Différence entre l'économie des concerts et l'économie traditionnelle

Au fur et à mesure que le nombre de nouvelles professions se présente, les cultures de travail, ainsi que les environnements, changent constamment. Bien que ce soit la norme pour les gens d'avoir un emploi à la fois, divers facteurs tels que l'augmentation des entreprises fournissant des services à la demande tels que Uber, un ralentissement de l'emploi traditionnel ainsi que le besoin de flexibilité ont créé une culture de travail, communément appelé l'économie des concerts. Bien que ces deux économies soient courantes dans le monde moderne, elles diffèrent de diverses manières.

Qu'est-ce que l'économie de concert?

Il s'agit d'une économie où des emplois flexibles et temporaires sont disponibles; Par conséquent, les entreprises embauchent des pigistes et des entrepreneurs indépendants au lieu d'employés à temps plein. Cette économie fonctionne en combler l'écart entre un employeur, une tâche et un pigiste. Habituellement, les paiements sont convenus par les deux parties en fonction du montant du travail, de la durée prise pour effectuer les tâches ainsi que toutes les autres ressources qui peuvent être utilisées dans la période du contrat. Bien que cet arrangement soit particulièrement favorable à la plupart des gens en raison de la flexibilité, la nécessité d'un salaire constant peut limiter cela. Des recherches récentes montrent une augmentation des travailleurs des concerts dans les pays développés et en développement.

Les avantages d'une économie de concerts comprennent;

• Les employeurs peuvent réduire les coûts grâce à l'élimination des frais généraux inutiles tels que les avantages sociaux, les bureaux ainsi que la formation
• Les employés bénéficient d'un haut niveau de flexibilité
• Les employés peuvent travailler de manière indépendante
• Il brise la monotonie de travail, donc la créativité et l'enthousiasme
• Son temps pour les entreprises en termes de processus de recrutement

Malgré les avantages, une économie de concerts a des inconvénients, notamment:

• Bien qu'il soit possible de gagner un salaire modeste avec l'économie des concerts, la plupart des pigistes en font à peine assez pour les faire avancer
• Avec le manque de prestations de prestations, les employés de concert manquent des avantages essentiels tels que la santé ainsi que les avantages sociaux d'assurance
• La nécessité d'être constamment à la recherche d'autres concerts peut exercer trop de pression sur les pigistes provoquant trop de stress

Des exemples d'entreprises qui ont adopté l'économie des concerts comprennent Uber, Fiverr, Instacart, Airbnb et Hermès.

Qu'est-ce que l'économie traditionnelle?

Il s'agit d'une économie par laquelle une entreprise emploie des personnes à temps plein pour effectuer une tâche particulière. Les heures de travail sont convenues par l'employeur et les employés, avec la plupart allant entre sept et huit heures. Cela rapporte à un employé un salaire stable sans parler des avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie et les jours de congé.

Les avantages de l'économie traditionnelle comprennent;

• Les employés obtiennent un salaire stable pour les services fournis à l'entreprise
• Les employés obtiennent des avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie et les jours de congé
• Les travailleurs peuvent se concentrer sur un cheminement de carrière choisi

Cependant, les inconvénients incluent:

• Il n'offre pas de flexibilité aux employés
• Les entreprises engagent les frais généraux, y compris le paiement des avantages sociaux, ainsi que la formation
• Cela crée du monotonie de travail car les travailleurs géraient les mêmes tâches chaque jour

Similitudes entre l'économie des concerts et l'économie traditionnelle

• Dans les deux, la rémunération des travaux effectués est fourni

Différences entre l'économie des concerts et l'économie traditionnelle

Définition

L'économie des concerts fait référence à une économie où des emplois flexibles et temporaires sont disponibles, les entreprises embauchent donc des pigistes et des entrepreneurs indépendants au lieu d'employés à temps plein. D'un autre côté, l'économie traditionnelle fait référence à une économie par laquelle une entreprise emploie des personnes à temps plein pour effectuer une tâche particulière.

Types d'emplois

Alors qu'une économie de concerts offre des emplois temporels tels que des contrats ou des concerts à court terme, une économie traditionnelle offre des emplois à long terme et permanents.

La flexibilité

L'économie des concerts offre un haut niveau de flexibilité. D'un autre côté, une économie traditionnelle n'offre pas de flexibilité de travail.

Avantages

Alors que les employés dans une économie de concerts ne bénéficient pas d'avantages supplémentaires, les employés dans une économie traditionnelle bénéficient d'avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie et les jours de congé.

Coûts encourus

Une économie de concert permet aux employeurs d'éliminer les frais de frais généraux inutiles tels que les avantages sociaux, les bureaux ainsi que la formation. D'un autre côté, les employeurs dans une économie traditionnelle entraînent des frais généraux, y compris le paiement des avantages sociaux, ainsi que la formation.

Monotonie de travail

Alors qu'une économie de concert brise la monotonie du travail, la promotion de la créativité et de l'enthousiasme, une économie traditionnelle crée une monotonie de travail, donc décourageant la créativité et l'enthousiasme.

Économie de concert vs. Économie traditionnelle: table de comparaison

Résumé de l'économie des concerts vs. Économie traditionnelle

L'économie des concerts fait référence à une économie où des emplois flexibles et temporaires sont disponibles, les entreprises embauchent donc des pigistes et des entrepreneurs indépendants au lieu d'employés à temps plein. Les employeurs éliminent donc les frais de frais généraux inutiles tels que les avantages supplémentaires, l'espace de bureau ainsi que la formation des employés. Bien que les employés ne bénéficient pas d'avantages supplémentaires, ils bénéficient d'un haut niveau de flexibilité.

D'un autre côté, l'économie traditionnelle fait référence à une économie par laquelle une entreprise emploie des personnes à temps plein pour effectuer une tâche particulière. Bien que les emplois ne soient pas flexibles, les employés bénéficient d'avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie et de laisser les jours sans parler de la rémunération stable. Les employeurs, cependant, engagent les frais généraux, y compris le paiement des avantages supplémentaires, l'espace de bureau ainsi que la formation des employés.