Différence entre la FMLA et le handicap à court terme

FMLA vs handicap à court terme

La FMLA représente la loi sur les congés familiaux et médicaux tandis que l'invalidité à court terme signifie une période allant de quelques jours à quelques semaines pendant laquelle une personne n'est pas en mesure de s'occuper de son travail en raison de sa propre condition médicale. Cependant, dans une utilisation quotidienne normale, le terme fait référence aux prestations d'invalidité à court terme qui sont fournies à l'employé.

FMLA est un acte fédéral qui a été adopté en 1993 et ​​s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé «éligible» soit autorisé à un minimum de 12 semaines de congé non rémunéré en raison de l'invalidité à court terme de soi ou d'un membre de la famille. Cette loi n'a cependant pas droit à l'employé à des avantages monétaires. Les prestations d'incapacité à court terme, cependant, sont une prérogative de l'employeur et non obligatoire en vertu d'un acte fédéral. Certains États, cependant, prévoient certains avantages de base.

Tout en réclamant les prestations d'invalidité à court terme de la sienne ou de l'assurance de la société, l'employé peut être remboursé soit complet ou en pourcentage de son revenu en fonction du type de régime d'assurance. Cependant, ces plans ne peuvent pas vraiment garantir que le travail de l'employé resterait non affecté. Le FMLA garantit qu'en rejoignant son travail, l'employé est restauré le même poste. Dans le cas où le même poste n'est pas disponible, l'employé peut être fourni un autre poste équivalent en matière de rémunération, de prestations et de responsabilités. Le FMLA prévoit également que l'employé poursuivrait tous les avantages de santé fournis par l'employeur pendant la période de congé.

Le FMLA ne couvre que les employeurs avec 50 employés ou plus et des agences publiques, des écoles privées et secondaires, quel que soit le nombre d'employés. L'invalidité à court terme peut cependant être abonnée par tout employeur ou même par l'employé de l'organisation.

Résumé
1.La FMLA représente la loi sur les congés familiaux et médicaux tandis que l'invalidité à court terme signifie une période allant de quelques jours à quelques semaines pendant laquelle une personne n'est pas en mesure de s'occuper de son travail en raison de sa propre condition médicale.
2.La FMLA est un acte fédéral et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles pour l'honorer tandis que l'invalidité à court terme est la décision des employeurs et non obligatoire.
3.Alors que la FMLA garantit l'employé sans rapport avec un congé de 12 semaines, l'invalidité à court terme offre à l'employé une compensation financière.
4.Le FMLA comprend garantit à l'employé son travail à son retour après le départ que les prestations d'incapacité à court terme n'ont aucun moyen de le faire.