Différence entre le congé et le chômage

Le taux de chômage à l'échelle mondiale est actuellement élevé. Bien que cela puisse être attribué à la crise généralisée du coronavirus, d'autres facteurs tels que la récession mondiale, les taux d'intérêt élevés et la crise financière peuvent également affecter cela. Lorsque les entreprises sont confrontées à une crise financière, elles peuvent être obligées de prendre des mesures de réduction des coûts telles que des contenus, une réduction de la force et des licenciements. Bien que ces termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, ils ont des différences. Comprendre ces termes est important non seulement pour les employeurs et les employés car ils sont essentiels lorsqu'ils se conforment aux exigences légales. Dans cet article, nous examinons la différence entre les congés et le chômage.

Qu'est-ce que le congé?

Il s'agit d'un congé obligatoire du travail par lequel un travailleur doit retourner au travail, mais à un horaire de travail réduit. Les contenus sont souvent mis en œuvre lorsqu'un employeur est tendu en espèces de sorte qu'il ne peut pas se permettre de payer tous les travailleurs, pendant une période lente où il y a moins de travail pour tous les employés et lors des fermetures du gouvernement. 

Il permet à un employeur d'éviter ou de réduire les employés licenciés par la réduction de l'horaire de travail.

Lorsqu'un employé est sous congé, il peut être tenu de prendre des congés non rémunérés. Cela peut être un nombre spécifié de jours ou de semaines, des heures tout au long de la période de travail ou plusieurs mois. Par exemple, un employeur peut réduire les heures de travail d'une personne ou obliger les employés à prendre un congé non rémunéré.

Cependant, les employeurs doivent s'assurer qu'ils ne vont pas à l'encontre des lois sur l'emploi lorsqu'ils entreprennent des contenus. Les contenus peuvent être à long terme ou à court terme.

Qu'est-ce que le chômage?

Cela fait référence au manque d'emplois pour les personnes employables et à la recherche de possibilités d'emploi. En tant que l'un des indicateurs de la performance économique, le chômage est mesuré par le taux d'emploi en divisant le nombre de chômeurs par la main-d'œuvre totale.

Le terme, cependant, ne fait pas référence à des personnes au chômage mais ne cherchez pas de travail en raison de problèmes tels que la retraite, la poursuite de l'enseignement supérieur, les problèmes personnels, le handicap ou ceux qui n'ont pas cherché des possibilités d'emploi dans le passé depuis des semaines.

Parmi les types de chômage, citons:

• Chômage par friction - Cela fait référence aux travailleurs qui participent à des emplois et sont causés par les employés à la recherche d'emplois qui conviennent le plus aux compétences qu'ils possèdent.
• Exigence de chômage déficient - souvent commun lors des récessions, il se produit lorsque la production est réduite en raison d'une réduction de la demande de services ou de produits d'une entreprise. C'est la plus grande cause de chômage dans le monde entier.
• Chômage structurel - Cela se produit lorsque les compétences que les travailleurs ont ne correspondent pas aux exigences des opportunités de travail disponibles. Il est également causé par l'incapacité des travailleurs à atteindre l'emplacement géographique d'un emploi en raison de problèmes tels que les restrictions de visa.
• Chômage volontaire - C'est le processus volontaire où un travailleur quitte un emploi en raison de l'échec de la satisfaction des attentes financières.

Le chômage peut être causé par des récessions mondiales, des taux d'intérêt élevés, diverses politiques gouvernementales et crises financières. L'impact des taux élevés de chômage est ressenti par les travailleurs et l'économie conduisant à une récession mondiale.

Similitudes entre le congé et le chômage

• Les deux se réfèrent au manque de possibilités d'emploi

Différences entre le congé et le chômage

Définition

Le congé fait référence à un congé obligatoire du travail par lequel un travailleur est tenu de retourner au travail, mais à un horaire de travail réduit. D'un autre côté, le chômage fait référence au manque d'emplois pour les personnes employables et à la recherche de possibilités d'emploi.

Causes

Les contenus sont mis en œuvre lorsqu'un employeur est tendu en espèces de sorte qu'il ne peut pas se permettre de payer tous les travailleurs, pendant une période lente où il y a moins de travail pour tous les employés et pendant les fermetures du gouvernement. D'un autre côté, le chômage est causé par l'échec d'un emploi répondant aux attentes financières à un travailleur, à une réduction du taux de production ou lorsque les compétences que les travailleurs ont ne correspondent pas aux exigences des opportunités de travail disponibles.

Volontaire / involontaire

Alors que les contenus sont involontaires, le chômage peut être volontaire, comme lorsqu'un travailleur laisse un emploi en raison de l'échec de la réalisation des attentes financières.

Congé vs. Chômage: table de comparaison

Résumé du congé vs. Chômage

Le congé fait référence à un congé obligatoire du travail par lequel un travailleur est tenu de retourner au travail, mais à un horaire de travail réduit. D'un autre côté, le chômage fait référence au manque d'emplois pour les personnes employables et à la recherche de possibilités d'emploi. Bien que les contenus soient involontaires pour les travailleurs, le chômage peut être volontaire, comme lorsqu'un travailleur laisse un emploi en raison de l'échec de la satisfaction des attentes financières affecter le pouvoir d'achat des consommateurs qui conduisait à une récession ou à une dépression si elle n'est pas résolue sans résolution.