Différence entre l'embauche et le recrutement

Embauche vs recrutement

Les nouvelles entreprises ont besoin que les employés travaillent pour eux et aident à atteindre leurs objectifs tandis que les entreprises déjà existantes en ont besoin pour remplacer celles qui sont parties pour plusieurs raisons différentes.

Ils font généralement de leur mieux pour attirer les meilleurs et les meilleurs talents et esprits les plus brillants dans leurs entreprises pour assurer le succès de leur entreprise. Cela implique le processus d'incitation des employés potentiels à travers les processus de recrutement et d'embauche.

Le «recrutement» est défini comme le processus de fourniture d'une entreprise ou d'une organisation avec de nouveaux employés ou membres. Il vise à attirer, à identifier et à trouver la bonne personne pour combler un poste d'emploi de la manière la plus efficace possible. Il peut s'agir d'un recrutement prévu dans lequel une entreprise a besoin de nouveaux employés en raison de changements ou de retraite dans l'entreprise. Il peut également être prévu dans lequel le besoin est causé par les mouvements du personnel, ou il peut être inattendu dans lequel le besoin est dû à la démission, à l'accident, à la maladie ou à la mort des employés.

Il s'agit de la première étape de la candidature de l'entreprise à ajouter de nouveaux employés. Cela se fait en informant les demandeurs d'emploi et le public sur les besoins de l'entreprise et la recherche dans les bases de données.

Une fois que les employés potentiels ont soumis leurs demandes et leurs curriculum vitae, leurs compétences et leurs personnalités sont évaluées pour voir s'ils s'adaptent au travail. Les candidats choisis sont ensuite interrogés pour voir l'étendue de leurs connaissances sur l'emploi et l'entreprise. Après l'entretien, le processus d'embauche commence. C'est à ce moment que l'entreprise a déjà choisi le bon candidat pour le poste, et il est temps de lui faire une offre. Il conclut le processus de recrutement lorsque l'entreprise a trouvé le meilleur candidat.

L'embauche est le processus d'engagement des services d'une personne temporairement ou définitivement pour un certain frais. C'est dans le but d'effectuer un certain travail qui est spécifié avant que l'employé ne soit embauché par une entreprise. Lors de l'embauche, l'employé et la société concluent un contrat qui indique toutes les termes et conditions que la société spécifie et qui doivent être respectés par le nouvel employé.

L'embauche commence au moment où le nouvel employé est choisi parmi les candidats, puis se poursuit jusqu'à ce qu'il commence à travailler sur le travail après avoir rempli toutes les exigences nécessaires.

Résumé:

1.Le recrutement est le processus de recherche et d'attirer de nouveaux membres ou employés pour une entreprise ou une organisation tout en embauchant est le processus de recherche et d'engagement des services de la personne qui convient le mieux au travail.
2.Le recrutement est un processus long et fastidieux impliquant plusieurs membres du personnel pour sélectionner quel candidat est le meilleur pour l'emploi pendant que l'embauche se fait au moment où le bon employé est choisi parmi les nombreux candidats.
3.Les besoins de recrutement surviennent lorsqu'il y a des changements dans l'entreprise tels que les retraites, les décès, les accidents ou les maladies, et l'embauche fait partie du processus de recrutement.
4.Le recrutement est la première étape du processus d'attirer et de trouver de nouveaux employés pendant que l'embauche est la dernière étape du processus.