Différence entre HRM et IHRM

HRM vs IHRM

La direction est le fonctionnement efficace d'une entreprise ou d'une organisation vers la réalisation de ses buts et objectifs. Elle implique la gestion de ses ressources financières, capitaux et humaines qui comprennent sa valeur financière.

Il dispose de plusieurs succursales telles que: financière, marketing, stratégique, production, opérations, service, technologies de l'information, gestion des ressources humaines, et dans le cas des organisations qui embauchent des expatriés, la gestion internationale des ressources humaines.
La gestion des ressources humaines (GRH) est définie comme une fonction de gestion qui traite du recrutement, de la gestion et du développement des employés afin de maximiser leur potentiel et leurs rôles dans l'entreprise ou l'organisation.
Non seulement il est utilisé dans la gestion du personnel mais aussi dans la gestion de la main-d'œuvre, de l'organisation et de la gestion industrielle. Il est précédemment appelé gestion du personnel. Ses fonctions incluent:

Analyse et planification des emplois, déterminant les besoins spécifiques du personnel d'un certain emploi.
Planification du personnel et de la main-d'œuvre, en choisissant d'embaucher des entrepreneurs ou des employés indépendants.
Recrutement et sélection, embaucher le meilleur candidat pour le poste.
Induction et orientation, en s'assurant que les employés sont conscients des objectifs et des politiques de l'organisation.
Règlement sur les salaires et les salaires, en s'assurant que les employés sont correctement compensés.
Formation, développement et évaluation des performances afin d'améliorer le potentiel des employés et d'utiliser son expertise dans la réalisation des objectifs de l'organisation.
Administration des avantages sociaux, pour s'assurer que les employés obtiennent ce qui leur est dû.
Résoudre les litiges du travail, s'assurer des bonnes relations entre la direction et les employés.

Les stratégies de GRH poursuivent toujours la réalisation des buts et objectifs de l'organisation. Il coopère avec la haute direction dans l'élaboration de stratégies d'entreprise et dans la bonne gestion de son personnel.
La gestion internationale des ressources humaines (IHRM), en revanche, est définie comme une fonction de gestion qui traite de la gestion du personnel qui est stationné dans d'autres pays ou qui sont des citoyens d'autres pays qui sont embauchés pour travailler dans l'organisation.
Comme la GRH, ses fonctions comprennent également le recrutement, la planification, la formation, l'évaluation du rendement et la rémunération. Contrairement à cela, cependant, les fonctions IHRM impliquent une formation interculturelle telle que l'orientation des employés avec des valeurs culturelles, éthiques et religieuses différentes.
Cela implique également la gestion des compétences mondiales. Bien que la GRH ne soit affectée que par les facteurs internes, la CIH est affectée par les facteurs internes et externes car il implique la gestion des employés qui proviennent de plusieurs pays.

Résumé:

1.La gestion des ressources humaines (GRH) est le recrutement local, la gestion et le développement des employés tandis que la gestion internationale des ressources humaines (IHRM), comme son nom le suggère, fait référence au recrutement, à la gestion et au développement d'employés provenant d'autres pays ou de l'OMS sont stationnés dans d'autres pays.
2.Les deux ont des fonctions similaires dans la gestion du personnel, mais l'IHRM implique également la formation et l'orientation des employés avec des cultures, des religions et des valeurs éthiques différentes tandis que la GRH ne fait pas.
3.Bien que la GRH soit affectée uniquement par des facteurs internes, la CIH est affectée par les facteurs internes et externes.
4.La GRH est impliquée dans la gestion du personnel concernant les personnes ayant la même nationalité et le même environnement culturel tandis que l'IHRM est impliquée dans les employés de diverses nationalités et environnement culturel.