Différence entre l'attribution de la disposition et l'attribution situationnelle

La théorie de l'attribution examine comment les individus expliquent les causes des événements et des comportements. Il s'agit de la façon dont nous utilisons diverses informations pour arriver à un jugement causal. Fritz Heider, psychologue autrichien, a suggéré que le comportement est attribué à une combinaison de forces externes (attributions situationnelles), telles que le sort, la difficulté de la tâche et le temps, et les forces internes (attributions dispositionnelles), comme l'attitude et la capacité. HEIDER a approfondi qu'au lieu des déterminants réels, ce sont les déterminants perçus qui influencent le comportement. Il a décrit les humains comme des psychologues amateurs qui tentent de juger les motifs des autres. Par exemple, si un étudiant perçoit que sa performance est due à ses efforts, il travaillerait plus probablement plus dur par rapport à qu'il pense que cela est simplement dû à la chance.

Les attributions dispositionnelles et situationnelles sont impliquées dans l'erreur d'attribution fondamentale (qui sera expliquée ci-dessous); De plus, ils cherchent tous les deux à expliquer les raisons des comportements. Plus précisément, l'attribution dispositionnelle fait référence aux caractéristiques internes d'un individu; D'un autre côté, l'attribution situationnelle concerne les facteurs extérieurs au contrôle de l'individu. Les discussions suivantes se plongent davantage dans ces distinctions.

Qu'est-ce que l'attribution de la disposition?

L'attribution dispositionnelle (également connue sous le nom d'attribution interne ou d'attribution personnelle) est le processus d'attribution de la cause d'un comportement aux caractéristiques internes telles que les traits de personnalité, les efforts, les humeurs, les jugements, les capacités, les motifs ou les croyances (McLeod, 2012). Dans ce type d'attribution, la personne vise à se montrer sous un jour positif (théorie de la communication.org). Par exemple, un employé pense qu'il a été promu en raison de son travail acharné; Par conséquent, il croit davantage en lui-même et a tendance à mieux fonctionner à l'avenir.

Dans une étude connexe, les consommateurs adultes ont tendance à avoir un niveau plus élevé d'attributions situationnelles par rapport aux attributions dispositionnelles lorsqu'il s'agit d'évaluer la publicité des témoignages. Les participants à l'étude étaient plus susceptibles de percevoir que les endosseurs étaient motivés par des facteurs externes tels que la publicité et le gain financier plus que leur véritable croyance dans la marque. De plus, le chercheur a découvert que les attributions dispositionnelles ont eu un impact plus important sur les évaluations de la marque que les attributions situationnelles (Han, 2004).

Qu'est-ce que l'attribution situationnelle?

L'attribution situationnelle (également connue sous le nom d'attribution environnementale ou d'attribution externe) attribue la cause du comportement à un événement ou une situation en dehors du contrôle de l'individu tel que la météo, les attitudes des autres, le temps, la difficulté de la tâche et la chance (McLeod, 2012). Par exemple, un employé qui n'a pas été promu croit que c'était à cause de la malchance ou parce que son supérieur ne l'aimait pas simplement.

En ce qui concerne les attributions susmentionnées, l'erreur d'attribution fondamentale fait référence à la tendance des gens à attribuer les actions négatives d'autres individus à des facteurs internes tout en attribuant leurs propres performances négatives à des facteurs externes. Par conséquent, nous avons tendance à nous couper une pause tout en tenant d'autres personnes responsables de leurs actions (Healy, 2017). Par exemple, lorsqu'un élève était en retard pour les cours, son excuse était que c'était à cause du trafic inattendu; D'un autre côté, alors que son camarade de classe était en retard, il pensait que c'était parce que son camarade de classe était juste paresseux.

Différence entre l'attribution de la disposition et l'attribution situationnelle

Définition

L'attribution dispositionnelle est le processus d'attribution de la cause d'un comportement aux caractéristiques internes. D'un autre côté, l'attribution situationnelle attribue la cause du comportement à un événement ou une situation hors du contrôle de l'individu.

Autres termes

L'attribution de la disposition est également connue sous le nom d'attribution interne ou d'attribution personnelle tandis que l'attribution situationnelle est également connue sous le nom d'attribution environnementale ou d'attribution externe.

Exemples

Des exemples d'attribution de disposition comprennent les traits de personnalité, les efforts, les humeurs, les jugements, les capacités, les motifs ou les croyances. Par exemple, un employé pense qu'il a été promu en raison de son travail acharné; Par conséquent, il croit davantage en lui-même et a tendance à mieux fonctionner à l'avenir. Quant à l'attribution de la situation, les exemples incluent la météo, les attitudes des autres, le temps, la difficulté de la tâche et la chance. Par exemple, un employé qui n'a pas été promu croit que c'était à cause de la chance ou parce que son supérieur ne l'aimait pas simplement.

Erreur d'attribution fondamentale

L'erreur d'attribution fondamentale (FAE) fait référence à la tendance des gens à attribuer les actions négatives d'autres individus à des facteurs internes tout en attribuant leurs propres performances négatives à des facteurs externes. Par exemple, lorsqu'un élève était en retard pour les cours, son excuse était que c'était à cause du trafic inattendu; D'un autre côté, alors que son camarade de classe était en retard, il pensait que c'était parce que ce camarade de classe était juste paresseux. Par conséquent, dans FAE, l'attribution dispositionnelle est utilisée en ce qui concerne les erreurs des autres tandis que l'attribution situationnelle est utilisée en ce qui concerne ses propres erreurs.

Évaluation de la publicité des témoignages

Dans une étude connexe, les consommateurs adultes ont tendance à avoir un niveau plus élevé d'attributions situationnelles par rapport aux attributions dispositionnelles lorsqu'il s'agit d'évaluer la publicité des témoignages. Les participants à l'étude étaient plus susceptibles de percevoir que les endosseurs étaient motivés par des facteurs externes tels que la publicité et le gain financier plus que leur véritable croyance dans la marque. De plus, le chercheur a découvert que les attributions dispositionnelles ont eu un impact plus important sur les évaluations de la marque que les attributions situationnelles (Han, 2004).

Attribution dispositionnelle vs attribution situationnelle

Résumé

• La théorie de l'attribution examine comment les individus expliquent les causes des événements et des comportements.
• L'attribution dispositionnelle est le processus d'attribution de la cause d'un comportement aux caractéristiques internes tandis que l'attribution situationnelle attribue la cause du comportement à un événement ou une situation hors du contrôle de l'individu.
• Des exemples d'attribution de disposition comprennent l'attribution de causes aux traits de personnalité, aux efforts, aux humeurs, aux jugements, aux capacités, aux motifs ou aux croyances tandis que ceux de l'attribution situationnelle incluent l'attribution de causes à la météo, les attitudes des autres, le temps, la difficulté de la tâche et la chance.