Différence entre FMLA et NJFLA

FMLA VS NJFLA

FMLA représente la loi sur les congés familiaux et médicaux tandis que NJFLA signifie New Jersey Family Leave Act.

FMLA est un acte fédéral qui a été adopté en 1993 et ​​s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé «éligible» soit autorisé à un minimum de 12 semaines de congé non rémunéré dans une période de 12 mois. La NJFLA prévoit 12 semaines de congé non rémunéré dans une période de 24 mois.

Le FMLA aborde les employés dont les employés ont besoin pour l'autorisation de s'occuper d'une maladie médicale grave de soi, de conjoint, d'enfant ou de parent, pour s'occuper du nouveau-né, toute autre exigence familiale. La NJFLA n'inclut cependant pas le travailleur lui-même qui peut avoir besoin du congé pour sa propre condition médicale. L'autre différence est que la NJFLA comprend dans sa sphère les parents du conjoint.

L'autre différence est que FMLA ne couvre que les employeurs avec un minimum de 50 employés dans un rayon de 75 miles du lieu de travail, cependant, la NJFLA spécifie que l'employeur devrait avoir au moins 50 employés partout dans le monde. Cela couvre même des entreprises qui pourraient avoir des bureaux représentatifs dans le New Jersey. Le FMLA exigerait que les employés travaillent avec l'organisation depuis au moins 12 mois et 1250 heures au cours des 12 derniers mois. La NJFLA, en revanche, obligerait un employé à travailler avec l'organisation pendant 12 mois mais nécessite 1000 heures au cours des 12 mois précédents.

Résumé:
1.FMLA représente la loi sur les congés familiaux et médicaux tandis que NJFLA signifie New Jersey Family Leave Act.
2.FMLA est un acte fédéral et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles pour l'honorer tandis que la NJFLA est un acte d'État.
3.Alors que la FMLA garantit l'employé sans rapport avec un congé de 12 semaines sur une période de 12 mois, la NJFLA fournit à l'employé un congé de 12 semaines sur une période de 24 mois.
4.La NJFLA n'inclut pas le congé pour la propre condition médicale de l'employé pendant que la FMLA fait.
5.Le FMLA n'offre rien à prendre soin des beaux-parents pendant que la NJFLA fait.
6.Alors que le FMLA ne couvre que les employeurs avec plus de 50 employés dans un rayon de 75 miles, la NJFLA s'applique à tous les employeurs avec au moins 50 employés dans le monde.