Différence entre EPF et PPF

Le fonds de prévoyance est un fonds d'investissement, dans lequel les personnes spécifiées peuvent apporter la contribution, et un montant forfaitaire qui comprend le principal et les intérêts qui y sont versés au titulaire, soit à l'échéance, soit à la retraite. EPF ou Fonds de prévoyance des employés fait référence à un arrangement par lequel un certain pourcentage du salaire des employés est déduit chaque mois pour le contribuer au compte EPF.

D'autre part, Ppf ou Fonds de prévoyance publique est l'un de ces régimes pour le grand public, par lequel un homme ordinaire peut investir volontairement de l'argent dans le fonds. EPF et PPF sont deux avenues d'épargne, dans lesquelles l'investissement peut être fait pour obtenir les prestations de retraite. De plus, il mobilise également l'économie du grand public, qui récolte l'intérêt.

Pour mieux comprendre les deux schémas ainsi que leurs différences, prenez une lecture de l'article qui vous est présenté.

Contenu: EPF vs PPF

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Nomination
5. Similitudes
6. Conclusion

 Tableau de comparaison

Définition de l'EPF

Fonds de prévoyance des employés abrégés en tant qu'EPF est l'un des régimes sous le Loi de 1952 sur les fonds de prévoyance des employés et diverses provisions, L'autre étant le régime de retraite des employés et le régime d'assurance liée aux dépôts des employés. Le fonds est géré et régi par le Organisation des fonds de prévoyance des employés, bientôt appelé comme EPFO.

Chaque organisation employant 20 ou plus Les employés doivent s'inscrire auprès de l'EPFO. Cependant, les organisations de moins de 20 employés peuvent également s'inscrire auprès de l'EPFO, sous réserve de certaines conditions sont satisfaites.

Le programme vise simplement à encourager l'épargne des employés, dans laquelle une fraction de leur salaire de base (y compris l'allocation de cher, le cas échéant) est déduite chaque mois et a contribué au programme. Un montant similaire est également apporté par l'employeur. Au moment de quitter l'entreprise, je.e. retraite ou démission, l'employé obtient la somme du corpus ainsi que les intérêts accumulés au cours des années de service.

En général, 12% du salaire est apporté par l'employeur et l'employé dans le compte, dans lequel la partie totale apportée par l'employé est crédité sur le compte EPF et seulement 3.67% de la contribution de l'employeur est crédité sur le compte EPF, tandis que les 8 autres.33% est transféré au régime de retraite de l'employé. Le gouvernement et le conseil d'administration central déterminent le taux d'intérêt sur l'EPF, chaque année.

Définition de PPF

PPF est acronyme du Fonds public de prévoyance, un programme disponible pour le grand public. Dans l'année 1968, Ce schéma est introduit par le Institut national d'épargne, qui fonctionne sous le Ministère des finances. Le programme est géré et régi par Schéma de fonds de prévoyance publique, 2019, qui était auparavant réglementé par la loi de 1873 de la Banque d'épargne gouvernementale, tandis que, initialement, elle est réglementée par la loi de 1968 sur la loi de 1968 du Fonds public public.

Le PPF est un véhicule d'investissement sûr, à long terme, libre d'impôt, sans intérêts, plus d'investissement qui aide les individus à accumuler un bon montant pour leur retraite, en investissant une certaine somme sur une longue période, dans le fonds. Le gouvernement détermine le taux d'intérêt chaque année.

Toute personne résidente du pays peut faire un investissement dans le compte PPF, à l'exception de la famille hindoue individuelle. De plus, en cas de mineur et d'une personne non solide, le parent ou le tuteur peut ouvrir un compte en compte. Cependant, l'ouverture d'un compte PPF conjoint n'est pas autorisé. De plus, le compte peut être ouvert dans n'importe quel bureau de poste et des succursales bancaires sélectionnées.

Il a une période de verrouillage de 15 ans après quoi la somme accumulée avec intérêt peut être retirée et le compte est fermé, soit le terme peut être prolongé sur la demande d'un bloc de 5 ans.

De plus, la limite de dépôt varie de 500 ₹ à 1,50 000 ₹ au cours d'un exercice. Ici, il convient de noter que la limite de dépôt est combinée, en ce sens que le dépôt total effectué sur le compte de l'individu et les comptes ouverts au nom d'autres personnes ne devraient pas être supérieurs à 1 ₹ 1.5 lakhs. De plus, un maximum de 12 dépôts en un an est autorisé.

Le retrait partiel du compte est autorisé après l'achèvement du 5e exercice à partir de la date d'ouverture du compte. Ici, le retrait partiel signifie le plus bas de 50% du montant total du compte PPF à la fin de la 4e année, précédant immédiatement l'année au cours de laquelle le retrait doit être effectué ou à la fin de l'année précédente.

