Différence entre la diversité et l'inclusion

Diversité vs inclusion

Si vous travaillez avec des collègues anglophones ou dans un pays anglophone, vous entendrez probablement les termes «diversité» et «inclusion» dans votre lieu de travail. Les deux mots et concepts sont liés mais pas exactement les mêmes. Cet article expliquera la diversité et l'inclusion et vous conseillera sur la façon de les utiliser et de les comprendre en anglais.

«Diversité», prononcé / daɪˈvɜːrsəti /, a deux définitions principales, selon le dictionnaire d'Oxford Advanced Learner:

[Nom dénombrable ou innombrable, généralement singulier] «Une gamme de nombreuses personnes ou de choses qui sont très différentes les unes des autres."

La «variété» est un synonyme du sens ci-dessus de la diversité. Nous utiliserions la «diversité» dans ce sens lorsque nous parlons de «diversité biologique» ou d'avoir une «grande diversité / variété riche / riche.«Voici la deuxième définition de la« diversité »:

[Noun innombrable] «La qualité ou le fait, y compris une gamme de nombreuses personnes ou choses."

Dans un lieu de travail anglophone, vous entendrez très probablement des gens utiliser la «diversité» dans ce deuxième sens. Il existe de nombreux types de diversité: diversité raciale ou ethnique, diversité culturelle, diversité des antécédents, diversité religieuse, diversité politique, diversité de l'âge, diversité éducative, diversité de l'orientation sexuelle, diversité des sexes et même la diversité du handicap. Utilisez le mot dans des collocations telles que la «plus grande diversité» et «[pour] la diversité.«De nombreuses entreprises veulent avoir autant de diversité que possible.

«Inclusion», prononcé / ɪnˈkluːʒn /, a une définition importante pour la comparaison avec la diversité. Le dictionnaire de l'apprenant Advanced Oxford définit «l'inclusion» comme:

[nom innombrable] «Le fait d'inclure quelqu'un / quelque chose; le fait d'être inclus."

Pour vous aider à comprendre «l'inclusion», nous devons également définir «inclure»:

[Verbe] «Faire faire de quelqu'un / quelque chose une partie de quelque chose."

L'opposé de l'inclusion / l'inclusion est excluant / exclusion. Si nous ne faisons pas quelqu'un partie de quelque chose, il / elle est exclu ou n'est pas autorisé à participer. En phrases, nous pouvons utiliser «l'inclusion» dans des phrases telles que: «son inclusion» ou «forte inclusion.«L'inclusion consiste à valoriser et à respecter les gens pour qui ils sont.

Voyons maintenant la différence entre la diversité et l'inclusion. La diversité est un terme large; Si vous êtes invité à une fête avec d'autres personnes de race, de sexe ou de culture différentes de votre part, cette fête sera diversifiée. Si on vous demande de danser lors de cette fête, vous êtes inclus. En d'autres termes, «la diversité est une question de quantité. L'inclusion est une question de qualité »(http: // www.barre américaine.org / publications / gpsolo_ereport / 2012 / juin_2012 / diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Un grand groupe de nombreuses personnes différentes est diversifiée. Cinq personnes diverses travaillant ensemble sur un seul projet représentent l'inclusion.

Un lieu de travail, par exemple, peut être diversifié sans avoir inclusion. Les gens de nombreux horizons différents - âges différents, orientations sexuelles, religions, races, sexes, handicaps - Travailler dans une entreprise rendent l'entreprise diversifiée. Mais si les trois mêmes personnes obtiennent tout le crédit pour le travail, l'entreprise ne pratique pas les façons d'inclure.

Pour vous aider à vous souvenir, utilisez ce mnémonique: la «diversité» fait référence aux différences et «l'inclusion» fait référence aux interactions aidant les gens à se sentir les bienvenus.

La diversité est très importante dans le monde international d'aujourd'hui. S'assurer que les lieux de travail, les écoles et autres endroits ont une grande diversité - dans la race, la religion, le sexe et plus - devraient être une priorité. Les personnes de cultures et de milieux différentes contribuent tous à la diversité d'un lieu.

Mais la diversité n'est que la première étape vers l'inclusion. En tant que conférencier ESL, vous ne vous sentez peut-être pas toujours inclus au travail si votre anglais n'est pas assez bon pour parler librement avec vos collègues. L'entreprise idéale devrait vous aider avec vos compétences en anglais afin de favoriser l'inclusion. L'entreprise devrait vous faire vous sentir les bienvenus et encourager les autres employés à vous inclure dans leurs conversations et projets. L'inclusion consiste à comprendre les différences des gens et à utiliser ces différences à l'avantage de chacun.