Différence entre le bénéfice défini et la contribution définie

Avantages définis vs contribution définie

Parce que la retraite est devenue une très grande préoccupation dans les moments difficiles d'aujourd'hui, beaucoup demandent quel type de régime de retraite est meilleur pour eux. Est-ce le plan de prestations défini ou est-ce le régime de retraite à contribution définie mieux? Eh bien, les deux ont leurs propres ensembles d'avants et inconvénients.

Le DBP (Définition de la pension de prestations) est un plan plaqué or qui a un calcul fixe. Cela compte vos années totales de travail chronométrement un pour cent de votre salaire moyen au cours de vos dernières années de travail. La plupart des régimes de prestations obligatoires du gouvernement donnent 60% à 70% du salaire moyen du travailleur au cours de ses dernières années de travail une fois qu'ils ont atteint le niveau de service de 30 à 35 ans.

Les avantages d'un DBP comprennent les ajustements de l'inflation et l'indépendance des performances du marché. La pension de retraite est généralement énorme (environ 70%) de la contribution du travailleur. De plus, le plus haut niveau de revenu mensuel est généralement atteint immédiatement avant la phase de retraite qui convient au travailleur pour renforcer le calcul global de sa pension. C'est aussi la raison pour laquelle des travailleurs titulaires comme le DBP.

À la baisse, les DBP ne répartissent qu'une petite partie de la pension au conjoint du travailleur en cas de mort. Les autres régimes de retraite sont plus flexibles en ce qui concerne cet aspect. Les DBP sont également considérés par de nombreux employeurs comme une option coûteuse pour la retraite et la pension, c'est pourquoi ils préfèrent maintenant l'alternative DCP à la place.

À cet égard, le DCP (Définition de la pension de contribution) est basé sur un pourcentage fixe du salaire du travailleur (apparié par son employeur). DCP dépend des performances du portefeuille, donc il n'y a vraiment aucune assurance sur la quantité de votre retraite. DCP est un bon choix pour certains parce que vous pouvez voir votre argent grandir dans le processus, et en fin de compte, ce que vous voyez est à peu près ce que vous obtiendrez. Vous aurez également plus de contrôle sur votre portefeuille ou votre argent dans ce type de plan. En revanche, si les performances de votre portefeuille ne semblent pas très bien, l'occasion est que votre revenu de retraite deviendra également quelque peu affecté. L'employé pourrait également avoir besoin de contribuer des efforts supplémentaires pour participer à son portefeuille afin de générer de meilleurs résultats.

En réalité, le travailleur n'a pas beaucoup de dire quel type de plan à choisir parce que c'est son employeur qui travaille pour qu'il soit l'un de leurs employés titulaires.

Résumé:

1.DBP peut être ajusté pour l'inflation.
2.Le DBP est généralement énorme et a tendance à être plus coûteux pour la plupart des employeurs.
3.DCP permet au travailleur d'avoir un certain contrôle sur son propre portefeuille.
4.Le DCP peut finir par être petit si le portefeuille du travailleur ne s'est pas déroulé comme prévu.