Différence entre FMLA et PFL

FMLA VS PFL

FMLA signifie Family and Medical Legit Act tandis que la PFL représente la loi sur les congés familiaux payants.

FMLA est un acte fédéral qui a été adopté en 1993 et ​​s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé «éligible» soit autorisé à un minimum de 12 semaines de congé non rémunéré dans une période de 12 mois. La PFL est une loi de l'État de Californie adoptée en 2002. Cette loi prévoit jusqu'à 6 semaines de congé payé dans une période de 12 mois aux employés qui prennent un congé pour s'occuper des exigences de soi ou de la famille. La rémunération fournie peut se situer entre 50 USD et 880 USD par semaine. Cette compensation dépend des revenus passés de l'employé sur une base trimestrielle.

Alors que la FMLA garantit que les employés «éligibles» partent pour s'occuper de la maladie médicale grave de soi, du conjoint, de l'enfant ou du parent, pour s'occuper du nouveau-né, toute autre exigence familiale. Le PFL ne garantit pas le congé mais prévoit uniquement la compensation. Le congé devra être sous FMLA / CFRA ou la politique et la discrétion de l'employeur.

Bien que la FMLA ne nécessite aucune contribution ou engagement du côté de l'employé, en vertu de la PFL, les employés doivent participer à l'assurance invalidité de l'État ou à toute autre assurance volontaire. La PFL est totalement financée par les contributions de l'employé qui sont généralement à un taux de 0.08%. La compensation est de 55% des salaires tirés. Un employé ne serait pas en droit de recevoir la PFL s'il obtient déjà l'indemnisation des travailleurs, l'assurance invalidité de l'État ou l'assurance contre l'indemnisation du chômage.

L'autre différence est que la FMLA ne couvre que les employeurs avec un minimum de 50 employés, cependant, la PFL n'a pas une telle restriction. Cependant, les employeurs non couverts par le FMLA / CFRA ne sont pas exigés par la loi d'accorder l'autorisation à l'employé ou de tenir son emploi.

Résumé
1. FMLA signifie Family and Medical Legit Act tandis que la PFL représente la loi sur les congés familiaux payants.
2. FMLA est un acte fédéral et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles pour l'honorer tandis que la PFL est un acte d'État applicable en Californie.
3. Alors que la FMLA garantit l'employé sans rapport avec un congé de 12 semaines sur une période de 12 mois, le PFL prévoit jusqu'à 6 semaines de congé payé dans une période de 12 mois.
4. Bien que la PFL prévoit une rémunération partielle en congé, cependant, elle ne garantit pas le congé.
5. Le FMLA ne nécessite aucune contribution des employés éligibles, cependant, la PFL est totalement financée par les contributions des employés et seuls les employés participants sont éligibles.
6. Alors que le FMLA ne couvre que les employeurs avec plus de 50 employés, le PFL s'applique à tous les employés participants.