Différences clés entre EPF et PPF

Les points ci-dessous sont remarquables en ce qui concerne la différence entre EPF et PPF:

1. L'EPF se développe au Fonds de prévoyance des employés, qui est un régime, est géré par l'Organisation du Fonds de prévoyance des employés (EPFO) dans laquelle tous les employés d'une organisation éligible, entraînant un salaire de moins de 15 000 personnes doivent contribuer obligatoirement un certain pourcentage de leurs revenus dans le fonds en tant qu'épargne. Au contraire, PPF signifie Public Provident Fund, comme son nom l'indique, il s'agit d'un système d'investissement pour le grand public par lequel tous les citoyens âgés de plus de 18 ans peuvent investir leur argent pour le fonds dans des succursales bancaires ou des bureaux de poste spécifiques.
2. L'EPF est réglementé par le Fonds de prévoyance des employés et la loi sur le fonds divers de 1952. Inversement, PPF est régi par le Schéma de fonds de prévoyance publique, 2019, actuellement.
3. L'EPF est applicable aux employés salariés de l'établissement enregistrés auprès de l'Organisation du Fonds de prévoyance des employés. Contre, le compte PPF peut être ouvert par n'importe quel résident de l'Inde, y compris des salariés, mais à l'exclusion de la famille indienne non résidente (NRI) et de la famille Hindu Univated (HUF).
4. L'EPF est obligatoire pour tous les employés d'organisations enregistrées auprès de l'EPFO dessinant un salaire inférieur à 15 000 ₹, et ceux dont le salaire est supérieur à 15 000 ₹ peut choisir de contribuer à l'EPF. En revanche, PPF est de nature volontaire, je.e. Les particuliers peuvent économiser et investir selon leur propre discrétion envers le fonds.
5. L'employé et l'employeur contribuent à l'EPF, tandis que la personne elle-même ou le parent en cas de mineur et de gardien en cas d'une personne non solide, contribue au PPF.
6. Dans le cas de la contribution de l'employé de l'EPF à l'EPF, 12% de l'allocation de base de salaire + de la dière (DA), et un pourcentage similaire est apporté par l'employeur. Au contraire, un minimum de 500 ₹ et un maximum de 1,50 000 ₹ est autorisé à être investi dans PPF dans un exercice.
7. Le terme de l'EPF dépend de la durée de la durée des individus.e. Une fois qu'il a démissionné, le fonds est soit transféré à la nouvelle organisation au cas où le travail est commuté, soit la somme accumulée est retirée et le compte est fermé lorsque le travail est laissé en permanence. De plus, en cas de retraite, le montant est transféré sur le compte bancaire de l'individu concerné. Au contraire, PPF a une durée fixe de 15 ans, après quoi la personne peut choisir de prolonger la durée pendant un bloc de 5 ans ou il peut se retirer et fermer le compte.
8. On peut bénéficier d'un prêt contre le compte EPF, après l'achèvement de 5 ans de service. Cependant, le prêt contre PPF est disponible jusqu'à 25% du solde debout dans le crédit du compte PPF, sous certaines conditions sont satisfaites.

Nomination

L'EPF et le PPF fournissent la facilité de nomination afin qu'en cas de décès de la personne concernée, le montant est versé au candidat. Cela peut être fait en faveur de la mère, du père, du conjoint et des enfants à l'exclusion du frère et de la sœur. De plus, il peut y avoir plus d'un candidat à condition que le titulaire du compte mentionne son nom à tout moment à tout moment.

La nomination en faveur de toute personne autre que mentionnée ci-dessus est jugée invalide, mais dans le cas où cela serait fait, le montant est versé aux héritiers légaux du titulaire du compte décédé.

Similitudes

• Les deux sont des économies d'épargne à long terme, ce qui aide à construire un fonds de corpus au fil du temps.
• L'installation de nomination est disponible dans les deux cas.
• Le prêt peut être disponible contre le fonds.
• Les deux avenues d'investissement aident la personne à économiser des impôts.

Conclusion

Le fonds de prévoyance est essentiellement un régime de retraite qui permet d'économiser une certaine partie de votre argent durement gagné pour avoir une bonne somme d'épargne, au moment des urgences ou pour bénéficier d'un prêt ou de l'utiliser après la retraite.

Ces deux sont si populaires en raison du taux d'intérêt lucratif, une personne peut récolter au fil des ans, ce qui est généralement supérieur aux intérêts fournis par les banques, ainsi que le montant et les intérêts principaux qui y sont exonérés sont exonérés d'impôts. L'autre avantage est la période de verrouillage, je.e Vous n'avez qu'à investir le montant et en profiter à l'avenir.