Différence entre l'employé et l'entrepreneur indépendant

Quand il s'agit d'embaucher une personne pour effectuer des tâches, il y a deux options disponibles, avant le personnel d'affaires, je.e. employé ou entrepreneur indépendant. Un employé est une personne qui fournit des services à l'employeur en échange d'une considération adéquate, je.e. salaire. Au contraire, un entrepreneur indépendant est une personne, ou une entité, qui fournit des services aux clients moyennant des frais définis.

Faire un choix entre ces deux serait difficile car les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients. Cependant, si vous apprenez les différences entre l'employé et l'entrepreneur indépendant, alors la sélection est assez facile. Ces deux termes diffèrent dans certains aspects, comme le degré de contrôle, la permanence de la relation, l'indépendance, la capacité de sous-traitance, la mesure dans laquelle le travail effectué fait partie intégrante de l'entreprise de l'employeur.

Contenu: Employé vs entrepreneur indépendant

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de l'employé

Un employé est défini comme la personne qui travaille régulièrement pour l'employeur, en échange d'une rémunération fixe appelée salaire. Les termes et conditions de l'emploi sont décrits dans le cadre d'un contrat appelé contrat d'emploi. Le contrat peut être oral ou écrit, expressé ou implicite. L'organisation a un contrôle total sur le travail de l'employé, je.e. Quoi, comment, quand doit être fait.

Il existe un processus complet pour embaucher des employés appelés processus de recrutement. Le travail de l'employé peut être à temps partiel, à temps plein ou même embauché temporairement par l'employeur. L'employé est embauché pour un travail spécifique, et chaque travail a ses propres tâches, tâches, responsabilités et autorités. Ils sont payés un salaire mensuel, sur la base de leur qualification, de leur expérience, des compétences, de la performance et de la position.

Définition de l'entrepreneur indépendant

Un entrepreneur indépendant est une personne neutre, je.e. un consultant, un avocat, des comptables, un ingénieur ou tout autre titulaire de diplôme professionnel, qui fournit des services, soit au client / directeur, soit à un tiers au nom du client, conformément aux termes du contrat entre l'entrepreneur et le principal. Ils sont payés sur une base indépendante.

L'entrepreneur indépendant est exempt de tout contrôle ou influence du client, il peut appliquer son jugement concernant la manière et la méthode de accomplissement de la tâche. De plus, quel que soit le résultat du projet, l'entrepreneur indépendant en est responsable.

Différences clés entre les employés et l'entrepreneur indépendant

Les points ci-dessous sont remarquables, en ce qui concerne la différence entre l'employé et l'entrepreneur indépendant:

1. Une personne embauchée par l'employeur, pour travailler régulièrement, en échange d'une rémunération fixe, est appelée un employé. Une personne indépendante qui fournit des services à une autre organisation pour une rémunération fixe est appelée un entrepreneur indépendant.
2. La rémunération d'un employé est le salaire ou le salaire. D'un autre côté, l'entrepreneur indépendant tire des revenus de chaque projet.
3. Un employé travaille uniquement pour l'employeur, tandis que l'entrepreneur indépendant travaille pour plusieurs clients.
4. Des intrants comme les outils, les matériaux, l'équipement ou toute autre ressource pour effectuer la tâche sont fournis à l'employé par l'employeur. D'un autre côté, l'entrepreneur indépendant utilise ses propres ressources.
5. C'est l'employeur qui décide quand et où travailler. En ce qui concerne cela, l'entrepreneur indépendant décide de l'heure et du lieu de réalisation du projet.
6. Les dépenses effectuées par l'employé, pendant l'exercice de la tâche, sont supportées par l'employeur. Contrairement à un entrepreneur indépendant, qui est responsable de l'appui des dépenses engagées lors de l'exécution des services.
7. L'employé travaille sous le contrôle et la direction de l'employeur. Au contraire, l'entrepreneur indépendant n'est pas sous contrôle, et il travaille donc dans sa propre volonté.
8. L'employé ne peut pas déléguer la tâche à une autre personne tandis qu'un entrepreneur indépendant a le droit de déléguer la tâche et les fonctions à ses subordonnés.
9. Pour effectuer des tâches et des tâches de manière définie, l'employé reçoit une formation appropriée. En revanche, un entrepreneur indépendant ne reçoit aucune formation pour la prestation de services.
10. Un employé a une relation continue avec l'employeur. Cependant, l'entrepreneur indépendant a une relation à court terme avec le client.

Conclusion

Par conséquent, les mérites et les démérites sont associés à la fois à l'employé et à l'entrepreneur indépendant. Avant, en prenant une décision, tout d'abord, réalisez quelles sont vos exigences et vos attentes, après cela, choisissez la bonne personne pour la tâche. Le coût pour maintenir les employés est plus élevé que les entrepreneurs indépendants en raison de la nécessité de payer.