Différence entre brut et net

Brut vs net
Que vous soyez un entrepreneur d'entreprise qui commence votre entreprise ou un étudiant fraîchement sorti de l'université et que vous preniez des mesures pour commencer votre carrière, vous êtes sûr de rencontrer les termes «brut» et «net». En effet, lorsqu'il s'agit du secteur des entreprises, ces deux terminologies sont les plus couramment utilisées, mais beaucoup de gens peuvent encore se retrouver un peu dans le noir lorsqu'il s'agit de comprendre ces concepts.

De manière générale, le terme «brut» signifie simplement le montant des revenus que vous et votre entreprise pouvez générer sur une période de temps spécifique. Cela peut facilement être calculé en multipliant le nombre d'unités vendues pour un produit particulier par le prix pour lequel le produit est vendu. Ceux-ci sont alors totalisés pour vous donner les bénéfices bruts que vous et votre entreprise gagne. Il en va de même pour le gain brut calculé pour l'entreprise axée sur le service. Au lieu de tabuler le montant total gagné pour chaque produit, il est remplacé par les types de services offerts par votre entreprise. Si vous êtes un employé, votre salaire brut est le salaire de base qui vous a été offert par l'entreprise plus tous les bonus et commissions que vous avez gagnés pendant une période particulière.

Les revenus nets se réfèrent aux bénéfices que vous et votre entreprise générés moins toute forme de dépenses. Autrement dit, le gain net est le montant réel que vous avez gagné dans un délai particulier. Si vous êtes propriétaire d'entreprise, ces dépenses impliqueraient souvent les dépenses d'exploitation engagées dans un délai particulier afin de maintenir l'entreprise. Ces dépenses comprendraient la consommation d'électricité, les salaires de vos employés, les taxes et autres frais juridiques, les documents, etc. Le montant total de ces dépenses est ensuite déduit du gain brut total afin d'obtenir le montant net.

La même chose est vraie pour les employés. Dans ce cas, ce ne sont pas les dépenses d'exploitation qui sont déduites du salaire brut gagné. Au lieu de cela, ce sont les taxes et autres cotisations déduites, telles que l'assurance maladie, votre 401k, les absences et les retard. Ces déductions diffèrent en fonction du système de paiement utilisé par l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Si vous recevez votre salaire sur une base bimensuelle, seule la retenue à la retenue, les absences et le retard sont déduits sur une base bimensuelle, tandis que tous les autres sont déduits sur une base mensuelle.

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