Différence entre EPF et CPF

EPF vs CPF

L'EPF et le CPF sont les deux types de fonds de prévoyance délivrés aux employés salariés. Ils sont mis en œuvre dans différents pays et ont des clauses différentes.

EPF
«EPF» signifie «Fonds de prévoyance des employés.«C'est un outil de sécurité sociale pour les employés salariés en Inde et en Malaisie. Les dépenses d'un employé envers son logement et ses factures médicales sont couvertes par ce fonds, mais une certaine partie de ce fonds, par exemple, ne peut pas être touchée avant la résiliation ou la retraite de l'employé. Dans le cadre de ce programme, un certain pourcentage, actuellement à 12%, est déduit du salaire de l'employé et crédité à son fonds EPF. Ce pourcentage est décidé par le gouvernement. Un montant égal est contribué au fonds de l'employé par l'employeur. Un employé peut contribuer un montant plus élevé, s'il le désire, mais la part de l'employeur est limitée à un pourcentage fixe (actuellement 12%).

CPF
«CPF» signifie «Central Provident Fund.«Pour offrir aux Singapouriens un régime de retraite sain, un compte de prestations obligatoire, appelé le Central Provident Fund, a été créé le 1er juillet 1955 pour s'assurer que chaque Singapourien doit être assurée pour ses besoins de retraite, de santé et de logement. Depuis septembre 2010, la part de l'employeur a été révisée et augmentée de temps à autre, faisant une augmentation de 16% et portant le fonds total à 36%. Selon l'âge de l'employé, les taux de contribution peuvent varier. Les employés âgés de 35 ans ou moins devraient contribuer 33% de leur salaire, en décomposant la part de l'employé à 20% de son salaire et à la part de 13% restante par l'employeur.

Résumé:

1.Le programme EPF est un outil de sécurité sociale pour les salariés en Inde et en Malaisie tandis que le programme CPF est destiné aux salariés de Singapour.
2.Dans le programme de l'EPF, un employé peut contribuer 12% ou plus de son salaire tandis que dans le programme CPF, un employé peut contribuer à 20% de son salaire fixe.
3.Dans l'EPF, la part de l'employeur de la contribution est fixée à 12% tandis que dans le CPF, la part de l'employeur de la contribution varie et commence à partir d'un minimum de 13%.
4.Dans l'EPF, 40% du total des fonds ne peuvent être touchés qu'à la date de sa retraite tandis que dans le CPF, les fonds ne peuvent être touchés que jusqu'à ce que l'employé prenne sa retraite.