Différence entre la FMLA et l'indemnisation des travailleurs

FMLA vs indemnisation des travailleurs

La FMLA représente la loi sur les congés familiaux et médicaux tandis que l'indemnisation des accidents du travail est l'indemnisation accordé au travailleur en cas de blessure ou d'invalidité.

FMLA est un acte fédéral qui a été adopté en 1993 et ​​s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé «éligible» soit autorisé à un minimum de 12 semaines de congé non rémunéré dans une période de 12 mois. L'indemnisation des accidents du travail est couverte par la loi fédérale sur la rémunération des employés. Cette loi ne couvre que les travailleurs du gouvernement fédéral qui quittent les gouvernements des États pour avoir leurs propres lois. La plupart des gouvernements des États suivent des lois similaires à la loi fédérale. Les travailleurs blessés peuvent avoir droit à jusqu'à 6 mois de salaire en vertu de cet avantage.

Alors que la FMLA garantit les employés «éligibles» sans rémunération pour s'occuper de la maladie médicale grave de soi, de conjoint, d'enfant ou de parent, pour s'occuper du nouveau-né, toute autre exigence familiale. La loi fédérale pour l'indemnisation des accidents du travail prévoit le remboursement des frais médicaux engagés, les deux tiers du salaire normalement tirés et l'indemnisation vers le plus proche parent au cas où le travailleur décède dans un accident. L'indemnisation des travailleurs est uniquement pour le travailleur blessé au travail et non applicable en cas de blessure aux membres de la famille.
Alors que la FMLA est une loi fédérale et doit être mise en œuvre par tous les États telle qu'elle est, l'indemnisation des accidents du travail est mise en œuvre par les États et peut être effectuée conformément aux exigences de l'État. Les forfaits de rémunération peuvent varier d'un État à l'autre, car les États en ont le coût par l'assurance ou d'autres moyens.

L'autre différence est que la FMLA ne couvre que les employeurs avec un minimum de 50 employés, cependant, l'indemnisation des accidents du travail n'a pas une telle restriction.

Le FMLA empêche l'employeur de prendre des mesures de représailles contre l'employé en utilisant la FMLA. L'acceptation de l'indemnisation des accidents.

Résumé
1.La FMLA représente la loi sur les congés familiaux et médicaux tandis que l'indemnisation des accidents.
2.La FMLA est un acte fédéral et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles pour l'honorer tandis que l'indemnisation des accidents du travail est un sujet et peut être mis en œuvre selon leurs propres exigences.
3.Alors que la FMLA garantit l'employé sans rapport avec un congé de 12 semaines sur une période de 12 mois, l'indemnisation des accidents du travail peut fournir jusqu'à 6 mois de salaire pour les blessés.
4.Alors que le FMLA ne couvre que les employeurs avec plus de 50 employés, l'indemnisation des travailleurs s'applique à tous les employés participants.