Différence entre le congé et la mise à pied

Parfois, dans certaines circonstances inhabituelles, les industries et les organisations sont confrontées au besoin économique de réduire leur main-d'œuvre afin de réduire les coûts. Bien que certaines industries soient obligées d'effectuer des activités de suspension temporaires, cela peut les amener à abandonner leurs employés. Dans de tels cas, un employeur a l'une des deux options à choisir - une mise à pied ou un congé. Alors que certaines entreprises choisissent de déposer leur personnel afin de réduire rapidement les coûts, de nombreuses entreprises optent plutôt pour un congé, ce qui signifie suspendre temporairement le travail du personnel avec ou sans salaire. Cependant, comprendre la différence entre un congé et une mise à pied peut être assez compliquée. Nous avons ce qu'il vous faut.

Qu'est-ce qu'une mise à pied?

La mise à pied est une décharge temporaire ou permanente d'un employé, ou plus souvent, un groupe d'employés afin de réduire le poids mort. Une mise à pied peut être une suspension temporaire ou une résiliation permanente d'un employé, pour des raisons autres que le rendement du travail d'un employé. Il s'agit d'une résiliation obligatoire du statut d'emploi d'un employé ou d'un travailleur actif pour un certain nombre de raisons, telles que les ralentissements économiques, la réduction des effectifs et la gestion du personnel. Parfois, les travailleurs sont également licenciés parce que leur employeur a déménagé ou fermé en permanence et qu'il n'y avait pas suffisamment de travail à faire ou que le poste n'était plus nécessaire. La plupart du temps, les licenciements se produisent lorsqu'une entreprise décide qu'elle doit faire réduire la main-d'œuvre pour répondre aux besoins stratégiques ou aux défis financiers. Cependant, une mise à pied n'est pas la même chose que le licenciement en raison de l'inefficacité ou de la violation d'un employé.

Qu'est-ce qu'un congé?

Le congé est une alternative à une mise à pied qui signifie un placement temporaire d'un employé dans un statut non utile et non payé. Le congé est également une mesure économique prise par les industries en raison des conditions économiques lorsqu'elle ne veut pas laisser sortir les employés en permanence mais n'a pas les ressources ou les fonds pour continuer à les payer non plus. Il s'agit d'un congé temporaire accordé au gouvernement ou aux employés institutionnels avec une option pour les garder sur la paie sans qu'ils ne travaillent. Il existe de nombreuses situations différentes dans lesquelles le congé peut être utilisé, qui comprend des circonstances imprévues telles que la défaillance de l'équipement, ou les actes de Dieu, ou d'autres urgences qui nécessiteraient une suspension immédiate des activités. Le congé est une mesure temporaire conçue pour s'occuper des situations à court terme avec l'intention de conserver le personnel. Il est similaire à une mise à pied en ce que c'est une mesure désespérée de réduire les coûts, mais à une exception des travailleurs, restez employé avec moins de rémunération ou sans salaire.

Différence entre le congé et la mise à pied

Signification

- Une mise à pied est une libération temporaire ou permanente d'un employé, ou plus souvent, un groupe d'employés afin de répondre aux besoins stratégiques d'une entreprise ou à des défis financiers. Les licenciements sont des licenciements en place et la décision est prise par la haute direction avec l'approbation du conseil d'administration. Les licenciements sont principalement utilisés comme mesure du dernier recours. Un congé, en revanche, est un congé temporaire accordé au gouvernement ou aux employés institutionnels avec une option pour les garder sur la masse salariale sans qu'ils ne fonctionnent.

Règle de travail

- Le congé est similaire à une mise à pied en ce que c'est une mesure désespérée de réduire les coûts, mais à une exception des travailleurs, restez employé avec moins de rémunération ou sans salaire. Les contenus sont temporaires conçus pour s'occuper des situations à court terme avec l'intention de conserver le personnel. Le congé peut être soit une réduction des heures avec un salaire limité ou pas de travail sans salaire. Pour le personnel salarié, les règles de congé permettent aux employeurs de réduire le salaire pour moins d'heures de travail chronométrées s'il s'agit d'un plan à long terme. La mise à pied, en revanche, est une règle de non-travail stricte pour des raisons autres que le rendement du travail d'un employé.

Avantages d'emploi / chômage

- Un congé, contrairement à la mise à pied, dit aux employés que chacun d'eux a de la valeur et est valorisé, et ils font tout ce qu'ils peuvent pour les garder employés. Lorsque les employés sont en congé, en général, ils sont généralement autorisés à conserver leurs avantages sociaux. Cela signifie que les employés en congé ne peuvent pas être licenciés pendant la période définie et qu'ils peuvent généralement bénéficier de prestations telles que la santé et l'assurance-vie en cas d'urgence, ou bénéficier des allocations de chômage pendant un congé de toute nature. Par exemple, un congé à court terme de Let's Disons de cinq jours successivement peut répondre aux exigences pour se qualifier pour les allocations de chômage.

Congé vs. Layoff: tableau de comparaison

Résumé

Eh bien, il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles un employé ou un groupe d'employés est autorisé à lâcher prise, ce qui peut inclure des ralentissements économiques, une réduction des effectifs et la gestion du personnel. Selon les circonstances, ils sont soit licenciés ou en congé. La plupart des entreprises utilisent les licenciements en dernier recours. Les réglementations à la mise à pied varient d'un pays à l'autre. Dans certains pays, les licenciements peuvent être un processus transparent, mais dans de nombreux pays, les contraintes juridiques rendent pratiquement impossible la mise en place. Un congé, cependant, envoie un message différent plaçant les employés sous un placement temporaire de non-service tout en les gardant sur la paie sans qu'ils ne fonctionnent. Le congé est le moyen préféré de réduire les coûts opérationnels pendant les ralentissements économiques et est également plus facile à récupérer.