Différence entre FMLA et congé de maladie

FMLA vs congé de maladie

La FMLA représente la loi sur les congés familiaux et médicaux tandis que les congés de maladie ou les congés de maladie payés signifient que le nombre de jours de congé.

FMLA est un acte fédéral qui a été adopté en 1993 et ​​s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi fournit un employé «éligible» à un minimum de 12 semaines de congé non rémunéré en raison d'une maladie grave ou d'un membre de la famille. Le congé de maladie, cependant, est un avantage fourni par l'employeur. Ceci n'est garanti en vertu d'une loi ou d'une loi fédérale. Certains États des États-Unis d'Amérique ont des législations décrivant le congé de maladie minimum à fournir, mais la plupart des autres États travaillent toujours à faire venir des législations.

La principale différence entre un congé de maladie et la FMLA est qu'un congé de maladie peut être pris par un employé au fur et à mesure que nécessaire et pourrait être pour toute maladie. Le FMLA, en revanche, ne s'appliquerait qu'en cas de maladie grave comme le cancer, etc. Il ne serait pas applicable si un jour de congé est nécessaire pour se remettre d'un rhume ou d'une grippe.

Les employeurs sont libres d'avoir leurs propres réglementations pour régir les congés malades fournis par les employés. Alors que certaines organisations plus grandes peuvent même prolonger le congé de maladie à toute la durée prescrite par le centre de soins de santé, certains peuvent le limiter à 10 à 12 feuilles par an. Cependant, où que ce soit, le congé de maladie est toujours un congé payé, ce qui signifie qu'un employé aurait droit à son salaire complet pour la journée. Le FMLA, en revanche, ne garantit qu'un congé non rémunéré et ne prévoit pas que le salaire soit payé à l'employé.

Le FMLA ne couvre que les employeurs avec au moins 50 employés et agences publiques, les écoles élémentaires et secondaires privées, quel que soit le nombre d'employés et obligerait les employés à travailler avec l'organisation depuis au moins 12 mois et 1250 heures au cours des 12 derniers mois. La politique sur les congés de maladie ne dépend généralement que de la politique de l'entreprise et serait applicable avant l'achèvement d'un an avec une organisation.

Résumé:
1.La FMLA représente la loi sur les congés familiaux et médicaux tandis que l'invalidité à court terme signifie une période allant de quelques jours à quelques semaines pendant laquelle une personne n'est pas en mesure de s'occuper de son travail en raison de sa propre condition médicale.
2.La FMLA est un acte fédéral et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles pour l'honorer tandis que l'invalidité à court terme est la décision des employeurs et non obligatoire.
3.Alors que la FMLA garantit l'employé sans rapport avec un congé de 12 semaines, l'invalidité à court terme offre à l'employé une compensation financière.
4.Le FMLA comprend garantit à l'employé son travail à son retour après le départ que les prestations d'incapacité à court terme n'ont aucun moyen de le faire.