiers ayant accès à des pays où le travail est relativement moins cher, les entreprises du monde en quelque chose qui est plus collaboratif. Vous devez déjà être familier avec le modèle d'externalisation qui est déjà populaire parmi les sociétés de logiciels mondiales, les agences gouvernementales, les organisations à but non lucratif ou d'autres entités à la recherche d'un arbitrage du travail. Le crowdsourcing pourrait être considéré comme un modèle avancé d'externalisation à la foule des utilisateurs d'Internet via le World Wide Web.

Qu'est-ce que le crowdsourcing?

Le crowdsourcing est un modèle d'approvisionnement qui implique d'obtenir des informations, des travaux ou des commentaires à partir d'un grand groupe de personnes non défini et généralement sous la forme d'un appel ouvert. Disons que vous souhaitez démarrer une entreprise et que vous voulez des fonds pour votre entreprise. Vous pouvez soit le faire tout seul, si vous avez du capital ou vous pouvez demander à un certain nombre de personnes d'investir un peu dans votre entreprise d'entreprise. Le crowdsourcing est une pratique de prendre un emploi traditionnellement effectué par un agent désigné et de l'externaliser non seulement à un seul fournisseur mais à une foule ou à un groupe pour un objectif commun. C'est une stratégie qui a utilisé les internautes via un appel ouvert pour effectuer des tâches. Le terme «crowdsourcing» a été initialement inventé par un rédacteur en chef de longue date au magazine Wired, Jeff Howe en 2006. Depuis lors, ce modèle d'approvisionnement a été utilisé par de nombreuses entreprises pour exploiter la main-d'œuvre à la demande, l'expertise externe, les connaissances et la créativité.

Qu'est-ce que l'externalisation?

L'externalisation, comme son nom l'indique, est la pratique commerciale de l'exécution de tâches, de services ou de fonctions d'emploi en apprenant l'aide d'un fournisseur tiers. Il s'agit d'un accord dans lequel une entreprise paie une autre personne ou agence pour effectuer des services et produire des biens qui pourraient être faits en interne. Externalisation Simple signifie déplacer certaines des activités internes d'une entreprise et des responsabilités de prise de décision envers les fournisseurs de tiers. Lorsqu'une entreprise se procure des produits ou des services provenant de sources en dehors de l'organisation, cela signifie que la société externalise ses produits ou services. Par exemple, l'externalisation est lorsqu'une entreprise de commerce électronique engage quelqu'un pour concevoir son site Web ou son application mobile, ou lorsqu'une entreprise embauche une autre entreprise pour faire sa comptabilité. Cela signifie simplement allouer des activités commerciales - à la fois des processus liés au service et à la fabrication - d'une source interne et de l'externalisation à des sources externes. Les sociétés de logiciels mondiales sous-traitent leurs tâches de développement de logiciels aux ingénieurs logiciels distribués à travers le monde via des plateformes en ligne.

Différence entre le crowdsourcing et l'externalisation

Définition

- L'externalisation est définie comme le processus d'exécution des tâches, des services ou des fonctions d'emploi en enrôlant le service d'un fournisseur tiers. Il s'agit de l'attribution des activités commerciales et des processus d'une source interne à une source externe. Le crowdsourcing peut être considéré comme le prochain niveau d'externalisation et est défini comme une pratique de prendre un emploi traditionnellement effectué par un agent désigné et de l'externaliser non seulement à un seul fournisseur mais comme une foule ou un groupe pour un objectif commun.

Modèle

- Le crowdsourcing est une stratégie qui a utilisé les internautes via un appel ouvert pour effectuer des tâches. Le crowdsourcing est un modèle plus centré sur l'utilisateur qui ne se soucie pas du lieu de fonctionnement du contributeur, mais les participants doivent être connectés au réseau du World Wide Web. L'externalisation, en revanche, n'est que le moyen pour une entreprise de s'ouvrir à d'autres cultures de travail et d'améliorer ses propres procédures. L'externalisation est basée sur des contrats pré-arrangés entre les sociétés et les prestataires de services tiers.

But

- L'objectif du crowdsourcing est d'obtenir une diversité de pensée et d'expérience qui ne peut tout simplement pas être obtenue autrement que par une foule. Les entreprises utilisent ce modèle d'approvisionnement pour exploiter la main-d'œuvre à la demande, l'expertise externe, les connaissances et la créativité. Le crowdsourcing entraîne l'innovation et les entreprises utilisent des outils de crowdsourcing pour innover leurs processus. L'objectif de l'externalisation est d'économiser de l'argent et de fournir un meilleur service en prenant des avantages des salaires qui sont moins chers ailleurs. Une autre raison pour laquelle les entreprises utilisent l'externalisation est l'allocation des risques car lorsque vous externalisez un service à un fournisseur tiers, vous détournez essentiellement certains de vos risques vers les fournisseurs également.

Crowdsourcing vs. Externalisation: graphique de comparaison

Résumé du crowdsourcing vs. Externalisation

Le crowdsourcing peut être considéré comme une forme révisée d'externalisation et une alternative à la sous-traitance. Cependant, contrairement à l'externalisation, le crowdsourcing ne nécessite pas une sorte de contrat entre l'entreprise et les participants, ni ce que nous appelons commodément une foule; Cela implique simplement un grand groupe de participants non définis prêts à collaborer. L'externalisation est le moyen pour une entreprise d'ouvrir à d'autres cultures de travail en passant des sources internes aux sources externes. La principale raison pour laquelle les entreprises externalisent leurs processus et leurs emplois est d'économiser de l'argent en prenant des avantages des salaires qui sont moins chers ailleurs.