Fonds de prévoyance des employés vs fonds de prévoyance publique

Les fonds de prévoyance en Inde sont destinés à fournir aux individus une sorte d'épargne. L'EPF ou le Fonds de prévoyance des employés et le PPF ou le Fonds public de prévoyance sont deux de ces fonds de prévoyance qui sont largement acceptés en Inde. Lorsque vous parlez de fonds de prévoyance des employés, il est destiné aux employés salariés. D'un autre côté, le fonds de prévoyance publique est destiné à chaque personne comme les chômeurs, les femmes et les enfants au chômage. Par rapport au fonds de prévoyance des employés, toute personne peut ouvrir des comptes de fonds de prévoyance public avec toutes les banques nationalisées ou le bureau de poste. Mais une personne n'a droit au fonds de prévoyance des employés que s'il travaille. Comparant maintenant les rendements, le fonds de prévoyance des employés donne un taux d'intérêt accru. Lorsque le fonds de prévoyance des employés obtient une personne 8.5%, le Fonds de prévoyance publique ne donne que des taux d'intérêt de 8%. Lorsque vous envisagez de contracter des prêts, une personne peut contracter des prêts au Fonds de prévoyance des employés en cas de mariage ou de construction d'une maison après avoir produit des documents. Une personne inscrite au Fonds de prévoyance publique peut contracter des prêts jusqu'à 50% du montant de la quatrième année à partir de la sixième année. Le fonds de prévoyance des employés peut être fermé si un employeur change d'emploi. Un employeur peut même transférer son compte de fonds de prévoyance des employés à la nouvelle entreprise qu'il rejoint et le poursuivre jusqu'à sa retraite. Au contraire, la période d'échéance du fonds de prévoyance publique est de 15 ans. La période peut être prolongée pendant cinq ans supplémentaires qui peuvent être étendues si l'on veut. Â Lorsque le fonds de prévoyance des employés est bon lorsque vous regardez le côté contribution, le fonds public de prévoyance n'est pas bon du côté contribution. Résumé

1. Le fonds de prévoyance des employés est destiné à tous les employés salariés. D'un autre côté, le fonds de prévoyance publique est destiné à chaque personne comme les chômeurs, les femmes et les enfants au chômage.
2. Le Fonds de prévoyance des employés donne un taux d'intérêt accru par rapport au Fonds de prévoyance publique.
3. En cas de prêts, une personne peut contracter des prêts au Fonds de prévoyance des employés en cas de mariage ou de construction d'une maison après avoir produit des documents. Une personne inscrite au Fonds de prévoyance publique peut contracter des prêts jusqu'à 50% du montant de la quatrième année à partir de la sixième année.
4. Lorsque le fonds de prévoyance des employés est bon lorsque vous regardez le côté contribution, le fonds public de prévoyance n'est pas bon du côté contribution.