Différence entre le congé et la redondance

Un changement dans la rentabilité d'une entreprise oblige souvent les employeurs à apporter des changements drastiques. Et l'un d'eux est le nombre de travailleurs. Vous avez peut-être entendu parler de termes tels que des licenciements. Ou vous avez peut-être été licencié vous-même. Les circonstances conduisant à la réduction d'une main-d'œuvre diffère. Et ceux-ci déterminent comment la situation sera référencée. Divers termes tels que le congé, les licenciements et la redondance sont utilisés pour faire référence aux changements dans une main-d'œuvre. Cependant, ils sont parfois utilisés de manière interchangeable, malgré les différences. Quelle est la différence entre le congé et la redondance? Explorons ci-dessous.

Congé

Un congé est un congé temporaire et obligatoire lorsqu'un employé est tenu de reprendre ses fonctions après une période spécifiée. Il peut être appelé un congé involontaire ou une mise à pied temporaire. Les contenus se produisent à la suite de changements dans les affaires en raison de questions telles que la fermeture des usines, le manque de budgets pour maintenir la main-d'œuvre ou les fermetures du gouvernement, entre autres.

Bien que les employés ne soient pas payés pendant cette période, ils conservent leur emploi et les avantages. C'est un avantage pour les entreprises car ils peuvent rappeler dans les employés lorsque les conditions s'améliorent plutôt que d'embaucher d'autres. En tant que telles, les entreprises économisent sur les coûts qui auraient été consacrés à l'embauche et à la formation de nouveaux employés.

Au cours des moments difficiles tels que la pandémie de coronavirus, certaines entreprises ont réduit les coûts en ayant obligatoire les jours non rémunérés. Les prestataires de services saisonniers peuvent également opter pour cela, en préservant leurs effectifs lorsque la saison des entreprises revient.

Il existe différentes règles concernant les contenus. Les contenus sont différents pour les employés salariés et horaires. Par exemple, si un employé salarié travaille pendant le congé, il doit être payé le salaire complet. Cependant, les employés horaires peuvent être payés pour les heures travaillées. La période où une entreprise peut mettre un employé sur le congé varie selon l'État.

Redondance

Il s'agit de la réduction d'une main-d'œuvre car la spécification ou le poste de travail n'est plus requis dans l'entreprise. La redondance ne se produit que si une position donnée n'est plus requise.

Par exemple, l'introduction d'ordinateurs a vu de nombreuses positions devenir redondantes. En effet. Une redondance peut également se produire si une entreprise ne nécessite plus de travail, la fermeture de l'entreprise ou la nécessité de réduire une main-d'œuvre.

La redondance peut être forcée ou volontaire. Une redondance volontaire s'accompagne souvent d'incitations telles qu'une indemnité de départ. Les travailleurs peuvent également recevoir leur salaire pendant la période de préavis. Dans une redondance forcée, cependant, les employés ne se voient pas offrir des incitations.

Similitudes entre le congé et la redondance

• Les deux réduisent la main-d'œuvre dans une organisation

Différences entre le congé et la redondance

Définition

Un congé est un congé temporaire et obligatoire lorsqu'un employé est tenu de reprendre ses fonctions après une période spécifiée. En revanche, la redondance est la réduction d'une main-d'œuvre car la spécification ou le poste d'emploi n'est plus requis dans l'entreprise.

Causes

Une congé est causée par des changements drastiques dans une entreprise tels que la fermeture des usines, le manque de budgets pour soutenir la main-d'œuvre ou les fermetures gouvernementales. D'un autre côté, la redondance se produit lorsqu'une entreprise n'a plus besoin des services offerts par un employé.

Délai

Alors qu'une congé est une réduction temporaire de la main-d'œuvre, une redondance est une réduction permanente de la main-d'œuvre.

Congé vs. Redondance: table de comparaison

Résumé du congé vs. Redondance

Un congé est un congé temporaire et obligatoire lorsqu'un employé est tenu de reprendre ses fonctions après une période spécifiée. Il peut être causé par des changements drastiques dans une entreprise tels que la fermeture des usines, le manque de budgets pour soutenir la main-d'œuvre ou les fermetures gouvernementales. D'un autre côté, la redondance est une réduction permanente d'une main-d'œuvre car la spécification ou le poste d'emploi n'est plus requis dans l'entreprise.

FAQ

Avez-vous une redondance salaire si vous êtes en congé?

Alors que les réglementations concernant les paiements de redondance varient, un employé qui a été rendu redondant pendant le congé devait être payé des frais de redondance en fonction des lois de l'État.

Êtes-vous payé pendant un congé?

Non. Vous ne êtes pas payé pendant le congé. Cependant, vous conservez votre travail.

Puis-je être licencié pendant le congé?

Oui. Vous pouvez être licencié pendant le congé.

Mon patron peut-il me rendre redondant après congé?

Oui. Votre employeur peut vous rendre redondant en congé.