Différence entre la pensée de groupe et la polarisation du groupe

Les gens ont des personnalités différentes. Lorsqu'ils sont réunis, les idéologies et les habitudes diffèrent souvent. En cas de travail ou de discussions scolaires, de réunions et même de réunions amicales, vous notez probablement les différentes personnalités autour. Ces groupes ou réunions conduisent souvent à la pensée de groupe et à la polarisation des groupes, surtout visible à la fin d'une réunion par laquelle les gens peuvent jeter leurs opinions et courir avec ceux des autres ou s'en tenir à leurs opinions. Cela peut s'expliquer par la différenciation de la pensée de groupe et de la polarisation du groupe comme indiqué dans cet article.

Qu'est-ce que la pensée de groupe?

Sur la base du désir de ne pas bouleverser un groupe de personnes, il s'agit d'un processus par lequel un groupe atteint un consensus sans évaluer ou considérer de manière critique les conséquences de la décision prise. Pour éviter les conflits, l'individualité et la créativité sont diminuées.

Cette tendance diminue non seulement les individus, mais aussi les employés par lesquels les employés peuvent ne pas suggérer d'idées dans la peur de bouleverser les autres, en particulier la direction. La pensée de groupe peut être évitée en permettant aux membres de débattre des problèmes indépendamment. Cela aide également si suffisamment de temps est donné pour que les problèmes soient discutés, ce qui réduit les décisions Rush.

Qu'est-ce que la polarisation du groupe?

La polarisation du groupe est devenue un phénomène commun.

Il s'agit d'une tactique de prise de décision qui se concentre sur la prise de décision dans des groupes plus extrêmes par rapport aux vues et pensées originales des membres de l'équipe individuelle. Il se produit à la suite d'une comparaison sociale. Cela se produit lorsque les individus abordent un processus décisionnel de groupe sentimentant que leurs opinions sont supérieures par rapport à celles d'autres membres. Une fois que la discussion commence, les individus apprennent alors que leurs opinions sont très fondamentales par lesquelles leur récit soit extrêmement risqué ou extrêmement conservateur, où ils jouissent de la position extrême. Cela influence la prise de décision dans le groupe.

La polarisation du groupe se traduit par des décisions extrêmement conservatrices où les membres du groupe sont prudents. D'un autre côté, si les membres du groupe sont opposés au risque, la décision prise a tendance à être risqué.

Similitudes entre la pensée de groupe et la polarisation du groupe

• Les deux se réfèrent aux traits de groupe collectifs

Différences entre la pensée de groupe et la polarisation du groupe

Définition

Groupthink fait référence à un processus par lequel un groupe atteint un consensus sans évaluer ou considérer de manière critique les conséquences de la décision prise. D'un autre côté, la polarisation du groupe fait référence à une tactique de prise de décision qui se concentre sur la prise de décision dans des groupes plus extrêmes par rapport aux vues et pensées originales des membres de l'équipe individuelle.

L'intensité des opinions et des vues

Alors que la pensée de groupe entraîne des décisions prises en fonction du désir de ne pas bouleverser un groupe de personnes, la polarisation du groupe se traduit par une décision extrêmement conservat.

Groupe pensant vs. Polarisation du groupe: table de comparaison

Résumé de la pensée de groupe vs. Polarisation du groupe

Groupthink fait référence à un processus par lequel un groupe atteint un consensus sans évaluer ou considérer de manière critique les conséquences de la décision prise. Il en résulte des décisions prises sur la base du désir de ne pas bouleverser un groupe de personnes. D'un autre côté, la polarisation du groupe fait référence à une tactique de prise de décision qui se concentre sur la prise de décision dans des groupes plus extrêmes par rapport aux vues et pensées originales des membres de l'équipe individuelle. Il se traduit par une décision extrêmement conservatrice où les membres du groupe sont des décisions prudentes et risquées où les membres du groupe sont opposés au risque.