Différence entre CTC et salaire brut

CTC vs salaire brut

Un salaire est le paiement périodique qu'un employé reçoit d'un employeur en échange du travail qu'il fournit. Un employé, lors de la recherche d'un emploi, se tournera toujours vers CTC, ou coûte pour l'entreprise, et le salaire brut. La différence entre CTC et le salaire brut, c'est que certains composants sont inclus dans l'un, mais pas dans l'autre.

Le coût de l'entreprise est le montant qu'un employeur dépensera pour un employé au cours d'une année particulière, tandis que le salaire brut est le montant qu'un employé reçoit en tant que salaire, avant toute déduction.
Lorsque vous parlez de coût à l'entreprise, cela implique un salaire, des remboursements, des contributions et des avantages fiscaux. Un salaire comprend le montant de base, l'allocation de chère, l'allocation de location de maisons et d'autres indemnités. Le remboursement comprend des primes, le remboursement des factures de transport / téléphone / médicale, des incitations et d'autres avantages qui sont accordés. Les contributions se réfèrent au montant que l'employeur contribue à la PF, à la gratification, à la super annulation et à l'assurance médicale. Les plans de l'encaissement des concessions et des options d'achat d'actions sont tous inclus dans le CTC. Bien que ceux-ci soient inclus dans le CTC, ceux-ci peuvent varier d'une entreprise à une autre.

En ce qui concerne le salaire brut, c'est le montant que l'employeur s'est engagé à payer un employé sur une base mensuelle. Un salaire brut n'inclura pas les contributions au PF et à la gratification, entre autres choses. Pour les salaires bruts, certains composants sont différents pour les employés individuels, et d'autres composants sont les mêmes pour tous les employés.

Les composantes d'un salaire brut comprennent une rémunération de base, une allocation de chère, une allocation de loyer de maisons, une allocation compensatoire de la ville et d'autres émoluments.

Le coût de l'entreprise fait référence au montant que l'employeur est prêt à dépenser pour un employé. Bien que la contribution de l'employeur soit ajoutée au coût à l'entreprise, la contribution de l'employeur n'est pas ajoutée au salaire brut.

Résumé:

1. Le coût de l'entreprise est le montant qu'un employeur dépensera pour un employé au cours d'une année particulière, tandis que le salaire brut est le montant qu'un employé reçoit en tant que salaire, avant toute déduction.

2. Un salaire brut n'inclura pas les contributions au PF et à la gratification, entre autres choses.

3. La contribution de l'employeur est ajoutée au coût de l'entreprise; La contribution de l'employeur n'est pas ajoutée au salaire brut.

CTC implique un salaire, des remboursements, des contributions et des avantages fiscaux. Le salaire comprend le montant de base, l'allocation de chère, l'allocation de location de maisons et d'autres indemnités. D'un autre côté, les composantes d'un salaire brut comprennent une rémunération de base, une allocation de chère, une allocation de loyer de maisons, une allocation compensatoire de la ville et d'autres émoluments.