Différence entre la poignée de main dorée et le parachute doré

Chaque organisation voudrait attirer et conserver les individus les mieux talentueux. Il en va de même, en particulier avec les emplois de direction à haut risque où les dirigeants sont chargés de prendre des décisions risquées pour le bien de l'entreprise. Les entreprises accordent des incitations lucratives à atteindre ce résultat sur les marchés de l'emploi hautement compétitifs. Deux des principaux packages présents aujourd'hui sont la poignée de main dorée et le parachute doré. Les deux sont des avantages dorés, mais ce qui distingue l'un des autres? Dans cet article, nous explorons les différences entre les deux.

Poignée de main dorée

Golden Handshake fait référence à un contrat de travail des cadres qui donne à l'exécutif un forfait indemne important au cas où l'exécutif perd son emploi par le biais de licenciement, de restructuration ou même de retraite programmée. Il peut prendre la forme d'espèces, de capitaux propres ou d'autres avantages.

Le terme est né en Grande-Bretagne au milieu des années 1960. Il a été inventé par le rédacteur en chef de la ville du Daily Express, Fredrick Ellis. Il a ensuite trouvé son chemin en Nouvelle-Zélande dans les années 1990 après les départs controversés des cadres supérieurs des États.

Avantages d'une poignée de main dorée

• Protège contre les risques - travailler en tant que cadre élevé dans une entreprise implique de prendre certains risques. Pour compenser la même chose, les entreprises offrent aux poignées de main Golden lourdes à ces dirigeants pour agir comme une incitation et une couverture.
• Attire des employés dans une entreprise - un employé choisirait l'entreprise qui offre non seulement un bon salaire mais de meilleurs forfaits. Les entreprises peuvent utiliser des forfaits attractifs pour remporter les cadres supérieurs de leurs sociétés rivales.
• Assure la sécurité financière - Il aide l'employé en ce qu'il assure une stabilité financière pendant la période du chômage. Il aide l'exécutif à rechercher d'autres opportunités sans se soucier des besoins financiers.
• Caters for Retirement - La poignée de main d'or implique un bon paquet pour la retraite, que l'on soit contraint à la retraite anticipée ou va pour leur retraite prévue.

Inconvénients d'une poignée de main dorée

• La poignée de main d'or n'est pas souvent basée sur les performances - le contrat ne stipule pas que l'exécutif doit être productif tout au long de son emploi. Cela peut entraîner des pertes pour l'entreprise.
• Conflit d'intérêts - Le montant offert dans une poignée de main en or est lourde et cela pourrait amener un cadre à engager délibérément des activités qui seront préjudiciables à l'entreprise juste pour recevoir ce package.
• Retraite forcée - L'entreprise peut inciter les employés à prendre sa retraite tôt avant leur temps pour réduire les coûts d'exploitation.
• Clause de non-concurrence -.

Parachute doré

Le parachute Golden fait référence à un contrat entre une entreprise et un employé exécutif, déclarant que l'employé obtiendra certains prestations en cas de licenciement de l'emploi. Ces prestations peuvent inclure une indemnité de départ, des primes en espèces, des options d'achat d'actions ou d'autres avantages.

Les conditions dans lesquelles l'exécutif peut recevoir le package comprend:

• Résiliation de l'emploi en raison d'une fusion ou d'une acquisition
• Résiliation pour toute autre raison

Pendant le temps des fusions et acquisitions, de nombreux cadres supérieurs perdent leur emploi pour permettre à une nouvelle direction de prendre le relais. Les dirigeants reçoivent donc des packages de licenciements sous la forme du parachute d'or pour répondre aux risques permettant ainsi une transition en douceur pour les parties prenantes.

Le terme a été utilisé pour la première fois en 1961 par des créanciers qui ont tenté de chasser Howard Hughes du contrôle de Trans World Airlines. Les créanciers ont donné à Charles C. Tillinghast Jr. Un contrat qui comprenait une clause qu'il serait payée s'il perdait son emploi.

L'utilisation de la phrase Golden Parachute a gagné la population dans les années 1980 avec l'augmentation des fusions et des prises de contrôle.

Avantages d'un parachute doré

• Cela peut faciliter une entreprise pour attirer et conserver des cadres talentueux
• Un parachute doré peut décourager les prises de contrôle en augmentant le coût de la prise de contrôle.

Inconvénients du parachute doré

• Si les dirigeants sont rejetés en raison de mauvaises performances, la société fournit toujours une compensation excessive aux dirigeants
• Son coût peut ne pas décourager une prise de contrôle car elle peut être peu importante par rapport au coût global de la prise de contrôle.

Similitudes entre la poignée de main dorée et le parachute doré

• Les deux sont donnés aux cadres supérieurs de l'entreprise
• Les deux sont donnés sous forme de trésorerie, de capitaux propres, d'actions ou d'autres avantages.
• Les deux peuvent être utilisés pour attirer des employés dans une entreprise.
• Les deux ne sont pas basés sur les performances.

Différences entre la poignée de main dorée et le parachute doré

Prestations de retraite

Même si la poignée de main dorée et le parachute doré sont très similaires, ils diffèrent en ce que le forfait de poignée de main Golden comprend des prestations de retraite. Le parachute doré comprend d'autres avantages similaires à la poignée de main dorée.

Frappe du paquet

À la suite de l'inclusion des prestations de retraite dans la poignée de main d'or, la poignée de main dorée est plus lourde, plus attrayante et plus gratifiante.

Poignée de main dorée vs. Parachute doré: table de comparaison

Poignée de main dorée vs. Parachute doré: Résumé

Maintenant, vous connaissez la différence entre la poignée de main d'or et le parachute doré. La poignée de main Golden est un package qui est donné aux cadres supérieurs des entreprises en cas de perte d'emploi, de licenciement ou de retraite. Il comprend les prestations de retraite. Le parachute doré, en revanche, est un ensemble qui est donné aux dirigeants des entreprises en raison de la résiliation d'un emploi et n'inclut pas les prestations de retraite.

FAQ

Quel est l'intérêt d'un parachute doré?

Un parachute doré agit comme une sécurité ou une rémunération pour les cadres supérieurs dans une entreprise au cas où une entreprise allait acquérir ou rachat avec une nouvelle direction. Les dirigeants sont lâchés avec un paquet de départ qui les représente alors qu'ils recherchent d'autres opportunités.

Ce qu'on appelle une poignée de main dorée?

La poignée de main Golden est un package donné aux cadres supérieurs d'une entreprise en cas de perte d'emploi, de licenciement ou de retraite et comprend des prestations de retraite.

Les parachutes dorés sont-ils bons?

Oui, les parachutes dorés sont bons.

Les parachutes dorés sont-ils mauvais?

Non, les parachutes dorés ne sont pas mauvais.