Différence entre HCM et HRMS

HCM VS. SHRM

«HCM» signifie «gestion du capital humain», tandis que «HRMS» signifie «Systèmes de gestion des ressources humaines."

Il existe de nombreuses similitudes entre la gestion du capital humain et les systèmes de gestion des ressources humaines. Le plus important est que les deux traitent du service des ressources humaines, qui est le bureau spécialisé d'une entreprise ou d'une entreprise qui traite de la main-d'œuvre ou des employés et de tous les problèmes et préoccupations connexes comme l'emploi, le recrutement, l'orientation, la formation et le développement, la paie et les avantages sociaux , évaluation et analyse du rendement, et autres services liés au travail aux employés.

Étant donné que la main-d'œuvre ou les employés sont considérés comme les meilleurs actifs de toute entreprise ou entreprise, une grande attention et des efforts sont dépensés pour garder les employés satisfaits afin qu'ils puissent mieux fonctionner dans leur travail. Il se concentre également sur les employés eux-mêmes et la valeur qu'ils apportent à l'entreprise.

La gestion du capital humain peut également se référer à un logiciel, ce qui, dans son essence, est les systèmes de gestion des ressources humaines. La principale différence entre la gestion du capital humain et les systèmes de gestion des ressources humaines est dans les définitions des concepts. Alors que la gestion du capital humain a un sens ambigu, il a été associé à des termes comme la gestion de l'organisation, la gestion des ressources humaines et la gestion du changement du personnel. Il est également préoccupé par le développement des employés et de tous les problèmes de travail connexes qui auront un impact sur les objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise.

La gestion du capital humain peut également être considérée comme une approche stratégique qui contient toutes les pratiques, processus et systèmes utilisés pour la gestion et le développement des personnes. Certains l'ont même classé dans les éléments suivants:

Pratiques de leadership
Contrat d'employé
Accessibilité des connaissances
Optimisation du travail
Capacité d'apprentissage

D'un autre côté, la définition des systèmes de gestion des ressources humaines est très spécifique; Il s'agit d'un logiciel informatique et d'une application de programme qui intègre et combine les activités et pratiques du département des ressources humaines avec la technologie informatique. Avec ce type de programme, une entreprise peut créer une base de données qui englobe toutes les informations de ses employés et d'autres problèmes liés à l'emploi.

Les avantages de cette application ou de ce programme comprennent:

Une réduction de la charge de travail ainsi que les documents du département
Une augmentation de l'efficacité du travail
Facilité d'accès et facilité information récupération
Introduction de la normalisation en termes d'efficacité du ministère
Systémisé, intégré et centralisé données système

Les systèmes de gestion des ressources humaines utilisent des modules pour indiquer les activités du service des ressources humaines comme la paie, la gestion du temps et du travail, l'administration des avantages sociaux, la gestion des RH et autres.

Les systèmes sont un excellent moyen pour les petites et moyennes entreprises d'analyser et de créer un potentiel pour leurs travailleurs ainsi que les fonctions du service des ressources humaines dont chaque entreprise a besoin. Étant donné que certaines petites entreprises font défaut en termes de personnes et de travail, le service des ressources humaines est souvent abandonné ou négligé. Cette situation se traduit souvent par la gestion des pauvres, ce qui peut ruiner l'entreprise. Avec les HRM, ce scénario peut être évité en employant un département avec des coûts inférieurs et avec les mêmes résultats que dans une grande entreprise.

Résumé:

1.La gestion du capital humain a une signification ambiguë mais de nombreuses associations, tandis que les systèmes de gestion des ressources humaines ont une signification définie.
2.La gestion du capital humain est plus une approche et une stratégie par rapport aux systèmes de gestion des ressources humaines, qui est l'outil spécifique à la gestion du capital humain.
3.La gestion du capital humain peut se référer à l'approche ainsi qu'à l'outil (qui est également un programme informatique comme les HRM), tandis que les systèmes de gestion des ressources humaines se réfèrent uniquement à l'outil utilisé.
4.La gestion du capital humain est plus grande et plus impliquée dans tous les aspects des ressources humaines par rapport aux systèmes de gestion des ressources humaines.
5.Les systèmes de gestion des ressources humaines sont davantage liés au côté informatique des ressources humaines. La gestion du capital humain est plus liée à «Comment faire les choses."