Différence entre FMLA et CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA signifie Family and Medical Legel Act tandis que le CFRA représente la California Family Rights Act. Ces deux actes prévoient des prestations de congé aux travailleurs pour s'occuper de leurs responsabilités familiales sans perdre leurs prestations professionnelles. Cependant, il y a quelques différences entre eux.

FMLA est un acte fédéral qui a été adopté en 1993 et ​​s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Le CFRA, bien qu'il ait été passé bien avant que la FMLA ne s'applique uniquement à l'État de Californie.

Les critères d'éligibilité des employés et des employeurs couverts par la loi sont plus ou moins les mêmes en vertu des deux actes, cependant, les agences publiques de FMLA couvrent les écoles élémentaires et secondaires privées, quel que soit le nombre d'employés. Le CFRA, en revanche, comprend comme l'employé couvert «n'importe quel État, comté ou subdivision politique / civil de l'État et des villes», quel que soit le nombre d'employés. Le FMLA s'applique à soi, à l'après, à l'enfant et aux parents, tandis que le CFRA couvre également les partenaires domestiques et l'enfant du partenaire domestique.

Une autre différence entre le FMLA et le CFRA est que le FMLA comprend le congé d'invalidité lié à la grossesse dans les 12 semaines suivant le congé qu'il fournit. Le CFRA, cependant, exclut un tel congé de ses avantages. Cependant, cela garantit un congé de 12 semaines après la naissance de l'enfant, indépendamment de toute invalidité.

Une autre différence entre le FMLA et le CFRA est que le FMLA exige que les employeurs maintiennent les prestations de santé du groupe fournies aux employés. Le CFRA, cependant, oblige les employeurs à maintenir tous les avantages du groupe fournis aux employés.

Résumé
1. FMLA signifie Family and Medical Legel Act tandis que le CFRA représente la California Family Rights Act.
2. FMLA est un acte fédéral qui s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique tandis que le CFRA s'applique uniquement à l'État de Californie.
3. Le CFRA couvre le partenaire domestique et son enfant tandis que le FMLA ne.
4. Le FMLA comprend le congé d'invalidité lié à la grossesse en congé de 12 semaines alors que le CFRA ne.