Différence entre l'organisation formelle et informelle

Une organisation est une collection de personnes qui travaillent ensemble pour atteindre des objectifs spécifiés. Il existe deux types de structure d'organisation, qui peuvent être une organisation formelle et une organisation informelle. Une organisation serait organisation formelle Lorsque les deux ou plus de deux personnes se réunissent pour atteindre un objectif commun, et qu'ils suivent une relation formelle, des règles et des politiques sont établies pour la conformité, et il existe un système d'autorité.

À l'autre extrémité, il y a un organisation informelle qui est formé sous l'organisation formelle en tant que système de relation sociale, qui existe lorsque les gens d'une organisation, se rencontrent, interagissent et s'associent les uns aux autres. Dans cet extrait d'article, nous allons discuter des principales différences entre l'organisation formelle et informelle.

Contenu: organisation formelle vs organisation informelle

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de l'organisation formelle

Par le terme organisation formelle, nous entendons une structure qui existe lorsque deux personnes ou plus se réunissent dans un but commun, et il existe une relation légale et formelle entre eux. La formation d'une telle organisation est délibérée par la gestion de haut niveau. L'organisation a son propre ensemble de règles, de réglementations et de politiques exprimées par écrit.

L'objectif fondamental de l'établissement d'une organisation est la réalisation de l'objectif de l'organisation. À cette fin, le travail est affecté et les autorités sont déléguées à chaque membre et le concept de division du travail et la spécialisation des travailleurs sont appliqués et donc le travail est attribué sur la base de leurs capacités. Le travail de chacun est fixe, et les rôles, les responsabilités, l'autorité et la responsabilité associés au travail sont clairement définis.

En plus de cela, il existe une structure hiérarchique qui détermine une relation d'autorité logique et suit une chaîne de commandement. La communication entre deux membres ne fait que par canaux prévus.

Types de structure d'organisation formelle

• Organisation de ligne
• Organisation de ligne et de personnel
• Organisation fonctionnelle
• Organisation de gestion de projet
• Organisation matricielle

Définition de l'organisation informelle

Une organisation informelle est formée au sein de l'organisation formelle; C'est un système de relations interpersonnelles entre les individus travaillant dans une entreprise, qui se forme à la suite de personnes qui se rencontrent, interagissent et s'associent les uns aux autres. L'organisation est créée par les membres spontanément, je.e. créé à partir des besoins socio-psychologiques et de l'envie des gens à parler. L'organisation est présentée par Mutual Aid, Cooperation et Companionhip parmi les membres.

Dans une organisation informelle, il n'y a pas de canaux de communication définis, et les membres peuvent donc interagir librement avec les autres membres. Ils travaillent ensemble dans leurs capacités individuelles et non professionnelles.

Il n'y a aucun ensemble défini de règles et de réglementations qui régissent la relation entre les membres. Au lieu de cela, c'est un ensemble de normes sociales, de connexions et d'interaction. L'organisation est personnelle I.e. Aucune règle et réglementation ne leur sont imposées, leurs opinions, leurs sentiments et leurs opinions sont respectés. Cependant, il est de nature temporaire, et cela ne dure pas longtemps.

Différences clés entre l'organisation formelle et informelle

La différence entre l'organisation formelle et informelle peut être clairement établie pour les motifs suivants:

1. L'organisation formelle est une organisation dans laquelle le travail de chaque membre est clairement défini, dont l'autorité, la responsabilité et la responsabilité sont fixes. L'organisation informelle est formée au sein de l'organisation formelle en tant que réseau de relations interpersonnelles lorsque les gens interagissent les uns avec les autres.
2. L'organisation formelle est créée délibérément par la haute direction. Inversement, l'organisation informelle est formée spontanément par les membres.
3. L'organisation formelle vise à atteindre les objectifs de l'organisation. Contrairement à une organisation informelle est créée pour satisfaire leurs besoins sociaux et psychologiques.
4. L'organisation formelle est de nature permanente; ça continue pendant longtemps. D'un autre côté, l'organisation informelle est de nature temporaire.
5. L'organisation formelle suit la communication officielle, je.e. Les canaux de communication sont prédéfinis. Contrairement à l'organisation informelle, la communication circule dans n'importe quelle direction.
6. Dans l'organisation formelle, les règles et réglementations sont censés être suivis par chaque membre. Contrairement à la communication informelle, il existe des normes, des valeurs et des croyances qui fonctionnent comme un mécanisme de contrôle.
7. Dans l'organisation officielle, l'accent est mis sur la performance du travail tandis que dans le cas d'une organisation informelle, la communication interpersonnelle est plus importante.
8. La taille d'une organisation formelle continue d'augmenter, tandis que la taille de l'organisation informelle est petite.
9. Dans une organisation formelle, tous les membres sont liés par la structure hiérarchique, mais tous les membres d'une organisation informelle sont égaux.

Conclusion

Une organisation informelle est juste en face d'une organisation formelle. La principale différence entre ces deux-là est que tous les membres d'une organisation formelle suivent une chaîne de commandement, qui n'est pas dans le cas d'une organisation informelle. De plus, il existe une relation supérieure-subordonnée (relation de statut) dans le premier, alors que une telle relation est absente dans les seconds parce que tous les membres sont égaux (relation de rôle).