Différence entre les services chauds et les oiseaux

Travailler à distance est devenu une pratique courante dans le passé récent. De plus en plus d'entreprises et d'entreprises se déplacent des paramètres de bureau traditionnels à celles modernisées, où les employés peuvent travailler à partir de n'importe quel endroit, ils préfèrent si longtemps qu'ils font le travail. Cela a également été renforcé par l'économie des concerts où les employeurs ne dépendent pas pleinement des employés permanents mais aussi sur une base contractuelle.

Avec de nombreuses personnes préférant travailler à domicile, les interruptions peuvent être intimidantes. Les lieux de travail flexibles sont venus à la rescousse de mai en fournissant des espaces de travail flexibles et temporaires. Ceux-ci sont disponibles dans différents paramètres, notamment le désir chaud, l'Hotelling et le travail flexible. Dans cet article, nous examinerons la différence entre le désir chaud et le hotelling.

Qu'est-ce que le dose à chaud?

Ceci est un arrangement de travail où les employés peuvent travailler à partir de n'importe quel poste de travail notre siège au bureau n'importe quel jour. Il fonctionne simplement sur la base du premier arrivé premier service, sans aucune réservation. Cependant, les employés ont tendance à détester cet arrangement de travail car ils ne savent jamais où ils travailleront chaque jour ou pour qui ils travailleront à côté.

Cet arrangement de travail peut perturber les horaires des employés. Pour contrer cela, les entreprises ont tendance à créer des quartiers où un département travaille à partir d'un point différent des autres. Cela permet l'introduction de la gouvernance dans l'environnement de travail.

Étant donné que cet arrangement de travail peut être chaotique, les entreprises peuvent désigner une zone silencieuse pour tous ceux qui ont besoin de se concentrer sur leur travail.

Les avantages du désir à chaud comprennent:

• Ils offrent une flexibilité tout en maximisant l'utilisation de l'espace de bureau disponible
• Ils sont abordables car un espace de bureau devient plus productif sans avoir besoin d'espace supplémentaire
• Fournit un foyer temporaire pour les consultants, les stagiaires, les travailleurs à distance et les travailleurs à temps partiel qui n'ont pas nécessairement besoin de leurs bureaux de travail
• Aide les travailleurs à s'adapter rapidement à de nouveaux défis

Malgré les avantages, Hot-Desking présente diverses inconvénients:

• Cela entraîne la perte de hiérarchie qui peut perturber l'équilibre des subordonnés et de la gestion
• La communication peut être un problème avec ce paramètre
• Cela peut être un problème avec le service informatique, surtout si la configuration d'un nouveau bureau est requise souvent
• Certains travailleurs peuvent avoir du mal à entrer dans le groove

Qu'est-ce que Havelling?

Il s'agit d'un arrangement de travail où les employés peuvent réserver un espace de travail ou un poste de travail au bureau. Étant donné que les postes de travail ne sont pas affectés à des employés spécifiques, ils ont plus de contrôle sur leur position.

Certains employeurs peuvent également ajouter des logiciels tels que des logiciels de réservation de bureau pour permettre aux travailleurs de trouver un bureau avant de se rendre au travail ou même de réserver un espace de travail pour une collaboration plus facile avec d'autres collègues. Grâce à cet arrangement, les employés bénéficient de dispositions de travail flexibles.

Les avantages de Hotelling comprennent:

• Il aide les organisations à réduire l'espace de gaspillage
• Donne aux employés la flexibilité pour déterminer où ils peuvent travailler
• Réduit la monotonie du travail du bureau

Similitudes entre les dtisons chauds et les tenants

• Les deux permettent aux organisations de réduire les coûts supplémentaires
• Les deux réduisent la monotonie du travail du bureau

Différences entre les services chauds et les tenants

Définition

Le service chaud fait référence à un arrangement de travail où les employés peuvent travailler à partir de n'importe quel poste de travail notre siège au bureau tous les jours. D'un autre côté, Hotelling est un arrangement de travail où les employés peuvent réserver un espace de travail ou un poste de travail au bureau.

Nature

Alors que le service chaud fonctionne sur une base de premier service au premier arrivé, sans aucune réservation, les employés peuvent réserver un espace de travail à Hotelling.

Dosking chaud vs. Hotelling: table de comparaison

Résumé des services chauds vs. Hotel

Le service chaud fait référence à un arrangement de travail où les employés peuvent travailler à partir de n'importe quel poste de travail notre siège au bureau tous les jours. D'un autre côté, Hotelling est un arrangement de travail où les employés peuvent réserver un espace de travail ou un poste de travail au bureau. Les deux, cependant, permettent aux organisations de réduire les coûts tout en réduisant la monotonie du travail du bureau.