Différence entre le salaire brut et le CTC
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- M Lilou Philippe
Le salaire brut fait référence au salaire total reçu par un employé au cours d'un exercice particulier, pour sa contribution à l'organisation. Ce n'est pas seulement le salaire de base, mais comprend également les incitations et les avantages sociaux. Il y a un certain nombre de cas où le salaire brut est mal interprété avec CTC, mais il y a une fine ligne de démarcation au milieu des deux.
CTC s'étend au coût à l'entreprise, peut être compris comme le montant que l'entreprise dépense pour un employé au cours d'un exercice particulier.
La rémunération peut être décrite comme la rémunération versée par l'employeur à l'employé pour les services rendus par lui à l'organisation. Il joue un rôle crucial dans la vie de tout employé car il y a beaucoup de choses qui en dépendent, comme le niveau de vie, la loyauté, la productivité, etc. Outre les employés, la rémunération est également importante pour les employeurs, car elle contribue au coût de la production.
À cet égard, nous allons ici expliquer la différence entre le salaire brut et le CTC, pour une meilleure compréhension.
Contenu: salaire brut vs CTC
- Tableau de comparaison
- Définition
- Différences clés
- Conclusion
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Salaire brut | CTC |
|---|---|---|
| Signification | Le salaire brut signifie le total du salaire, des allocations et des avantages complémentaires reçus par un employé sur une base annuelle. | CTC signifie coût pour l'entreprise, ce qui implique le coût global encouru par l'entreprise sur un employé en particulier, pour l'embauche et le maintien. |
| Sauver les contributions | Les contributions de sauvegarde comme la contribution à l'EPF et à l'ESI ne sont pas incluses dans le salaire brut. | Les contributions de sauvegarde comme la contribution à l'EPF et à l'ESI sont incluses dans CTC. |
Définition du salaire brut
Le terme salaire peut être décrit comme le salaire mensuel reçu par un employé en raison des services fournis par lui à l'entreprise. Le salaire brut fait référence au montant réel, qu'un employé reçoit, avant toute déduction. C'est le revenu d'un individu en un an pendant qu'il travaille avec l'employeur.
Le salaire brut peut différer d'un employé à l'autre.
Les principaux éléments du salaire brut sont les salaires de base, les incitations, les indemnités, les réclamations, les avantages sociaux, les perquis, etc. Ces composants peuvent être regroupés en tant que composants récurrents (qui se produisent fréquemment comme le salaire, l'allocation de chère, l'allocation de location de maisons, l'allocation de transport, etc.) et des composants non récurrents (qui se produisent chaque année comme le bonus, les incitations, etc.). Certains composants sont les mêmes pour tous les employés, tandis que certains sont donnés à quelques employés uniquement.
Définition de CTC
CTC est une abréviation pour le coût de l'entreprise, ce qui évoque le montant total dépensé par l'entreprise pour un employé en particulier, au cours d'un exercice particulier. En d'autres termes, le montant investi par l'employeur sur le recrutement et la conservation des services des employés est appelé CTC.
Le coût pour l'entreprise ne constitue pas un salaire de base mais est l'ensemble du salaire qu'un employé reçoit. Il s'agit d'un total de diverses incitations, allocations, perquis et contribution de l'employeur au Fonds de prévoyance (PF) et à l'assurance nationale des employés (ESI).
CTC comprend tous les types d'avantages directs et indirects, ainsi que les contributions de sauvegarde. Les avantages directs englobent le paiement carrément de certaines sommes ou remboursements de celles-ci, annuellement ou mensuelles, qui peuvent être un salaire de base, une allocation de chère, une allocation de loyer de maisons, une allocation médicale, une allocation de transport, des incitations, un bonus, etc.
Les avantages indirects impliquent le montant payé par l'employeur pour le compte d'employés tels que les coupons alimentaires, le logement gratuit, les prêts sans intérêt, la voiture de l'entreprise, etc. Enfin, la contribution de l'épargne fait allusion à la somme investie par l'employeur dans le régime d'épargne, au profit d'employés tels que la gratification, le fonds de prévoyance des employés, le fonds de pension.
Différences clés entre le salaire brut et le CTC
La différence entre le salaire brut et le CTC est présentée en détail en vertu des présentes:
- Le salaire brut implique le salaire total reçu par un employé, au cours d'un exercice particulier, qui comprend des salaires de base, des indemnités et des avantages sociaux. À l'autre extrême, CTC peut être défini comme le coût encouru par la Société pour acquérir les ressources humaines et les conserver à long terme.
- Le salaire brut ne tient pas compte de la contribution de l'employeur à la gratification, au fonds de prévoyance des employés et à l'assurance nationale des employés (ESI). Inversement, le coût de l'entreprise (CTC) comprend le même.
Conclusion
Pour résumer, on peut dire que la différence entre ces deux termes réside dans les composants couverts. À l'heure actuelle, la plupart de l'entreprise demandent aux candidats CTC précédents tout en les embauchant, afin de connaître le coût global encouru par l'entreprise sur cet employé.