Différence entre HSA et PPO

HSA vs PPO

Les soins de santé et les frais médicaux continuent d'augmenter, il est encore plus essentiel pour chaque individu d'avoir une assurance des soins de santé. Heureusement, aux États-Unis, vous avez beaucoup d'options en ce qui concerne le type de soins de santé que vous recevrez, selon le type d'assurance des soins de santé que vous avez. Ici, nous allons examiner la différence entre l'utilisation de votre HSA, ou un compte d'épargne santé, et l'acquisition des services d'un PPO, ou une organisation de fournisseurs préférée.

Comme son nom l'indique, une HSA est un compte d'épargne pour la santé, dont le titulaire du plan aura droit à des avantages fiscaux. Une HSA est uniquement disponible pour ceux qui sont inscrits à un plan de santé à forte franchise. Lorsque vous avez un SAU, les fonds déposés sur votre compte ne seront pas soumis à l'impôt fédéral sur le revenu.

D'un autre côté, un PPO est en fait une organisation de soins gérés, qui se compose d'hôpitaux, de médecins et de prestataires de soins de santé qui ont un accord avec une compagnie d'assurance. L'accord permet au fournisseur de soins de santé d'offrir des services aux titulaires de planification à des taux réduits. Un PPO est un arrangement basé sur l'abonnement pour recevoir des soins médicaux, tandis qu'une HSA est généralement payée par l'employeur d'une personne.

Un avantage que les HSA ont sur les PPO, c'est que si vous n'utilisez pas les fonds qui accumulent au fil du temps, vous pouvez toujours utiliser le montant accru pour les dépenses médicales futures. Donc essentiellement, vous pouvez garder les fonds qui ne sont pas dépensés. Ce n'est pas le cas avec un PPO, qui a un ensemble différent de règles pour les fonds que vous n'utilisez pas pour vos besoins en soins de santé.

Le HSA et le PPO peuvent être utilisés pour des médicaments sur ordonnance, des services dentaires ou de vision, des primes de soins de longue durée et des frais pour les frais médicaux qui ne sont pas couverts autrement. Pour déterminer s'il sera plus avantageux pour vous d'utiliser les HSA via PPO.

Résumé:

1. HSA est un compte d'épargne sur la santé, tandis que PPO, ou organisation de fournisseurs préférés, est un groupe composé de médecins, de prestataires de soins de santé et d'hôpitaux.

2. HSA propose des déductions fiscales, tandis que les PPO ne.

3. HSA peut être entièrement ou partiellement payé par votre employeur, tandis que PPO est généralement autofinancé.