Différence entre la gratification et la pension

L'exigence la plus courante de la majorité des employés est la sécurité et l'entretien de la vie plus tard. Cela ne peut être possible que lorsque la personne obtient une aide financière, pour sa survie. La gratification est l'une des prestations de retraite de l'âge âgé, dans lesquelles un employé reçoit un paiement à un coup, de l'employeur, pour les services rendus par lui / elle à l'entreprise.

De même, il existe un autre plan de retraite appelé Pension, qui garantit le paiement continu de la somme fixe à la personne ou à ses survivants à charge, pour les services rendus par lui à l'organisation.

La gratification et les pensions sont des programmes du gouvernement qui aident les employés à salarié, à vivre leur vie confortablement après leur retraite ou quitte l'établissement. L'article tente de faire la lumière sur les différences entre la gratification et la pension, alors prenez une lecture.

Contenu: gratification vs pension

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de la gratification

La gratification peut être définie comme une prestation de sécurité sociale après la retraite, fournie aux employés par l'employeur en raison des services qui leur sont fournis à l'établissement. Autrement dit, la gratification est une marque de reconnaissance, qu'un employeur donne à son employé pour sa contribution à l'entreprise lorsqu'il part ou se retire ou se retire. Dans le cadre de ce programme, un montant forfaitaire est versé à l'employé en fonction des années de service et du dernier salaire tiré.

Un employé est éligible pour recevoir une gratification, lorsqu'il y a la cessation d'emploi après avoir servi l'organisation pendant cinq ans, en raison de la pension de retraite, de la retraite / démission ou du décès / invalidité, à la suite d'accidents ou de maladies. Néanmoins, l'achèvement du service pendant cinq ans n'est pas obligatoire, où le contrat de travail se termine par invalidité ou décès.

Le montant de la gratification est lui-même remis à l'employé, mais sur la disparition de l'employé, le montant est remis au candidat, lorsque la nomination est effectuée et aux héritiers légaux, en l'absence de toute nomination.

En Inde, la gratification est régie par le paiement de la loi de 1972 pour le paiement, qui s'applique à chaque établissement employant dix employés ou plus.

Définition de la pension

Selon le terme pension, nous voulons dire un certain montant payé en versements périodiques, à une personne pour sa vie après sa retraite. Il est fourni par l'employeur, qui peut être une organisation gouvernementale ou toute autre entreprise aux ex-employés ou aux personnes à charge survivantes de l'ex-employé, en raison des services fournis par l'organisation. Il s'agit d'un plan d'épargne à long terme, qui est sous la forme de perpétuité.

La pension est un régime dans lequel un certain montant est ajouté par l'employeur, pendant les années de service. Il s'agit d'une sorte de plan de retraite qui assure le revenu mensuel, après la résiliation du service, pour les raisons suivantes:

• Retraite
• Retraite
• Décès ou invalidité

Pour bénéficier de la pension, une personne doit servir l'entreprise au moins de dix ans. Le montant de la pension est basé sur les émoluments moyens reçus par l'employé, qui peut être un salaire dernier, ou le salaire moyen des dix mois précédents, des années de service, etc.

Différences clés entre la gratification et la pension

La différence entre la gratification et la pension peut être clairement établie pour les motifs suivants:

1. Une prestation de sécurité sociale après la retraite fournie aux employés par l'employeur, comme une marque de reconnaissance pour les services qui leur sont fournis, est connue comme une gratification. À l'inverse, la pension peut être expliquée comme un véhicule d'investissement dans lequel l'employeur investit un montant fixe pour assurer le paiement d'une somme définie à intervalles périodiques, à l'employé ou à ses survivants dépendants, après la retraite ou le décès.
2. La gratification n'est rien d'autre qu'un cadeau ou une gratitude donnée par l'employeur à l'employé, pour sa contribution à l'organisation. Contre, la pension est un plan de retraite, dans lequel une somme particulière est investie par l'employeur pour garantir le paiement à l'employé après la cessation d'emploi.
3. La gratification implique un paiement ponctuel dans lequel la somme totale est fournie par l'employeur à la fois. Contrairement à la pension dans laquelle l'employé obtient une somme fixe sous forme de versements mensuels.
4. Pour le droit de la pension, au moins dix ans de service contributif sont requis. À l'autre extrême, pour devenir éligible à la gratification, une personne doit travailler pendant au moins 5 ans avec la même organisation.

Conclusion

La gratification et la pension sont les deux avantages qui sont offerts aux employés par l'employeur, au moment de la cessation d'emploi, en raison de la retraite ou de la pension de retraite, pour aider l'employé à combattre la situation dans laquelle les gains sous forme de salaire sont arrêtés ou réduit. Même au moment du décès de l'employé, il garantit l'assistance financière très nécessaire aux membres de la famille.

Le montant de la pension et de la gratification diffère d'un membre à l'autre, sur la base de leur salaire et des années de service.